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同审发〔2021〕5号

*_**2021年

第一季度公务员平时考核工作实施方案

各科室：

根据中共*_**组织部、*_**《关于印发的通知》（同组通字〔2015〕72号）的规定和要求，结合我局工作实际，制定我局2021年第一季度公务员平时考核工作实施方案。

一、平时考核范围和对象

2021年第一季度*_**科级及以下公务员共计86人，其中驻村扶贫4人；参加2021年第一季度平时考核82人。

二、平时考核领导机构

成立*_**2021年平时考核领导组，考核领导组下设办公室（设在编制人事教育科），负责具体工作。

考核领导组由以下人员组成：

组 长：王 伟

副组长：徐某某 孟某某 李某某 李某某 刘某某 张某某

尉进恒 白某某

成 员：尤某某 孙某某 胡某某 卢某某 张某某 于 江

杨某某 王某某 王某某 张建国 王某某 冯某某

曹某某 徐某某 薛 强 刘某某 张某某 郭某某

田 河 黄某某 李某某 韩某某 高 为 王某某

王某某 崔某某 张XX

平时考核办公室由以下人员组成：

主 任：李某某

副主任：郭某某

平时考核小组由各科室人员组成。

三、考核原则和方法

坚持客观公正、注重实绩、群众公认的原则，实行领导评鉴和民主测评相结合、平时和定期相结合、定性和定量相结合的方法，按规定的权限、条件、标准和程序进行。

四、平时考核内容、标准、评定等次和权限

（一）平时考核的内容。

平时考核内容结合我局工作实际，主要是以公务员的职位、职责和所承担工作任务为基本依据，重点围绕完成预算执行情况审计、领导干部经济责任履行情况审计、重大政策措施落实情况跟踪审计、社会保险基金审计、税收和非税收入征管审计等工作，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点评价公务员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。

（二）平时考核评定等次及标准。

平时考核以考核对象的职位职责和所承担的工作任务为依据。平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面，分值为15分；个性指标一般包括完成工作数量、质量、效率以及成效和业务能力等方面，分值为45分。平时考核指标总分60分。

公务员平时考核结果分为“好、较好、一般、较差”四个等次，评定为“好”等次人数应控制在参加考核人数的20%以内。考核委员会（考核小组）根据分管领导评鉴意见和平时考核台账记录确定最后得分。平时考核得分在55分及以上的可确定为“好”等次；平时考核得分在45分及以上、不足55分的确定为“较好”等次；平时考核得分在35分及以上、不足45分的定为“一般”等次；平时考核得分不足35分的应确定为“较差”等次。

下派挂职锻炼、扶贫、借调外单位工作、参加学习培训等因工作需要离XX单位工作的公务员，时间在半年以内的，平时考核可由所赴单位提出评价意见，我局确定平时考核等次；半年以上一年以内的，由所赴单位按公务员职位职责进行平时考核和年度考核，并将考核结果通报我局。

（三）平时考核权限。

平时考核分为两类：科室正、副职领导，科室非领导职务人员。科室正、副职领导的考核主体为本机关正职领导或授权的分管副职领导；科室非领导职务人员的考核主体为所在内设机构正职领导或其授权的分管副职领导。

五、平时考核程序

科级及以下公务员平时考核主要采取个人平时记实、月小结、季度考评等方式进行。考核以季度为周期开展，在确定职位职责及年度工作目 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 。通过考核，进一步加强对被考核人的教育、管理与监督，充分调动和激发广大公务员的积极性和创造性，提高工作效能和服务水平。

2.公务员平时考核中要严格考核标准和程序，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，把工作实绩放在突出的位置，做到认真负责，不走形式，不走过场，充分发挥考核的激励与鞭策作用，评选优秀，找出差距，树立多干实事，少说空话，勤奋工作，廉洁奉公的工作作风。

3.要正确处理好平时考核工作与审计及其他工作的关系，统筹安排，务必在规定的时间内完成平时考核工作。

*_**

2021年4月21日

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