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职场中存在性别歧视的社会现象?《女大学生就业创业状况调查报告》被访的女大学生中，有60%的女生在求职过程中感到“女生的就业机会少”，更有80%的被访女大学生感受到用人单位存在明显的性别偏见。全国妇联第八届书记处书记李丽芳表示，一项调查显示，高校女毕业生就业难问题依然存在，65%的女毕业生认为自己找工作的最大障碍就是用人单位的性别歧视。在实际操作中，男生一般投2到3份简历即可得到一次面试的机会，而女生要得到一次面试机会，要投8到10份简历。

目前社会上流行这样一种说法，称在就业过程中，“女硕士=男本科、女本科男专科……”。

由于用人单位在招工简章中公开歧视女性的行为将受到劳动监察部门的查处，“提高门槛”也成为一个新手段。一些用人单位针对女性设置额外的附加

条件，如身高、相貌、年龄、未婚育等，自然而然“拒”掉一批女性求职者。成本。当女性返回工作岗位时，由于环境和市场的变化，女性工作者需要花费一定的时间来适应和调整，且企业可能还需要对其进行培训，这又造成了企业的间接成本。比较之下，很多企业都倾向于“择男舍女”，以获得自身利益最大化。根据经济学观点，这完全合乎人的理性思维。然而从社会学角度分析生育是社会问题，女性生育、繁衍下一代，是社会得以发展的基本前提条件。这是一个具有先见性和传承性的社会行为，其收益全社会共享，而其成本理所当然应由政府承担。然而，政府却规定由企业承担，企业则通过歧视推卸给女性承担，这显然是不合理的。近几年，社会上一直强调，男女平等，反对性别歧视，特别是在职场上，更是不能存在性别歧视，如果企业仅仅是因为性别原因，而不聘用或者辞退女员工，那么女员工是有权利控告企业的。那么，为什么在职场上会存在性别歧视呢？我认为，之所以会歧视女生，是因为女生在职场上确实具有以下的弱点。女性的先天能力，就决定了女生在职场上不如男生。

女性，担任着生儿育女的职责，这就使得女性在职场上，无法全身心的投入到工作中来，特别是女性怀孕之后，公司在女性身上的投入成本要比男生多很多。虽然说生儿育女不是女性一个人的事，但是女性在这方面，确实是比男性付出的更多，所***付出的相对就会少一些。

女性的体力，精力，动手能力，不如男生。

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许多的职业，无法避免的需要付出大量的体力和精力，女生在这方面，自人类出现开始，就比男生要弱。

男性更多理性思维，女性感性思维

女性比男性提前退休，也是职场中存在隐形性别歧视的重要原因之一在我国，绝大多数企业都对退休员工发放退休工资和福利。女性要比男性少为企业工作五年，提前五年获取企业的退休工资和福利。并且，女性的寿命普遍比男性长。雇用女性员工意味着额外福利的成本的增加，从长远的角度考虑，这也致使雇主偏向雇用男性员工一，歧视产生的根本我认为，性别歧视的根本原因在于男女生理差异，这是不可弥合的问题。表现在力量、思维、注意力、兴趣、能力等生理心理上。这必然导致男女在学习、工作、择业、就业上的差异。

二、回顾历史

英国在手工业和工业发展时期，面临着劳动力严重缺乏的问题，此时不仅女性，儿童也同样加入生产大军之列。随着工业发展，女性适配就业岗位，从最初的纺织业女工，逐渐扩展到秘书、打字员、接线员、教师、医护、律师等等。而两次世界大战，导致欧洲人口，尤其是男性人口锐减，女性在战争期间，不得不承担起后方的武器生产、交通运输、消防救护等岗位。但随着战争结束，大量男性解甲归田，回到生产大军中，女性可就业岗位减少。综上，可以得出两点：

女性适配就业岗位，始终围绕办公室这类相对轻量的工作上，也就是说女性适配的岗位本身就小于男性。

女性就业岗位可选项增加的背景，除工业科技发展带来的外，更多的是劳动力不足的情况下。三、回到现实

目前受世界经济疲软和中国经济转型期的影响，国内经济情况确实是不太OK，社会就业压力有目共睹。关注的重点，并不应该是女性权益如何如何（并非不关注，而非重点关注），应该放在社会整体就业问题上。

整体就业问题，或者说女性权益的关键，总共有三个方面：

我国从改革开放以来，大学生数量激增，现在每年的毕业大学生近千万。但大学生中，按学校培养可以分出一二三等；按能力可以分出优秀、一般、延期、肄业；按专业可以分的就更多了。每个行业都有高中低端需求之分，而大学生可能在自身认识和现实社会需要之间存在心理价差，俗称“眼高手低”，这是形成就业难的问题之一。

这些年来，最热门的专业，比如金融经济、计算机等，并不算多。但开设专业的学校和报名专业的学生很多，短时间内可以培养出大批劳动力。但从进入大学，到大学毕业，需要四年时间，人才培养与生产需要有时间差。也许进大学的时候，还是稀缺专业，等到毕业，恐怕就是人满为患了。短时间内集中大量培养和培养周期较长，导致部分行业劳动力相对过剩。另一方面，中国人对于教育某些执念，高校学科和学历深造设计，以及国家政策和重视度的导向问题，造成我国长期忽视技术工人群体，忽视专科人才培养，使得大部分就业岗位在收入、培养潜力、社会地位上等受到社会歧视。这无形中造成大学生专业选择、择业就业的偏向性，不仅女性，男性同样愿意选择的就业岗位范围减少，同样导致部分行业劳动力相对过剩。

绝大多数人都向往大城市、发达地区的生活环境，挤破头都向在大城市立足。这也造成了985、211泛滥的感觉。但实际上，在中国其他城市、在乡村仍然有大量的人才需求，而人才却集中在少部分地区，造成局部的劳动力过剩情况。综上，无论是人才的自我认识、就业方向、就业观念等主观原因，还是国家前期快速发展遗留问题的客观原因，综合条件下造成了局部的劳动力过剩问题。当然，国家正在转型升级，正在调整教育模式，这些情况都会得到缓解和改善，但都需要时间。

结合上文，可以得出结论，在劳动力相对过剩的情况下，由于男女生理差异，性别歧视必然突显，市场会优先选择男性，这种情况是不可避免。也就是为什么前些年，中国经济快速发展的时候，女拳或者女权问题并不突显，我不否认信息传递、社会关注的因素影响，但关键还是在经济发展上。

对于保护女性的政策法规，国家已经制定很多了，问题是现实情况和执法困难上的矛盾，并不是立法、社会关注的矛盾。我们应该去宣传和引导，将人才引向西部开发、引向落后地区脱贫、引向乡村振兴、引向实体经济；那么我想，无论劳动力过剩，还是性别歧视的问题都不是问题。有句话说“女人当男人用，男人当牲口用”，在这种情况下，还会出现所谓的性别歧视吗？

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