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职业卫生管理制度

目的

为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者生命健康，有效贯彻、落实职业健康法律、法规，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适***内范围内的职业卫生管理。

三、职责

（一）主要负责人是本单位职业卫生第一负责人，全面负责本单位职业卫生管理工作，负责职业危害的培训、宣传、防治等工作；落实职业卫生管理制度和职业卫生档案管理制度。

（二）责任单位具体实施

（三）职业卫生管理人员负责组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

四、工作程序及要求

（一）职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

（二）职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

（三）我公司的职业危害因素有：

1、粉尘：检维修电气焊、锅炉房。

2、造成的职业病有：尘肺。

（四） 职业危害防治措施

1、职业病防治工作坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。

2、依法参加工伤社会保险，确保职业 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 签等方式，以便从业人员了解生产经营过程中危险化学品的特性和预防及应急处理措施；

10、每年组织职工进行健康体检，对于有疑似职业病的职工应进行复查；若确诊患有职业病应调离原岗位，并进行职业病诊治；

11、每年委托取得职业危害检测资质的服务机构对职业危害因素进行一次检测，并将检测结果在相应岗位进行公示。

12、发现职业病人或疑似职业病人时，应当及时向所在地安全监督管理部门报告。

13、每年一次组织职工健康查体，建立职工健康档案，组织上岗前、在岗期间和离岗位时的职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。

14、职工有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。

（五）建立详细的职业卫生档案。

（六）必须做好职业病防治法律、法规及其相关卫生知识的培训工作,并形成制度长抓不懈。

1、主要负责人和兼职职业卫生管理人员应定期接受地方安全监督管理部门组织的职业卫生培训。

2、班组员工必须参加结合本单位职业病危害的特点而设的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。

（七）建立健全个人防护用品发放制度。严格把好个人防护用品的购置关，根据各工序职业病危害因素的种类，制定个人防护用品的发放标准表，合理发放个人防护用品，做好发放个人防护用品的登记和管理。

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