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**_*学教职工分配制度改革方案

一、指导思想

为贯彻落实党的十九大会议精神，进一步深化义务教育学校收入分配制度改革，完善绩效工资激励机制，发挥收入分配的激励导向作用，充分调动广大教师的积极性和创造性，促进教师队伍建设，根据《**_*关于进一步完善义务教育学校实施绩效工资工作的指导意见》和《***关于进一步完善义务教育学校绩效工资工作的实施意见》精神，结合学校实际，修订本实施方案。

二、分配原则

???（一）坚持按劳分配、优绩优酬的原则；

???（二）坚持公开、公平、公正的原则；

???（三）坚持科学合理的原则；

???（四）坚持重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜的原则。

三、分配对象

???（一）在编制内被学校聘任并在本校上岗的教职工。

???（二）学校党政领导及有特殊情况人员按有关政策办理，不参加本方案分配。

四、工资组成

????教职工工资由基本工资、国家规定津补贴和绩效工资组成。

???（一）基本工资

????基本工资指岗位工资和薪级工资，是教职工完成规定的月基本工作量时某某获得的岗位绩效工资部分，即教职工本人档案工资的全部。

教师离开教学岗位、教职工长病假等特殊情况，其工资按上级文件规定相应扣发。

各类人员的基础工资发放12个月。

（二）国家规定津补贴：车贴、粮油补贴、教龄贴、特殊教育津贴、独生子女父母奖励费。

（三）绩效工资

绩效工资由岗位津贴、工作量（课时）津贴、绩效奖励三个项目组成。

1、岗位津贴。由市人力资源和社会保障局、市财政局分别按照专业技术（分教师系列和非教师系列）、管理、工勤技能三类岗位制定统一标准。其中，专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，技术工岗位设置5个等级。不同等级岗位对应不同的津贴标准。教职工依据所聘岗位和工作年限，执行相应的岗位津贴。岗位津贴按月发放。

????2、工作量（课时）津贴。是以岗位工作的难易程度、责任大小、岗位工作所需专业的深度和广度为依据而确定的工资。

各类人员的在岗工资按10个月发放，暑期（7、8月）发放办法另定。

????3、绩效奖励。是学校在对教职工考核评比的基础上，按工作实绩和贡献大小确定的工资，包括骨干津贴、学期学年各类考核奖励、教育教学成果奖等。

五、教师工作量（课时）津贴

（一）教师工作量（课时）津贴组成

教师工作量（课时）津贴由课时工资和职务津贴组成。

（二）教师工作量（课时）津贴分配办法

教师月工作量（课时）津贴=月课时工资+月职务津贴。

1、?课时工资

（1）?学科课时系数与课时单价（元）

?

学科类别

语、数、英

理、化

政、史、地、生、科、综

音、体、美、劳、计、拓展、探究、心理



课时系数

1.42

1.20

1.14

1



课时单价（元）

59.4

50.2

47.7

41.8



?（2）月课时工资计算方法

月课时工资=周某某×课时单价×4.5周/月（实发时取整数）

?（3）有关课时工资津贴及发放办法

项目

津贴数

备注



教案贴

5元/案

?



毕业班升学考试科目

课时*0.2/周

?



早操管理

1课时/周

?



校内代课费

所上课课时费*1.1

自修课按25元/节



午修、晚托等

由年级组长统计，交校务会讨论、制定并发放



区级以上科艺体团队参赛训练（其它参赛参照考虑）

35元/小时

每个项目训练时间上限为3课时，以教导处（学生处）登记为准，特殊情况校务会讨论决定



??

?

?

2、岗位职务津贴（按月计算）

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???（九）**_*学奖惩条例（详见附件六）

????教职工在工作期间非特殊的原因而工作量不足，或者在工作中发生严重影响学校的教育、教学等岗位责任事故，在各项考核奖发放时，由校务会讨论决定予以扣发。

九、学校成立由党组织、工会、教师代表组成的分配制度改革调解小组，协调解

????决有关矛盾和纠纷。

十、本制度在执行过程中，如和局有关工资改革制度相抵触的按局文件办理。

十一、本校分配制度改革方案由校工资分配制度领导小组负责解释。本实施方案经**_*学第八届十次教代会审议通过后从二○一七年一月一日起执行。

十二、未尽事宜由校务会讨论决定。

?

?

2017年11月

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