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南岳祝融人才行动计划

(试行)

为认真贯彻落实党的十九大精神，大力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，最大限度激发人才活力，为建设全域旅游示范区和打造国际精品旅游目的地提供人才支撑，根据《湖南省芙蓉人才行动计划》(湘办发【2017】42号)、《中共*_**、衡阳市人民政府关于深化人才发展体制机制改革的实施意见(试行)》(衡发【2018】9号)等文件精神，结合南岳实际，制定本计划。

一、全面推进人才引进工程

1.适应公共服务事业发展需要，在区直非参公事业单位编制总额内，设立事业单位人才编制周转专户，为高、精、尖人才引进提供编制保障。

2.从*_**域外引进符合衡阳市高层次人才分类目录的人才或年龄在45周岁以下具有高级专业技术职务（含副高级专业技术职务）、高级技师或博士研究生，可以按照规范程序，采取直接考核方式引进。

3.对从*_**域外、通过人才引进途径且全职引进至非参公事业单位和企业单位的人才，工作一年后可从人才发展资金中给予生活补贴、安家费和购房补贴。其中：博士研究生生活补贴按6万元／年的标准发放（连续补贴不超过3年），安家费按5万元标准一次性发放，在南岳区域内购买首套商品住房的享受一次性购房补贴10万元；具有副高级专业技术职称或高级技师职业资格的人才，生活补贴按3. 5万元／年的标准发放（连续补贴不超过3年），安家费按4万元标准一次性发放，在南岳区域内购买首套商品住房的享受一次性购房补贴8万元；全日制硕士研究生生活补贴按3万元／年的标准发放（连续补贴不超过3年），安家费按3万元标准一次性发放，在南岳区域内购买首套商品住房的享受一次性购房补贴7万元；“双一流”范围内全日制本科生（含一流学校和有一流专业的学校，下同）生活补贴按2.5万元／年的标准发放（连续补贴不超过3年），安家费按2万元标准一次性发放，在南岳区域内购买首套商品住房的享受一次性购房补贴5万元；全日制本科生生活补贴按1万元／年的标准发放（连续补贴不超过3年），在南岳区域内购买首套商品住房的均可享受一次性购房补贴5万元。

对区内现有符合衡阳市高层次人才分类目录的人才或区内稳定服务3年以上且“双一流”范围内全日制本科生及以上学历、副高级专业（含副高级专业技术职务）以上职称、高级技师的现有人才，用人单位切实需要且有空编，可以采取免于考试直接考核的方式落实事业编制；对区内稳定服务3年以上、其个人或工作业绩获得省级以上荣誉且对南岳经济社会发展做出较大贡献的现有人才，用人单位切实需要且有空编，***人才工作领导小组审定后适当放宽学历要求，采取免于考试直接考核的方式落实事业编制。落实事业编制的现有人才，需继续在区内服务五年以上，且不享受

人才引进的相关经济待遇。

4.实施灵活开放的编制政策，对于从*_**域外、通过人才引进途径的“双一流”范围内全日制本科生及以上高层次人才，或急需紧缺的专业人才，可自主选择编制外和

编制内两种方式。编制外聘用的人才实行单独管理，原则上服务全区重点项目或重要工作，聘期不少于5年。其中：博士研究生，具有副高级专业技术职称或高级技师职业资格的人才、全日制硕士研究生，“双一流”范围内全日制本科生分别按年薪30万元、20万元、12万元计酬；急需紧缺的专业人才可参照具有副高级专业技术职称或高级技师职业资格的人才计酬。

5.按照“户口不迁、关系不转、来去自由”的原则，支持柔性引进紧缺人才。柔性引进国内外顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、省级领军人才（C类），在岳服务满2年，经考核评评估通过的，按A类每人补贴40万元、B类每人补贴30万元、C类每人补 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 予“南岳杰出贡献奖”“南岳优秀人才奖”称号，每次评选不超过10名，每名奖金5-10万元。

责任单位：区委组织部、区编办、区人社局、区教育局、区公安分局

本计划与我区现行相关政策有交叉重复的，按照“时间从新、标准从高、资助补贴奖励不重复”的原则执行。引进未列入本计划、符合衡阳市高层次人才分类目录的人才，参照衡阳市人才政策标准执行，并按照不超过20%的标准给予配套奖励。对不属于本计划内容的急需紧缺人才引进，不属于本计划内容但确对南岳作出突出贡献的人才奖励，由区人才工作领导小组“一事一议”研究决定。

***组织部（区委人才办）***负责具体解释。

本意见自发布之日起试行，试行期为一年。

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