《优秀到不能被忽视》推书文章
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2005年，史某某·乔某某为斯坦福大学的毕业生们发表了一场简短的演讲，讲述自己人生的经验教训。他说，“你需要找到自己所热爱的东西，才能成就大事。”这个追随激情的建议得到了全场掌声。
时至今日，在职业规划中，依然随处可见这样的口号：“做你爱做的事，钱就来了。要想幸福，你必须追随自己的激情。”
如果按照这种思路，我们首先要弄清楚自己的激情所在，接着找到一份和这个激情匹配的职业，然后就能获得成功，感到人生由自己主宰的幸福。
真是这样吗？让我们仔细研究下乔某某的真实故事和***的创立过程，你就会发现，事情没那么简单。
在苹果问世前，年轻的乔某某并不是个热衷于创立***的人。他喜欢西方历史和舞蹈，还研究东方神秘主义，对商业和电子都不怎么感兴趣。他一度靠救济生活，还曾经辍学、参加禅修，是个特立独行的人。
1974年，一家计算机分时***想设计一个终端设备，找了个电子高手沃兹尼亚克。沃兹尼亚克只懂科技，不懂商业，于是让他的老朋友乔某某来帮忙处理一些工作细节。
这件偶然发生的事成了乔某某人生的一次契机。他注意到，当地的计算机发烧友对自己在家组装电脑很有兴趣，于是，乔某某说服沃兹尼亚克接受自己的想法，在业余时间搞个小项目，他们打算设计套装电脑的电路板，卖给当地的爱好者。按照乔某某最初的打算，每块板子用25美元的成本制作，卖50美元，总共想卖100块电路板。这样，最后两人能赚到1000美元。
没想到，从这一刻起，故事有了戏剧性的转折。乔某某去一家电脑店推销他们的电路板。结果对方不想要纯电路板，想要组装好的电脑。每台电脑给500美元，而且要50台。乔某某立刻抓住了这个赚大钱的机会，开始筹集启动资金。***就此诞生。
大家想啊，如果年轻时的乔某某按他自己说的，决心只做自己热爱的工作的话，那么，或许后来的他就不是***的CEO，而是某个禅修中心的一名老师。很明显，***的诞生并非出自对激情的追寻，而是一次普通的商业尝试意外结出的硕果。
那么，如果说在事业上“追随自己的激情”不是一个理性的建议，有没有一条更现实、更客观的途径，帮助我们解开职场困惑，找到自己的天职所在呢？
今天我们要讲的这本书《优秀到不能被忽视》或许能给你带来启发。别看这书名听起来有点打鸡血，其实干货满满，是一本观点独到的职业规划指南。
书的作者是美国畅销书作家卡尔·纽波特，他是麻省***计算机科学博士，也是一名高人气博主，目前是乔治城大学的计算机科学副教授。他专注于研究怎么深度学习，高效工作，写出了一系列相关的畅销作品。
其中，《优秀到不能被忽视》曾某某2012年度最佳商业图书奖，登上了《环球邮报》）2012年度10大商业图书榜单。书中提出了四条职场规则，帮助我们认清真相，打造具有吸引力、同时也更有意义的职业之路。
咱们今天要讲的第一个规则是，职业成功的真相，大多与激情无关。
对于大多数人而言，很少会有一个激情事先存在，等着被发掘，然后去和某个工作匹配。同时，我们也很难预测，自己最终会对什么产生热爱。简单说，寻找一个让自己满意的工作，是个复杂的过程。
我们来看一份调查档案。
2001年，四个大学生开始了一段公路之旅，采访那些把自己的职业生涯打造的比较满意的人，希望他们的经历可以帮助人们找到一份有吸引力的工作，这些年轻人的采访记录累积出了一个庞大的视频资料库，只要花时间看看这份档案，你就会发现，找到一份热爱的工作，总要经历复杂的过程。
其中，在对公共电台主持人格拉斯的采访中，大学生们迫切地询问格拉斯，怎么搞清楚自己想要什么？怎么知道自己将来会擅长做什么？
格拉斯回答说：“人们总说，你要去追求自己的梦，但我不信那一套。事儿是一步一步做的。”他强调，想在某方面有所擅长，需要时间。他自己是花了很多年去熟悉电台，才得到一些不错的机会。
格拉斯说：“关键是要强迫自己去完成工作、强迫技能形成，这是最难的阶段。如果在做事情之前，总想提前做出判断，比如预测自己最终会对什么产生热爱，其实毫无意义。”
