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文 件修 制 订 履 历

版次

发行日期

修 订 内 容

制定者

备注



A

2021/01/29

公司名称变更，文件统一更换版次。

黄某某































































































































































































































































































































目的

为建立规范化的薪酬管理体系，特制定本规定。

2. 范围

***全体在职员工。

3．职责

3.1人力资源部负责本规定的制定、实施、计算与解释。

3.2各部门主管负责参与对本部门新进员工的定薪、在职人员的调薪以及年终奖金的分配。

4. 内容

4.1人员类别

4.1.1直接人员：产线从事产品生产的作业人员。

4.1.2 间接人员：产线生产作业以外的人员。

4.2薪资构成

4.2.1收入结构

人员类别

基本

工资

计件

工资

标准绩效工资

工龄

津贴

轮班

津贴

餐补

销售

提成

保密费

加班费

兼职津贴

绩效奖励

绩效扣款

缺勤扣款

税前补发补扣

应发工资

五险一金个税

税后补发补扣

实发工资



实习生/

试用工

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无

无

无

无

无

无

无

无

无

无

无

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无

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直接人员

无

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无

无

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间接人员

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无

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 4.2.2职业等级

（副）总经理

（副）部长

业务员

工程师

专员



高级

P3

M3

S3

T3

O3



中级

P2

M2

S2

T2

O2



初级

P1

M1

S1

T1

O1



 4.2.3宽带薪酬：薪酬体系以职业等级体系为基础，实行宽带薪酬，具体见《员工薪酬绩效体系（V1）》。各部门主管根据面试情况以及员工的学历、职称、经验、个人能力及发展潜力提出薪酬建议，人力资源部部长负责初审，总经理负责人员薪酬的最终审批。

4.3薪资科目

4.3.1基本工资：本地最低工资标准。

4.3.2计件工资：工序产出数量*工序产品单价，其中计件工资总额的10%用于直接人员的月绩效考核。

4.3.3标准绩效工资：定薪减去基本工资，剩于的部分为标准绩效工资，用于员工每月的绩效考核。最高不超过标准绩效工资的130%，最低不低于员工标准绩效工资的70%。

4.3.4工龄津贴：具体见《工龄工资管理规定》。

4.3.5轮班津贴：中、夜班人员享有轮班津贴2元/小时。其中中班自17：00开始起算，满足下班时间在21：00后，方可享受轮班津贴。

4.3.6餐补：常白班及早班人员，因公司提供免费工作餐，故无餐补。延时加班"g3小时，发放餐补5元/餐。中、夜班人员，8小时工作制的，餐补10元/餐。12小时工作制的，餐补15元/餐。

4.3.7销售提成：具体见《销售薪酬考核办法》

4.3.8保密费：***签订《保密、竞业限制、知识产权协议》的员工，每月工资当中发放20元的保密费。

4.3.9加班费：具体见《员工加班管理规定》

4.3.10兼职津贴：对公司内部兼职兼岗人员、多岗位技能工的一种工作量津贴。

4.3.11绩效奖励：具体见《员工绩效考核管理规定》，最高不超过月标准绩效的130%。

4.3.12绩效扣款：具体见《员工绩效考核管理规定》，最低不低于月标准绩效的70%。

4.3.13缺勤扣款：事、病假、旷工、迟到早退等缺勤扣款。具体见《员工考勤与请假休管理规定》。

4.3.14税前补发补扣：当月其他需要补发补扣的项目

4.3.15应发工资：4.3.1－4.3.14各项相加之和

4.3.16 个人所得税、个人所需承担的社保及公积金：由公司代扣代缴，按月在工资当中扣除。

4.3.17税后补发补扣款：其他需要税后补发补扣的项目。

4.3.13实发工资：应发工资－个人社保及公积金－个人所得税－税后补发补扣款。

4.4薪资调整

4.4.1年度调薪：依照当地最低工资标准的调整、行业工资水平情况，***实际经营利润情况，确定年 度调薪相关事宜，由人力资源部按照专案向总经理汇报后再推进。

4.4.2转正调薪：实习生转试用，试用期人员转正式员工的调薪。

4.4.3异动调薪：包括职务异动（晋升、降级）、岗位异动（调岗或调部门）等。

4.4.4特殊调薪：除上述情况以外的特殊调整。

4.4.5调薪流程：申请人需填写《薪资调整确认单》，注明调薪的类别、理由、生效日期，拟调整的新的薪 资建议，报人力资源进行初审，人力资源部部长初审通过后，报总经理进行人员薪酬调整的最终审批。

4.5薪资发放：公司定于每个月10号发放工资，遇节假日自动顺延。

4.6薪资保密：公司执行密薪制，员工不得打听他人工资，也不能向他人泄露自己的工资，违者将以严重***纪律进行辞退处理。

4.6员工福利

4.6.1婚丧喜庆：公司有同事遇有婚丧喜庆时，公司为表示祝贺或慰问之情，将发放礼金或奠仪，具体如下

类别

适用对象

标准

说明



结婚

员工本人

花篮1个+礼金500元





生育

员工本人







丧事

配偶、员工父母、子女

花篮1个+奠仪500元





大病住院

员工本人

500元以内礼品或红包





4.6.2年节福利

类别

适用对象

标准

说明



三八节

女员工

50元以内

实习生、未转正人员不享受

非全日制临时工减半发放



端午节

全体在职人员

100元以内礼品或超市购物卡





中秋节

全体在职人员







春节

全体在职人员

200元以内礼品或超市购物卡





4.6.2其他福利

类别

适用对象

标准

说明



入职体检

转正员工

全额报销

新入职员工入职前***指定医院参加入职体检，费用由员工先行垫付。待转正后，可凭票报销。



福利体检

转正员工

部长及以上人员：700元以内

其他员工：350元以内

由公司统一安排



年底尾牙

全体在职人员

100元/人

由公司统一安排



旅游/团建活动

转正员工

600元/人

由公司统一安排



商业险

退休返聘人员、临时工、仓管员（发货）、因业务需要有经常性需要出差的人员

100元/人/年

由公司统一安排



部门季度活动基金

全体在职人员

50元/人/季

由部门主管提出活动报告及具体方案，邮件汇报总经理并得到批准后，可开展部门季度员工活动。活动后凭发票到财务部自行报销。



5. 相关文件：

5.1《销售薪酬考核办法》（RA-GL-921-2020）

5.2《员工加班管理规定》（RA-GL-062-2020）

5.3《员工绩效考核规定》（RA-GL-011-2011）

5.4《员工考勤与请假休管理规定》（RA-GL-003-2011）

5.5《工龄工资管理规定》（RA-GL-028-2011）

6．相关表单：无

7. 延展表单：

7.1 RA-GL-010-2011-F01《薪资调整确认单》

8. 相关附件

8.1 《员工薪酬绩效体系》

8.2 《员工关怀体系》

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