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质量保障措施

高品质一直***追求奉行的标准，因此，在项目有序开展的基础上，将采取一系列的保障措施来保证项目的整体质量，使项目进程中能够做到各环节、分工做到科学、合理，人员上各司其职，共同努力，完成项目目标。

1、组织管理保障措施

组织措施是其它各类措施的前提和保障，组织措施是从目标控制的组织管理方面采取的措施。组织机构和人员，明确各级目标控制人员的任务和职能分工、权力和责任、改善目标控制的工作流程等。

针对项目具体情况与特点，我司结合现有人力资源情况，将选拔项目经验丰富、组织管理能力强、领导水平高、职业素质好的人员担任项目的主要管理者，全面负责项目的组织架构搭建，团队人员挑选，通过各种组织手段，有效组织人力、设备、物资等资源，保证项目质量管理体系的有效运行，实现质量目标。

比如：（针对项目具体情况，重点介绍介绍负责人相关的经历业绩内容）

2、管理制度保障措施

建立健全各项管理制度，以综合计划为准绳，加强管理制度，严格各项工作的工作质量，确保一次验收成功，杜绝返工，以一次成优的质量，确保各项工作的工期。使项目的执行过程中朝着制度化、规范化目标前进。

此外，分清管理责任，层层落实，有奖有罚，调动各方面的积极性，以优质、高效完成基本工作。

3、人员保障措施

人是直接参与项目组织者、指挥者和实施者，做好项目质量控制应以人员的控制为基本出发点，保证施工操作人员做到持证上岗，尤其是主要技术工种、特俗工种及危险作业等；做好操作人员的职业教育和技术培训，强化施工项目全体人员的质量意识；严格施工项目管理的各项管理制度，规范操作人员的作业技术活动和管理人员的管理活动行为，充分发挥施工项目全体人员的最大工作潜能等几个方面措施，提高和控制人员素质，保证施工质量。

为更好的落实本项目具体需求，特组建具有丰富经验的、针对性强的项目团队开展服务，对项目的整体实施进行指导和把控，以保证项目的顺利实施。本项目团队成员均有丰富的类似项目经验，工作人员素质与专业质量过硬，绝对能保证项目的顺利完成，并能够根据客户需求调整服务方案和内容。

3.1 人员储备

建立项目人员储备计划和机制，确保各岗位、各职位拥有足够的优秀人才储备，满足项目需求及甲方要求开展项目服务，以预防因各种事件造成的人才流失，而影响项目的推进。

公司还将组建后备人员储备库，挑选和选拔有能力的员工作为人员储备，在出现项目组核心成员流失或是出现突发状况的情形下，及时做好人员补充，以确保项目的顺利进行。

3.2 人员培训

建立项目各岗位的培训体系和机制，在制定培训计划时识别培训要求，并能够为各岗位人员提供针对性强，及时有效的培训服务，保证不会出现因项目参与人员个人基本素质及职业技能不高而对整个项目质量造成影响。

3.3 人员绩效考核

为了充分发挥项目组成员的工作积极性，公司将根据项目开展情况实行以绩效考核为基础的的薪酬制度，以此实现对员工工作的激励，通过具有竞争力的薪酬待遇，实现团队核心成员稳定性的进一步提升。

参与各方分工明确，权责对应，项目的各个执行组对项目任务进行分解执行。为保证项目质量，采取绩效考核的方式对参与各方进行管理，优胜略汰，充分运用奖惩制度，实现项目合作效益最大化。

为了强化项目管理，提高项目效率，量化工作成果，充分调动人员工作的积极性、主动性、创造性，确保项目按计划，保质量顺利实施，最终实现项目的目标，项目管理要实行绩效考核。

保密制度

总 则

第一条 为***秘密，维护公 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 件的会议场所；

（二）根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；

（三）依照保密规定使用会议设备和管理会议文件；

（四）确定会议内容是否传达及传达范围。

第十五条 不准在私人交往和通信中***秘密，不准在公共场所***秘密，不准通过其他方式***秘密。

第十六条 公司工作人员***秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告办公室；办公室接到报告，应立即作出处理。

第十七条 出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资 元以上 元以下：

（一）***秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；

（二）违反本制度第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条规定的秘密内容的；

（三）已***秘密但采取补救措施的。

第十八条 出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失：

（一）故意或过失***秘密，造成严重后果或重大经济损失的；

（二）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章***秘密的；

（三）利用职权强制他人违反保密规定的。

第十九条 公司与接触重要机密的员工签订《保密合同》，《保密合同》以书面形式签订，具备以下主要条款：

1.保密的内容和范围；

2.保密合同双方的权利和义务；

3.保密协议的期限；

4.保密费的数额及其支付方式；

5.违约责任。

在保密合同有效期限内，员工应履行下列义务：

1.严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密；

2.不得向他人泄漏企业技术秘密；

3.***书面同意，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，不得利用技术秘密进行新的研究和开发。

第二十条 对高级员工实行“竞业限制”制度，限制管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等高级员工的以下行为：

1.自行设立***竞***；

2.就职***的竞争对手；

3.在竞争企业中兼职；

4.引诱企业中的其他员工辞职；

5.引诱企业的客户脱离企业；

6.在离职后，与企业进行竞争的其他行为。

非高级员工不实行“竞业禁止”制度，不签订《保密合同》，但对有证据表明侵***技术及其他商业机密，***造成损失的，公司依法追究相应责任。

第二十一条 ***商业秘密的合作、代理、交易合同或协议，均需设置“保密条款”，对合同对方增设保密义务。“保密条款”应当包含以下内容：

1.明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围；

2.合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束；

3.受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；

4.受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；

5.保密义务人不可在对外接受访间或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；

6.不相关的员工不可接触或了解商业秘密；

7.保密信息应当在合同终止后交还；

8.保密期限在合同终止后仍然保持有效；

9.违反保密义务的，应当承担明确的违约责任。

第二十二条 实行保密保证金制度，管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等高级员工按每月工资的10％提取“保密保证金”，由公司专户存放，公司按银行同期利率向保证人支付利息。保证金连续提取超过5年的不再提取。保证人离职或退休，并签订《保密合同》，三年内没有违约的，本息返还保证人。

第二十三条 本制度的解释权属***总经理办公室。

第二十四条 本制度自发布之日起施行。

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