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XX市劳动监察规定

XX市人民政府令第５１号

第一条　为了加强劳动监察工作，保护劳动者的合法权益，维护社会主义劳动秩序，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，结合本市实际，制定本规定。

　　第二条　本***有企业和经营组织、个体经济组织（以下统称用人单位）。　　对与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体的劳动监察，依照本规定执行。

　　第三条　本规定所称劳动监察，是指由劳动行政部门对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章情况进行监督检查并对违法行为予以处罚。

　　第四条　劳动监察工作必须坚持有法必依、执法必严、违法必究，以事实为根据，以法律为准绳，惩处与教育相结合的原则。

　　第五条　市、区、县劳动行政部门主管劳动监察工作。　　各级卫生、公安、工商行政、环境保护等部门和用人单位主管部门应当在各自的职责范围内，协同劳动行政部门做好劳动监察工作。

　　第六条　市、区、县劳动行政部门设立的劳动监察机构，代表劳动行政部门行使行政管理职能，具体负责劳动监察执法工作。

　　第七条　市、区、县劳动行政部门根据工作需要配备劳动监察员。劳动监察员是劳动行政部门执行劳动监督检查公务的人员。　　各级劳动行政部门依照劳动部《劳动监察员管理办法》，对劳动监察员进行管理和监督。

　　第八条　市劳动监察机构负责对市属以上用人单位以及部队所属单位和外地驻守单位的劳动监察，区、县劳动监察机构负责对辖区内用人单位的劳动监察。但是，法律、法规另有规定的，从其规定。　　区、县劳动监察机构业务上受市劳动监察机构的指导。

　　第九条　对违反劳动法律、法规、规章的行为，任何组织和个人均有权向劳动监察机构举报。

　　第十条　劳动监察机构履行下列职责：　　（一）宣传国家劳动方针、政策和劳动法律、法规、规章，督促用人单位和劳动者贯彻执行；　　（二）对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章情况进行监督检查，依法纠正和查处违法行为；　　（三）法律、法规、规章规定的其他监督职责。

　　第十一条　劳动监察的内容：　　（一）社会职业中介机构和职业技 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 ，应当及时组织调查，询问当事人、证人，勘验现场，制作有关笔录，收集并保全证据。　　（三）审查处理。调查取证后，应当对案件全面审查后做出处理决定；处理决定做出前应当允许当事人陈述和申辩。　　（四）制作处理决定书。决定书应当载明下列事项并加盖劳动行政部门的公章：　　１、处理对象的名称、地址等概况；　　２、认定的违法事实；　　３、适用的法律、法规、规章或者规范性文件；　　４、处理决定；　　５、处理决定的履行日期或者期限；　　６、当事人依法享有的申请行政复议或者提起行政诉讼的权利、期限和受理机关；　　７、做出处理决定的行政机关名称；　　８、做出处理决定的日期；　　９、其他需要载明的事项。　　（五）送达执行。处理决定做出之日起的７日内，应当将处理决定书送达受送达人。处理决定书自送达之日起生效。

　　第十六条　劳动监察员对事实清楚、证据确凿、情节简单的违法行为，可以当场处理。当场处理应当填写当场处理决定书，并递交当事人。　　当事人对当场处理有异议的，应当按照本规定第十五条办理。

　　第十七条　劳动行政部门对违反劳动法律、法规和规章的用人单位或劳动者，可依法给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产停业整顿的处罚；构成犯罪的，提请司法机关依法追究刑事责任。

　　第十八条　罚款应当使用省财政主管部门统一制发的票据，罚款一律上缴同级财政。

　　第十九条　拒绝、阻碍劳动监察员依法执行公务的，由公安机关按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第二十条　用人单位和劳动者对劳动行政处罚不服的，可以按照《行政诉讼法》、《行政复议条例》的规定申请复议或者提起诉讼。逾期不申请复议，也不提起诉讼，又不履行行政处罚决定的，由做出处罚决定的劳动行政部门申请人民法院强制执行。

　　第二十一条　劳动监察人员在监察工作中玩忽职守、徇私舞弊、滥用职权的，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

　　第二十二条　***负责解释。

　　第二十三条　本规定自发布之日起施行。

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