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一、指导思想

为加强我校干部队伍建设，建立能上能下、能进能出、富有生机和活力的用人制度，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的学校中层干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和*_**《关于进一步完善局直学校（单位）中层干部选聘工作的意见》，结合我校实际，制定本方案。

二、选聘原则：

1.党管干部的原则；

2.任人唯贤、德才兼备、以德为先原则；

3.注重实绩、群众公认原则；

4.公开、平等、竞争、择优原则；

5.严格职数管理原则；

6.民主集中制原则。

三、组织领导

为确保选聘工作顺利开展，学校成立中层干部选聘工作领导小组。

组 长：李某某

副组长：张某某

成 员：徐某某、刘某某、罗某某、徐某某、杨某某

领导小组下设工作小组和纪检监督小组负责选聘工作的组织与纪检监督。工作小组由张某某同志任组长，成员由现任办公室、工会有关干部组成。纪检监督小组由徐某某同志任组长，成员由学校监督委员会成员组成。

四、中层机构设置及干部职数

根据*_**公室文件批复（通编办发〔2017〕12号），我校内设6个机构，内设机构领导职数正职8名，副职9名，本次选聘设6个内设机构，领导职数正职6名，副职9名，分别为：

党政办公室：主任 1人，副主任 2人

教务处： 主 任 1人，副主任 3人

学生处： 主 任 1人 ，副主任 2人

教科处： 主任 1人

后勤处： 主任1人，副主任2人

国际教育处：主任1人

五、选聘任用条件

（一）选聘的中层干部应当具备下列基本条件

1.认真贯彻党的路线、方针、政策和上级指示，具有较高的政治觉悟和政策理论水平，坚持四项基本原则；

2.热爱教育事业，具有较强的事业心和责任感，具有较高的师德修养、业务水平和组织管理协调能力，具有较强的自律意识；

3.认真履行岗位职责，在工作和生活中带头示范作用明显，学 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 档案三个环节。民主测评和个别谈话一并进行，由参加个别谈话的人员填写《民主测评表》，个别谈话的范围为学校班子成员、中层干部、教师代表，人数应有20以上。由考察组成员查阅考察对象的干部档案，填写《干部档案查阅记载情况》，必要时进行调查核实。

7.讨论决定。学校党委根据考察情况，充分讨论后确定中层干***党组研究决定。

8.聘前公示。学校对提拔担任中层干部的人选在校园内进行公示。公示时间为5个工作日。

9.聘前谈话。决定任用的学校中层干部，由学校主要负责人同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的事项。进行廉政谈话和廉政考试。

10.行文任免。市教育局党组行文任免。原则上，原任中层干部继续聘任的，其聘期为三年，新任中层干部试用期一年，试用期满后，学校党委进行民主测评和考察，考察合格者续聘，聘期两年。

11.完善档案。中层干部任免后，应填写《干部任免审批表》，与其考察材料一并存入干部个人档案。

七、纪律和监督

（一）中层干部选聘工作，必须严格执行本方案的各项条款，并遵守下列纪律：

1不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职位；

2.不准违反规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部；

3.不准私自泄露动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况；

4.不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相；

5.不准在民主推荐、民主测评、组织考察中搞拉票等非组织活动；

6.不准在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊；

7.不准涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。

（二）加强中层干部选聘工作全程监督，严肃查处违反组织人事纪律的行为。

学校中层干部选聘工作纪检监督小组在校党委的领导下负责全程监督，学校党委受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反本方案的行为，并对有关责任人提出处理意见或者处理建议。

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