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职业卫生管理制度

1.目的

为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康，有效贯彻、落实、实施《中华人民共和国职业病防治法》，***正常、稳定发展。

2.适用范围

适用***范围内的职业卫生管理。

3.术语

3.1 职业病***、事业单位和个体经济组织（统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

3.2 职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

3.3 职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

4.职责

4.1 安全科组织制定并落实职业卫生管理制度和职业卫生档案管理制度。

4.2 安全管理员负责职业病防治工作日常管理。

4.3 其他相关部门负责职责范围内职业病防治具体实施工作。

5.工作程序

5.1职业病防治责任制

5.1.1***职业卫生工作领导小组，建立健全职业危害防治责任制。

5.1.2主要负责人对本企业的职业病防治工作负全面领导责任，职责如下：

5.1.2.1认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

5.1.2.2设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负***的职业病防治工作。

5.1.2.3每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。

5.1.2.4每年至少召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。

5.1.2.5根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，保证职业卫生防治经费的落实和使用。

5.1.2.6亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。

5.1.3分管职业卫生的负责人具体职责：

5.1.3.1***主要负责人履行职业危害防治工作，协助组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业卫生操作规程，并督促执行。

5.1.3.2组织制定企业年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，直接领导本企业职业病防治工作，建立企业职业卫生管理档案和档案。

5.1.3.3经常检***和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。

5.1.3.4经常听取各部门、车间、安全管理员、职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。

5.1.4专（兼）职职业卫生管理人员职责

5.1.4.1协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。

5.1.4.2组织对职工进行职业卫生培训教育。

5.1.4.3组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。

5.1.4.4组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。

5.1.4.5组织和协助有关部门制订制度、职业卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。

5.1.4.6定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。

5.1.4.7负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。

5.1.4.8负责建立企业职业卫生管理档案和档案，负责登录、存档、申报等工作。

5.1.5车间主任职责在分管领导的指导下工作，具体职责：

5.1.5.1把企业职业卫生管理制度的措施贯彻到每个具体环节。

5.1.5.2组织对本车间职工的职业卫生培训、教育，发放个人防护用品。

5.1.5.3督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。

5.1.5.4定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。

5.1.5.6发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。

5.2职业病危害警示和告知制度

5.2.1公司应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

5.2.2安全科与已进、***的员工签订合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

5.2.3公司员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司应向员工如实告知 现所从事的工作岗位、工作内容所昌盛的职业病危害因素，并签定职业病危害因素告知补充合同。

5.2.4公司在生产车间醒目位置设置公告栏，职业卫生管理机构负责公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。职业卫生管理机构对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

5.2.5如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病的以及告知本人。员工离***时，如索取本人职业健康监护档案复印件，公司安全科门如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

5.2.6职业卫生管理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。

5.2.7职业卫生管理部门对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。

5.3职业病危害项目申报制度

5.3.1公司应当按照《职业病危害项目申报办法》的规定，向安全生产监督管理部门如实申报职业危害。作业场所职业危害按照《职业病危害因素分类目录》确定。

5.3.2生产经营单位申报职业危害时，应当提交《作业场所职业危害申报表》和下列有关资料：

5.3.2.1生产经营单位的基本情况；

5.3.2.2产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；

5.3.2.3作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；

5.3.2.4作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；

5.3.2.5职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；

5.3.2.6对接触职业危害因素从业人员的管理情况；

5.3.2.7法律、法规和规章规定的其他资料。

5.3.3企业通过“作业场所职业危害申报与备案管理系统”进行电子数据申报，同时将《作业场所职业危害申报表》加盖公章并由主要负责人签字后，连同有关资料一并上报所在地相应的安全生产监督管理部门。

5.3.4作业场所职业危害每年申报一次。生产经营单位下列事项发生重大变化的，应当按照本条规定向原某某报机关申报变更：

5.3.4.1进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；

5.3.4.2因技术、工艺或者材料发生变化导致原某某 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 报表。

5.12.5本单位的建设项目（新、改、扩建建设项目和技术改造、项目引进）应当向安监部门提交职业病危害预评价报告并经安监部门审核同意。

5.12.6对从事放射、高某某等作业实施特殊管理。

5.12.7建立完善职业卫生防治管理措施。

5.12.8建立职业健康监护制度。

5.12.9建立职业病报告制度

5.12.10职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置

5.12.11结合本单位的职业病防治工作的实际情况，将各项工作分解、细化，将各项工作纳入时间表，责任落实到人，实行分工负责、按时完成职业病防治计划的实施方案。

5.13法律法规规定的其他职业危害防治制度

6.相关记录

职工健康档案

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