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2018年4月高等教育自学考试

薪酬管理

(课程代码06091)

注意事项：

1.???本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。

2.???应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。

3.???涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。

第一部分选择题

、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中 只有一项是最符合题目要求的，请.将其选出。

1.依据员工所拥有的知识和技术水平为员工支付薪酬的方式称为

A.基于配置的薪酬模式?B.基于能力的薪酬模式

C.基于市场的薪酬模式?D.基于岗位的薪酬模式

2.认为薪酬数量取决于劳动供求关系的经济学家是

A.李嘉图?B.亚当?斯密

C.穆勒???D.马斯洛

3.当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左某某，则会导致均衡工资率的

A.上升?B.下降

C.不变?D.不确定

4.在赫茨伯格的双因素理论中，保健因素不年f

A.人际关系?B.工作条件

C.工作本身?D.工作环境

5.根据马斯洛的需求层次理论，反映的是爱和归属的需求层次是

A.生理需求?B.社会需求

C.尊灥???D.自我实现需求

?

薪酬管理试题第1页（共4页）

6.依据组织制定的不同工作价值等级支付对应的薪酬，这体现薪酬管理目标公平性中的

A.外部公平?B.内部公平

C.个人公平?D.制度公平

7.按照薪酬构成，企业的薪酬形式可以划分为

A.货币薪酬和非货币薪酬???B.保健性薪酬和激励性薪酬

C.统一薪酬和个性化薪酬??D.基本薪酬和可变薪酬

8.当前我国采用的主流工资形式是

A.资历工资制?B.职位工资制

C.能力工资制??D.结构工资制

9.在结构工资制构成中，根据企业的经济效益和员工实际完成的劳动的数量和质量支 付给员工的工资形式是

A.基础工资?B.技能工资

C.浮动工资?D.效益工资

10.工作分析者就某一个职务面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看 法，这种工作分析方法称为

A.访谈法??B.调查问卷法

C.参与法??D.专家分析法

11.当前在发达国家中，最广泛采用的职位评价方法是

A.排序法??B.分类法

C.因素比较法??D.计某某

12.作为一种形象的分析工具，且可以直观地反映调查数据的统计分析方法是

A.制图?B.数据排列

C.频率分析?D.回归分析

13.实际所得薪酬（或实际基本薪酬）与区间中值之间的比值反映的是

A.薪酬差距?B.薪酬区间

C.薪酬比较比率????D.薪酬变动比率

14.假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为5000元时，则据 此计算的薪酬区间最低值为

A.?3500?元???B.?4000?元

C.?4200?元???D.?4500?元

15.企业新员工或资格较差的员工和资历较长或者资格较高员工之间出现工资差额较小 的现象，这种现象是

A.工资集聚??B.工资重叠

C.工资离散?D.工资密集

薪酬管理试题第2页（共4页）

16.具有低稳定性和高差异性的薪酬形式是

A.基本薪酬?B.绩效薪酬

C.加班薪酬?D.保险福利

17.在薪酬沟通与薪酬文化的关系中，往往发生在团队内部和团队之间的薪酬沟通属于

A.流程型文化下的薪酬沟通?B.职能型文化下的薪酬沟通

C.时间型文化下的薪酬沟通?D.网络型文化下的薪酬沟通

18.国家规定，住房公积金的缴存比例为员工月工资（含奖金及其他收入）的

A.??8%??B.??9%

C.??10%?D.??11%

19.按员工是否具有选择权划分，我国员工 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 。

根据联合国教科文组织对成员国特别是发展中国家开展科技统计工作的需求，将专业技术人定界为从事专业技术工作和专业技术管理工作的人员，即企事业单位中已经聘任专业技术职务从事专业技术工作和专业技术管理工作的人员以及未聘任专业技术职务，现在专业技术岗位上工作的人员。

专业技术人员的特殊性：

①专业技术人员是掌握着组织关键人力资本的群体

②专业技术人员的需求层次相对较高

③专业技术人员的工作过程难于观察，工作产出时间长，工作周期长，短期业绩难以评价。

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(2)?教材P239，结合理论与案例分析

专业技术人员的薪酬制度

①双通道的职业生涯发展路径

②利润分享与股权计划

③项目奖励

④其他报酬形式

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