加强完善职工入职体检,助力解决招人难用工荒

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加强完善职工入职体检,助力解决招人难用工荒

截至2020年6月底,*_**用工企业17.77万某某,登记在职职工236.6万人,登记用工企业数和登记在职职工人数均创历史新高。当员工入职时,企业都会选择为员工做入职体检检查。旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作,在集体生活中不会造成传染病流行,不会因其个人身体原因影响他人。

目前,厦门市的企业入职体检存在以下现状和问题:

对于入职体检的具体内容,不同的用人单位要求也都不一样。不同年龄段的人,不同性别的人,体检项目会有不同,年龄越大,需要体检的项目越多,女性体检项目也会比男性多一些。

入职体检的费用由谁来付没有明确的说法,费用也没有统一的标准。体检时的具体项目、体检医院的级别和性质都会影响检查时所需要的费用。比如单纯的进行血液常规化验,费用一般都不是很高,在200元左 内容过长,仅展示头部和尾部部分文字预览,全文请查看图片预览。 必要性、不同行业领域或主要工作岗位的体检项目要求、体检医院或机构信息、体检时的流程指引及具体要求等。

2、政府投入资金对中小型企业职工入职体检进行补贴。建议可以根据企业的规模和用人需求,设立补贴标准,由企业提出申请,依据标准进行补贴,减轻用人单位和职工的负担。

3、出台政策引导控制不必要的入职体检,加强企业间对于健康体检的互认。尤其是同行业同工种之间的体检结果互认,明确个人体检结果有效期,避免不必要的重复体检。

4、加强体检个人信息管理,防止信息泄露,与从业无关的疾病或残障不能作为拒绝招聘的理由。要求用人企业应有专人全程负责职工入职体检,避免发生替检等造假行为。

加强完善职工入职体检,事虽小,但能着实减轻本地企业的用人成本,增强职工尤其是外来务工者的幸福感和对厦门的认可度,在一定程度上为解决招人难和用工荒的问题提供办法和助力。

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