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岗位安全工作考核办法及奖惩制度

学校安全工作关乎千家万户的幸福，是学校生存和发展的一个基础。安全工作无小事，为了营造“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的良好局面。为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化全校、各部门负责人的安全责任，预防和减少各类事故的发生，保障学校和师生生命财产安全。根据《中小学校安全管理办法》及相关法律、法规及政策规定，学校特制定本制度。

一、评估原则：

1、强调预防，消除隐患。

2、重视过程，讲究实效。

3、尊重事实，落实责任。

4、个人考核与集体考核相结合。

二、评估内容：

本制度所指的安全工作，是指涉及师生人身安全、学校财产安全和师生公共安全的教育预防工作，包括交通安全、饮食安全、课间活动安全、体育活动安全、课堂教学和活动安全、理化实验安全等。

三、考核奖惩规定：

1、学校实行月度安全管理考核制度，月考核情况亦将纳入年终考核。

2、学校根据校方与各教职工签订的责任状，对严重违反学校安全制度和责任，造成伤害事故的教师、职工，按有关规定追究相应责任。

四、安全管理责任的落实和问责

1、学校实行以校长为学校安全第一责任人，分管副校长、安全总监等中层领导对全员安全工作岗位责任制直接负责，明确各责任部门、责任人职责，落实工作措施，加强校园安全防范，消除隐患，确保校园不出安全事故。

2、根据“一职双责 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 及时和家长联络，取得家长的理解和原谅外，扣责任人本月绩效工资30—50元。

4、二级安全责任事故,因违反以上<责任范围>而发生安全突发事故，造成师生伤害赴医院处理，造成家长不满的；或造成学校1000元以下500元以上经济损失的。除需及时进行善后处理外，扣其责任人本月绩效工资100—200元，学期末取消相关负责人资格。

5.一级安全责任事故.因违反以上<责任范围>而发生安全突发事故，造成师生较严重伤害，需要住院治疗，造成家长强烈不满，对学校造成较大负面影响（如取消文明单位、家长投诉、信访等）的；或造成学校10000元以下经济损失的。除年终考核直接定为不合格，在学校内通报批评外，学校将根据情节轻重，向相关责任人追偿经济损失。

6、重大安全事故.因违反以上<责任范围>而发生安全突发事故，造成师生重伤、或3人以上重度中毒事故，或财产损失1万元以上的安全责任事故。学校及时向教育局、地方党委、政府上报。由上级依法处理相关责任人。并通过校委会，根据责任人的相关情况给予严厉处罚。

七、问责措施

1.四级责任事故，将按照《教职工安全工作检查评分规则》进行处理。

2.三级至特大责任事故，由安全领导小组会议研究处理，直接追究相关责任人的经济责任，如果触犯相关法律法规的，并移交司法机关或上级有关部门处理。

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