舞蹈学校教师规章制度
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舞蹈学校教师规章制度
篇一
舞蹈教师规章制度舞蹈教师规章制度：
1、教师应积极上课，每次提前5分钟到舞室。不得缺席，迟到、早退，因事因病不能上课，须提前2天请假。
2、认真工作，在教学生时做到认真备课，认真上课，努力提高教学质量。规划好课时内容，按计划教学。不得私自随意调停课。
4、面向全体学生，因材施教，循循善诱，使每个学生健康发展。热爱学生，公正对待每一个学生，尊重人格，不讽刺辱骂，不歧视，不体罚和变相体罚。
5、定期检g纬炭āＨ缬醒蹩位虺俚较窒笱现氐募词鄙媳?/p>
6、在思想品德、行为规范等方面，要求学生做到的教师率先做到，以身作则。注意个人形象。
7、对学生严格要求，以鼓励为主?课间积极同学生交流，了解学生的学习情况，有问题的即时反映。
8、授课时，教师应专心致志，手机调静音或振动，不在课上发短信、接电话，不做与上课无关的事情。
9、维持教学秩序，不在教室和办公室大声喧。注意形象，不得在教室以及舞留室门口抽烟和衣冠不整
爱情使用教学设各，使用完毕后即时归位，。如有学生破环，照价赔偿。不得随意使用办公室物品，包括电话、电脑等。
保持舞室卫生，不乱丢果壳纸屑，不得在墙面乱涂乱画，不随意制造垃圾。
篇二
学校舞蹈室管理制度舞蹈室管理制度：
为加强舞蹈室的管理，使其更好地服务于教学，特作如下规定：
一、舞蹈教室是供教师组织学生进行舞蹈训练专用。凡需使用舞蹈教室的，须经管理员批准。
三、学生进入舞蹈教室应服从教师的安排，遵守纪律，不追逐打闹，保持安静，严禁喧晔。
四、进入舞蹈教室，应穿软底鞋或练功鞋，严禁穿高跟鞋和硬底鞋入内。
五、爱护舞蹈教室的设施。如果发生损坏情况，应按有关规定进行处理。
六、保持室内整洁，定期打扫:禁止携带食物或饮料入内，严禁吸烟，吐痰。
七、舞蹈教室使用完毕后，应将器材物归原位，并检查相关器材使用情况，切断电源，关好门窗。
八、器材外借，需经管理员批准，并办理相关手续。舞蹈室管理人员岗位职责舞蹈室管理人员，应热爱舞蹈事业，认真学习，努力提高业务水平，尽职尽贵做好舞蹈室的管理工作。
1、执行学校有关舞蹈室的工作计划，舞蹈室内设备的具体管理工作。
每学期根据教育和教学的需要，配合学校订购必要的器材及相关书籍
3、有责任对进入舞昭室内的一切人员进行登记及监督，对损坏室内设备的行为及时制止。
4、严格遵守学校舞蹈室管理的各项规章制度，切实做好舞蹈室内软硬设施的防火、防盗、防潮、防晒、防尘、防虫、防毒和清洁卫生等日常管理工作，保障学校舞蹈室的绝对安全和整洁。
5、严格怞守舞蹈室及器材的借用手续，严禁不经批准将室内器材借出舞蹈室外。
6、接待经允许进入舞蹈室的人员要热情周到，举止大方，注重衣着整洁和仪容端庄。
7、舞蹈室每次活动后，应认真整理使物品归类，并把地板清理干净
8、学生离室后，应认真检查电源关闭情况。
学生在室内活动要组织有序，教育学生不大声喧哗，不乱蹦跳学生活动时，音乐音量要适中，以 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 到早退进行处罚。
第十六条 示条各节课的教学老师负责在校期间学生的安全管理工作。
第十七条：提高教学文明用语，严禁体罚学生，提高服条质量。教学意见上培服务温到位，述意教师仪表，衣着不允许过于个性化，须大方得体，适合教学示范要求。
第十八条:制定教学教评制度，对教师的知识、素养、技能实行考核分级，制定奖罚制度，教学工资与考核工作及学员反馈相挂钩，准时发放教师工资。
第十九条：人事任免由培训中心负责人通过民主集中会议完成任免、聘用、试用决策。根据考核情况决定议定工资的上下浮率，工资与奖金挂钩金分配公开透明。
第二十三条：培训中心资产统一管理，认真做好财务记录，进行规范化运用，符合国家法律精神。
第二十四条：服从上级行业主管部门要求。遵守国家法律法规。积极参加行业协会教学活动。
第二十五：依法缴纳国家规定税款
第二十六条
所有培训中心教师必须签定本规章制度与相关细则，依法教学，合理收入。
一细则附件:
管理规范细则总则：
为树立培训机构良好的办学形象，营造一个团结、有序、严谨、实干高效的工作团队，创造更好的业绩，特制定以下有关制度，本制度适用于培训机构的每位员工。
二、员工聘用制度聘任规定
1.具备规定学历，有较高文化素养，具有爱岗敬业、一丝不荷、积极进取精神，能够与他人团结合作为培训机构聘任员工的基本条件。2.培训机构实行试用期制(一般为一至三个月)，试用期发试用工资。试用期结束后由培训中心负责人决定是否转为正式教师。3.在试用期内表现突出的，可提前结束试用期，转为正式员工。4.试用期内培训机构、员工双方均可随时解除试用期劳动合同。5.聘用期间培训机构有权根据员工的能力和表现，调整其工作岗位。培训机构按国家规定为员工提供安全、卫生的工作环境和劳动保护
三、解聘规定
具备下列情形之一者培训机构予以解聘、辞退员工:1.依法被追究刑事责任、劳动教养、通组者2.违备培训机构各项规章制度情节严重者:3给培训机构形象和声誉普造成不良影响者:4)培训机构实行内部考核中不能胜任工作者:5)因非工伤医疗期满后不能从事原工作者
四、考勤请假制度
1培训机构正常工作时间是星期一至星期日，按课时按排进行上课，每节课提早十五分到位，检g萄璞浮⒔淌椅郎把г苯泄低ā?/p>
2培训机构员工不得撞自迟到、早退和旷工。
(1).迟到:
按每人次5元人民币处罚(重大交通事故，恶劣天气除外)，迟到1小时者扣发当日工资。月退到三次(含三次)以上者培训机构予以警②告处分;年累计退到十次以上者培训机构予以解聘。
(2).早退:未经批准早退不足半小时罚款30元，超半小时按旷工半日处理。
(3).旷工：
按日工资的两倍处罚;无故连续旷工3天，按自动离职处理3工请假应经过审批。
病假、事假，请先行请假，按排好调课的老师，交待好课程进度:三天或三天以上的病假2.请假时并将体假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式3.根据学校的特点无特殊情况，概不准假。员工考勤统计以签到海为准。
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