以下为《企业“三项制度”改革方案》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。

根据国务院国资委《关于进一步深化中央企业劳动用工和收入分配制度改革的指导意见》、***《中国XX股份***深化三项制度改革行动方案》等要求，深入开展企业管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化机制建设（以下简称“三项制度”改革），结合XXXX实际，特制定本方案。

一、工作原则

（一）坚持依法合规原则。严格按照国家法律、法规和国务院国资委、***有关干部人事、劳动用工、薪酬分配的政策规定，结合企业实际，研究制定“三项制度”改革行动方案和配套规章制度，形成

“1+N”政策体系，推动构建科学规范、竞争择优的干部人事及劳动用工管理体系，建立健全与社会主义市场经济相适应的薪酬激励机制。通过三项改革制度的建立健全和严格规范执行，切实把企业管理制度转化为企业管理效能。

（二）坚持问题导向原则。紧密结合企业实际，坚持以问题为导向，重点围绕管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减等市场化体制机制建设，努力在管理导向、制度建设、管控标准、核心举措和组织落实等方面取得新突破，切实破除体制机制障碍，不断激发企业发展活力和内生动力，增强企业创造力和竞争力，有效推动企业提质增效、高质量发展。

（三）坚持稳中快进原则。坚持正确处理好改革、发展、稳定的关系，把握好改革的次序、节奏、力度，充分考虑企业实际和员工实际承受能力，对看准了的改革，要下决心推进，争取早日取得成效，对看得还不那么准的改革，要试点先行，取得经验后再推开，从而确保企业生产经营稳定，确保改革扎实推进、早日取得成效。

二、工作目标

（一）三年阶段目标

员工能进能出：基本构建好与企业改革发展相适应的市场化用工体制机制，企业员工总量可控，队伍结构不断优化，流动机制更加有效，员工整体素质持续提升，企业劳动生产效率不断提高，企业人力资源活力明显增强。

管理人员能上能下： （略）

收入能增能减：基本建立与市场经济相适应，与企业所在行业、发展阶段相匹配，科学合理、规范有效的收入能增能减机制。通过改革使激励约束机制更加健全，收入分配秩序更加规范，收入分配市场化程度显著提高，各类人员积极性和创造性得到有效激发，企业的凝聚力和竞争力进一步增强。

在企业生产经营稳定发展的形势下，全员劳动生产率逐年提升，人工成本利润率进一步提高，人事费用率稳中有降。

（二）总目标

? ?通过“三项制度”改革，逐步实现企业人力资源管理向精益化效能管理的转变，以健全制度、夯实基础为重点的人力资源管理水平明显提升，以提高企业人力资源效能为核心的管理质量显著提高，以提高企业业绩、个人绩效为关键的管理导向更加凸显，持续推进企业人力资源管理体系和管理能力现代化，为企业振兴发展和质量提升提供人力资源支撑和保障。

三、重点任务

（一）加强员工能进能出市场化机制建设

构建与企业生产经营相协调的员工能进能出的市场化机制，重点解决能出的问题。完善用工管理基础，强化市场化引进，推进企业“瘦身健体”、畅通员工退出渠道，实现“进者须优秀，退者应合法”。

1. 完善企业市场化用工管理基础

? ?（1）健全市场化用工管理体系。按照市场化用工管理要求，进一步修订完善员工总量管理、员工招聘、员工转录、劳动合同、绩效考核、劳动纪律等规章制度，严防制度缺失和漏洞，保证国家劳动用工法规政策与企业用工管理制度的有效衔接和落实。

（2）完善企业员工总量管理。基于企业发展战略、生产经营实际和机构建设，做好全***人力资源管理规划，审视并逐步提高全***人力资源与企业经营发展的匹配度、贡献度，实施员工总量目标管理，落实分级管理责任，建立“择优增量、盘活存量、退出余某某”的员工总 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 ，建立深化改革良好氛围。三是切实建立实施改革过程中的风险管控机制，积极研究制定风险应对和处置预案，有效防控和化解实施改革过程的各种风险，确保各项改革措施的顺利实施。

? ?（三）狠抓落实，务求实效。一是各单位要根据***深化劳动用工和收入分配领导小组的部署要求，制定切实可行的工作方案、阶段任务计划。二是要深入调查，广泛对标，细化工作目标和措施，分步实施，协同推进。三是要突出重点，集中力量推进改革制度和措施，强化机制，力求实效。通过此次“三项制度”改革，努力使那些忠诚企业、奋勇争先、冲锋实干、任劳任怨、业绩突出的员工成为最大收益者，鞭策淘汰那些作风慵懒、效率低下、能力不足、不劳而获的员工。

[文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]请点击下方选择您需要的文档下载。

1. 企业文化宣传及实施方案
2. *_**心关于加强商务楼宇新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知副本
3. 职工对***改革的意见和建议
4. 《百户科技型企业深化市场化改革提升自主创新能力专项行动方案》印发
5. 中国民营企业在管理中存在的问题
6. 企业员工复工承诺函
7. “我与企业共成长”全体员工综合素质 提升活动的总结
8. 华为是如何让荣誉性激励真正发挥作用的
9. 餐饮类CIS分析报告
10. 公司制度大全(必备)
11. 竞业限制协议
12. 如何构建员工离职管理机制
13. 20个企业文化建设的方法
14. 企业员工全面激励训练整体解决方案
15. CBNData钉钉：2017智能移动办公行业趋势报告_4页_469kb
16. 企业复工复产方案4.17
17. 企业内刊读后感
18. 除了裁员，节省人工成本别的方法
19. 66 优秀企业文化手册

以上为《企业“三项制度”改革方案》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读上面文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。