海峡群岛冲浪板的创始人梅里克也持有同样看法，他说自己并不是一上来就想建立一个庞大的商业帝国。他给自己定的目标是：无论干什么都要尽量做到最好。随着时间的流逝，才无意间找到了激情所在。
这个资料库里的访谈，都强调了一点：人们是基于错综复杂的原因，才最终选择了对自己最具吸引力的职业。职业成功的真相，大多和激情无关。
那么，关于激情，在它那极具蛊惑力的光芒之下，到底藏着哪些真相呢？我们来看看科学研究的三条结论：
首先，职业激情很稀缺。
2002年，加拿大心理学家罗伯特·瓦勒朗对539名大学生开展了一项大规模的问卷调查。来探索学生们是否拥有激情，如果有，又是哪些方面的激情？调研结果显示，多少数学生都表示有激情存在，前五大激情为：舞蹈、冰球、滑雪、读书和游泳。然而，重要的是，这些激情虽然在学生们心里很有重量，但对于他们的职业选择并没有多大影响。
我们可以设想一下，如果在你选择一个职业时，并没有相关的激情预先存在，那么，又何谈追随激情呢？
其次，产生激情需要时间。
耶鲁大学组织行为学教授艾米·瑞斯奈斯基一直在研究人们如何看待自己的工作。她认为，“岗位”是个笼统的概念，具体可分为工作、职业和天职三个层级。“工作”是谋生手段；当基本的工作渐入佳境时，就上升为“职业”；比“职业”更高也更重要的，可称为“天职”，它是一个人人生的重要部分，是一个人在身份上区别于其他人的关键部分。
瑞斯奈斯基调查了各种职业的从业人员，发现了两个出人意料的结果：
一个是：工作类型本身并不能决定人们的爱好程度。比如，在医生或者教师这些普遍认为比较崇高的行业里，把工作视为天职的人没有想象中那么多，而在一些不那么光鲜的行业里，比如洒水车工人、小商小贩中，把工作视为自己天职的人数比例并不少。
另一个发现是：最有激情的员工，不是把激情化为工作，为了激情而工作的人；而是工作了足够久的时间，从而对自己所做的事情十分擅长的人。也就是说，人们在一个行业里的经验越多，就越可能爱上自己的工作。
其实仔细想想，这个研究结果有它的道理。当你在职场有了足够久的经验，就会对自己从事的工作更加熟稔，表现得更加优秀，也更容易发现这份工作给自己带来的好处，由此产生长久投身这项事业的激情。
最后，激情是精通的副产品。
科学研究发现，推动人们从事某种职业的内在动机，要满足三种心理需求，分别是：自主，胜任和归属。
所谓自主：是指我们对自己的生活拥有控制力，并且感觉自己的所作所为是重要的。
所谓胜任：是我们觉得自己对在做的事情很擅长。
所谓归属：是指我们能与他人建立联系。
这三种心理需求得到满足，就能产生工作的动机。和有没有激情关系不大。也就是说，“学会用正确的方式去工作”胜过“找到一个正确的工作”。
很难界定是从什么时候开始，社会开始强调追随激情的重要性。很多人乐观地认为，我们可以掌控自己的人生，应该去追求自己真正热爱的工作。对“激情”的痴迷，让人们相信，总有一种能发挥自己天赋的工作在等着他们去发掘，去实现自我发展和自我表达，真正为自己而生活。
经济咨商会消费者研究中心的主任林某某·佛朗哥指出，“在过去的20年里，无论经济是增长还是衰退，职业满意度数据都呈现出持续下 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 我们，那些从事着有吸引力的职业的人，是通过让自己在某些稀缺而宝贵的方面有所擅长，建立充分的“职场资本”，然后将其“兑现”为成就大事的特质，从而开创了成功的事业。
追寻内心的激情只是一种美好的幻梦，而用工匠精神做好当下的工作，积累职场技能并在合适的时机将其兑现，才是真正实用且正确的职业路径。
要想找到职业幸福感，我们需要的不是一个完美的工作，而是以一个更好的方式来对待现有的工作。只有清醒地认识这一点，我们才能拨云见雾，在多年持续的努力后，由衷地发出一声感叹：“生活真好。”
好了，关于如何让自己优秀到不能被忽视，讲到这里就大致结束了，想要更深入地了解这本职场发展指南，请继续关注本周的共读。
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