加强完善职工入职体检,助力解决招人难用工荒

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加强完善职工入职体检,助力解决招人难用工荒

截至2020年6月底,*_**用工企业17.77万某某,登记在职职工236.6万人,登记用工企业数和登记在职职工人数均创历史新高。当员工入职时,企业都会选择为员工做入职体检检查。旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作,在集体生活中不会造成传染病流行,不会因其个人身体原因影响他人。

目前,厦门市的企业入职体检存在以下现状和问题:

对于入职体检的具体内容,不同的用人单位要求也都不一样。不同年龄段的人,不同性别的人,体检项目会有不同,年龄越大,需要体检的项目越多,女性体检项目也会比男性多一些。

入职体检的费用由谁来付没有明确的说法,费用也没有统一的标准。体检时的具体项目、体检医院的级别和性质都会影响检查时所需要的费用。比如单纯的进行血液常规化验,费用一般都不是很高,在200元左右。如果做ct检查,费用就会明显地增高。

职工短期更换工作时,用人单位由于没有明确政策依据,往往对于新进职工都要求进行体检,从而导致频繁体检造成资源浪费,增加企业、职工个人和医疗机构的负担。此外,职工对入职体检的流程及要求不熟悉,有时会错漏检查项目或因流程错误浪费时间精力。

入职体检存在歧视弊端,小三阳和某些与从业无关的疾病,以及残疾人,在入职体检时都担心歧视。残障歧视、健康歧视等问题在现实就业中屡见不鲜。其次入职体检有作假现象,比如帮助在抽血化验室伺机替代委托人出场,让自己的血被化验室抽走。人们对这一族群称之为“代检”族。这种情况是非常恶劣的。

针对以上提出的现状和问题,我们建议:

1、结合厦门工业企业类型及用工人员结构,编写《厦门市企业职工入职体检指南》,使用材料发放和手机推送等方式对企业和职工进行指导。内容可以包括入职体检的必要性、不同行业领域或主要工作岗位的体检项目要求、体检医院或机构信息、体检时的流程指引及具体要求等。

2、政府投入资金对中小型企业职工入职体检进行补贴。建议可以根据企业的规模和用人需求,设立补贴标准,由企业提出申请,依据标准进行补贴,减轻用人单位和职工的负担。

3、出台政策引导控制不必要的入职体检,加强企业间对于健康体检的互认。尤其是同行业同工种之间的体检结果互认,明确个人体检结果有效期,避免不必要的重复体检。

4、加强体检个人信息管理,防止信息泄露,与从业无关的疾病或残障不能作为拒绝招聘的理由。要求用人企业应有专人全程负责职工入职体检,避免发生替检等造假行为。

加强完善职工入职体检,事虽小,但能着实减轻本地企业的用人成本,增强职工尤其是外来务工者的幸福感和对厦门的认可度,在一定程度上为解决招人难和用工荒的问题提供办法和助力。

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