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辩论赛

辩题：发掘人才须要考试（正方）/发掘人才不需要考试（反方）

正方一辩：首先，我们需要来定义一下什么叫人才，仅仅只是考试成绩优秀的人才是人才吗？不,我认为一个人只要有一技之长就能被称为人才。而在当今职场、社会的洪流中，需要的不再仅仅是高学历、高某某，而更核心的竞争力是不同的能力，而这些能力绝非是考试中能涉及包含的。就说当今高考，毕业以后没人会用高等数学在菜市场里讨价还价，也不会有人看见动物就能说出它的纲种科目，更不会有人记得有机化学的神奇反应，当今要的更是处事的能力，能提高效率、能赚钱的一技之长。考试能给我们的不过一纸文某某，真正能让你升职加薪的最终还是你长于别人的优点。

反方一辩：我不同意正方的观点，即使一个人有超然的能力，但如果连基础学科都不能学好，连一场考试都不能通过的话空有一技之长也没有发挥的基础，只有能在完成基础学科学习的同时，锤炼自己其 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 长，做到一班之长，做到学生会的一部之长。是这份能力让我在众多学霸干部XX稳了脚跟，让我不止依靠考试分数就可立于高位。所以，一个人是人才是否不仅仅也不会是由一场考试既定的，那小小的一张答卷不可能写尽每个人的满腹经纶。

反方四辩：我始终认为就算考试学习和能力的培养没有直接关系，但潜移默化的影响不可否认，我认识一个小孩，他居住在**_*，祖祖辈辈只知道农作耕织，而他们家的小儿子，通过***学，而他也凭着自己的考试成绩考入了高中、大学，更是已经成为一家***的管理人员，这难道不也是一种成才吗，而这种成才最重要的依凭就是考试，不论出身，不论家境，只要有能力就能得到相应的回报，试问，这世上的大多都是平凡人吧，我们没有什么一技之长，也没有什么超然能力，我们有的只是通过学习考试，在大多数平凡人中脱颖而出，而这样选拔出来的何尝不是人才呢？

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