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大港油田第四采油厂（滩海***）

管 理 体 系 文 件

文件编码：GY05/G1.2

员工培训管理办法

发行版本：G

编写部门：人事劳资科

编 制 人：程某某

审 核 人：罗某某

批 准 人：高某某

2019-05-10批准 2019-05-10实施

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大港油田第四采油厂（滩海***） 发 布

发行版本：G

员工培训管理办法 修 改 码：2

文件编码：GY05/G1.2

页 码：1/4

1 范围

为加强员工培训管理，提高员工素质和能力，制定本办法。

本办法规定了员工培训工作的职责、内容、计划制订与实施以及培训费用等管理要求。

本办法适用于第四采油厂（滩海***）员工培训的管理和过程控制。

2 术语和缩略语

本办法采用GB/T19001-2016、GB/T24001-2016、GB/T28001-2011和Q/SY1002.1-2013标准规定的术语。

3 职责

3.1 人事劳资科是本办法的归口管理部门，***培训管理政策的制修订、培训计划的制订与组织实施、外部培训项目的审批与落实、培训经费的管理使用以及基层单位在岗培训工作的监督与指导。

3.2各基层单位负责制定本单位培训管理制度；制订本单位员工在岗培训计划并组织实施；编制完善基层岗位HSE培训矩阵，经公司安全管理部门审定后实施。

3.3公司各职能部门是本专业路培训工作的责任部门，负责制订本专业路业务培训需求，***年度培训计划，组织实施专业路培训项目，并对培训质量和效果负责；组织开展本专业路从业人员岗位履职能力和整体培训质量、培训效果评估等。

3.4 计划财务科依据有关规定提取培训经费、核销相关票据。

4 管理内容

4.1 培训的类型

4.1.1 岗前培训

a) 新员工上岗前应接受入职教育，采油厂（公司）级、基层单位级和班组级“三级“安全教育，培训资料由各级负责保存，累计不少于72学时，经考核合格（符合上岗条件）后上岗。其中，新接收的大学毕业生应接受为期一年的轮岗见习。

⑴ 采油厂（公司）级安全教育内容包括：相关法律法规和规章制度、安全生产情况及安全生产基本知识、从业人员安全生产权利和义务等。（3学时）

⑵ 基层单位级安全教育内容包括：工作环境及危险因素、从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故、从事工种安全职责和安全操作技能标准、自救互救急救方法、现场紧急情况处理方法、安全设备设施及个人防护用品的使用与维护、安全生产状况及规章制度、预防事故和职业危害的措施及安全事项，以及有关事故案例等。（8学时）

⑶ 班组级安全培训内容包括：岗位操作规程和作业指导书（三本手册）、岗位工作衔接配合的安全与职业卫生事项、自救互救急救方法、现场紧急情况处理方法，以及有关事故案例等。（61学时）

b) 员工转岗（不同性质岗位之间的调整）、提职以及重新上岗前，应接受岗前培训和考核，由相关部门填写“员工岗前能力评价表”(GY01JL4.1-04)、“转岗培训教案”（GY05JL1.2-04）“转岗考核试卷”（GY05JL1.2-05），考核合格（符合上岗条件）后上岗。

4.1.2岗位任职资格取验证培训

a)申请职业技能鉴定（取证和验证）的人员，可参加鉴定前的脱产培训、网络学习或在岗自学。

b) 从事特种作业、特种设备操作及关键受控岗位的人员上岗前，应参加专项取证和验证前培训，经考核合格并取得相应资格证书后，持证上岗。

4.1.3一线员工HSE培训具体执行GY05/G1.3《一线员工HSE培训实施办法》。

4.1.4公司及基层单位分别建立并保存相关培训资料记录。对于2个月及以上脱产培训的学员，按照有关规定登记并存入个人档案。

4.2培训需求提出

每年末，人事劳资科组织开展下年度培训需求调研，公司各部门按要求收集整理分析后，提出本专业路培训需求。人事劳资科进行汇总分析，***整体培训需求意向。

4.3 培训计划制订、变更及追加

4.3.1 培训计划制订

人事劳资科汇总***各部门培训需求，结合***下年度培训计划，以满足滩海生产建设、人才开发需要以及员工成长需求为目的，***下年度培训计划。

基层单位年初根据本部门实际，制定年度在岗培训和岗位练兵计划，具体按照***GY01/G4.17《基层队伍建设管理办法》执行。

4.3.2 培训计划追加

未***年度培训计划但确需举办培训班的，由相关部门填写“培训项目追加（变更）申报审批表”(GY01JL4.6-01)，报公司培训管理部门审批后，***年度培训计划管理。

4.3.3 培训计划变更

已***年度培训计划但不能按计划时间实施的，由相关部门填写培训项目追加（变更）申报审批表”(GY01JL4.6-01)，报公司培训管理部门审批***年度培训计划进行相应调整。

4.4 培训的实施

4.4.1 公司年度培训计划实施

a) 培训项目审批。公司相关职能部门依据年度培训计划，填写“培训项目实施申报审批表”（GY05JL1.2-01），报培训管理部门审批。

b) 培训项目实施。经审批的培训项目，由专业职能部门根据培训内容和要求，下达培训办班通知，参培人员由各部门按要求选派。

c) 培训效果评估。培训项目完成后，专业职能部门整理培训通知、培训考勤、培训考试试卷、考试成绩汇总表、评估资料等，报人事劳资科审核保存。

4.4.2 外送培训的组织

各科（部）室接到外出培训通知后，经培训主管部门认可后，经各专业路主管领导确定认可培训的必要性及参培人选，参培人持认可后的培训通知和“员工外出培训审批单”（GY05JL1.2-02），到主管培训领导处落实费用来源并审核批准后，再到人事劳资科培训岗办理建卡、存档等相关事宜。

4.5 培训费用的核销

培训结束后，参培人登陆“?中国石油集中报销信息平台”并按照审批权限找相关人员签字，经培训主管部门开具“培训费用报销通知单”(GY05JL1.2-03)后，再到计划财务科费用核销岗核销。

员工经选派参加培训，培训期间出现以下情况的，所发生的一切费用均由个人承担：

a)违反培训规章制度和学习纪律，造成不良影响，被勒令退学的；

b)规定期限内未取得要求的相关证书的；

c)未经培训主管部门同意，私自退学或未参加培训考试的。

4.6 授课酬金支付标准（税前）

聘请采油厂（公司）内部员工授课的酬金标准：处级、高级职称、高级技师及以上人员150元/小时；中级职称、技师及以下人员100元/小时

5 相关文件、实施证据和表单

5.1 相关体系文件

GY01/G4.1? 人力资源管理程序

GY01/G4.6 员工培训管理办法

GY01/G4.18 HSE培训实施办法

GY01/G4.17 基层队伍建设管理办法

5.2 相关法律法规和标准

5.3 相关技术文件

5.4 实施证据和表单

GY05JL1.2-01 培训项目实施申报审批表

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教师1

教师2

教师3

教师4



1

教学内容

突出主题

　

　

　

　







拓展知识



　

　

　







切合实际





　

　



2

教学掌控

教学方法



　

　

　







营造氛围



　

　

　







进度把握



　

　

　



3

教学表达

条理逻辑

　

　

　

　







语言表达



　

　

　







沟通能力



　

　

　



4

教学态度



　

　

　



5

合计得分

　





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