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全员安全生产责任考核及奖惩制度

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发布日期：2021-10-08 生效日期：2021-10-09安全生产培训教育制度

一、目的

为规范安全生产培训教育工作，提高全体职工安全意识和安全操作技能，增强自我防护和处理事故能力，防止各类生产安全事故的发生，减少职业危害，制订本制度。

二、主要负责人的安全培训

1、总经理必须接受专门的安全培训，经市以上安全生产监督管理局对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。

2、综合部联系有资质的安全培训机构实施，培训时问不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时。

3、安全培训学习内容包括下列内容：

（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。

（2）安全生产管理基本知识、安全技术、安全生产专业知识。

（3）危险源管理、重大事故防范、应急管理工作和救援组织以及事故调查处理的有关规定。

（4）职业危害及其预防措施。

（5）国内外先进的安全生产管理经验.

（6）典型事故和应急救援案例分析。

（7）其他需要培训的内容。

三、安全生产管理人员的安全培训

1、安全生产管理人员必须接受专门的安全培训，经市以上安全生产监督管理局对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。

2、安全生产管理人员的安全资格培训由综合部负责联系有资质的安全培训机构实施，培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时。

3、安全生产管理人员安全培训学习内容包括下列内容：

（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。

（2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识。

（3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法。

（4）应急管理工作、应急预案编制以及应急处置的内容和要求。

（5）国内外先进的安全生产管理经验。

（6）典型事故和应急救援案例分析。

（7）其他需要培训的内容。

四、从业人员的 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 操作证后，方可上岗作业，并定期参加复审培训。未经培训、培训考核不合格者或不复审的，不得上岗作业。

（2）新工艺、新产品、新设备、新技术投产前，所在单位与有关部门要根据新的安全规程和操作规则。对有关人员进行专门教育，经考试合格，发给作业证上岗操作。

4、现场教育

（1）对从事危险性较大的工作的人员，必须到现场进行有关安全教育，由施工组织者负责。教育内容应有此项工作危险特点及安全注意事项和防范措施等。

（2）对发生事故后的事故现场和现场分析会，由有关单位组织。内容有事故的经过、原因、教训及防范措施等。

（3）对从事临时性工作的职工，由施工负责人教育。内容有操作方法、安全注意事项和应遵守的安全规定等。

（4）各车间、班组，对避免事故的经验和先进的安全操作经验，应及时总结推广。

5、日常教育

（1）从业人员每年接受再培训时间不少12学时。

（2）各级领导应自觉学习和贯彻安全生产规章制度，坚持“五同时”。加强对工人进行经常性教育和检查，引导和督促职工遵章守纪，履行安全职责。

（3）各班组要坚持班前讲安全、班中查安全、班后总结，抓好典型，加强经验交流。

（4）各单位要坚持至少每月一次安全活动，做到有计划、有目的、有要求、有步骤，要不断提高质量。防止流于形式。

6、其他人员

（1）对外来参观、学习、实习等人员进行有关安全规定及安全注意事项的培训教育。

（2）对承包商的作业人员进***安全培训教育，经考核合格发***证，保存安全教育记录。进入作业现场前，作业现场所在基层单位应对施工单位的作业人员进行进入现场前安全培训教育，保存安全教育记录。

五、安全教育考试管理

1、 新从业人员：参加安全培训的新从业人员应参加对应的安全考试，考试实行百分制，80分以上（包括80分）为及格。公司级安全教育考核合格后分配到车间、进行车间级安全教育，再次考核合格后进行班组安全教育，***级、车间级和班组级安全教育考核全部合格后才能上岗作业。

2、考核方式：新员工岗前培训采用书面考试，对于在岗期间的日常教育可以采取现场问答、演练或书面考试的形式。

2、变换工种或离岗后复工的员工同样要考核合格后才能重新上岗。

3、特种作业人员必须取得特种作业操作证才能上岗。

4、职工每年进行安全技术考试一次，考核形式多样，考核成绩必须记入《安全作业证》。凡考试不合格不得上岗作业。

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