GY05 G1.2 员工培训管理办法
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大港油田第四采油厂（滩海***）
管 理 体 系 文 件
文件编码：GY05/G1.2
员工培训管理办法
发行版本：G
编写部门：人事劳资科
编 制 人：程某某
审 核 人：罗某某
批 准 人：高某某
2019-05-10批准 2019-05-10实施
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大港油田第四采油厂（滩海***） 发 布
发行版本：G
员工培训管理办法 修 改 码：2
文件编码：GY05/G1.2
页 码：1/4
1 范围
为加强员工培训管理，提高员工素质和能力，制定本办法。
本办法规定了员工培训工作的职责、内容、计划制订与实施以及培训费用等管理要求。
本办法适用于第四采油厂（滩海***）员工培训的管理和过程控制。
2 术语和缩略语
本办法采用GB/T19001-2016、GB/T24001-2016、GB/T28001-2011和Q/SY1002.1-2013标准规定的术语。
3 职责
3.1 人事劳资科是本办法的归口管理部门，***培训管理政策的制修订、培训计划的制订与组织实施、外部培训项目的审批与落实、培训经费的管理使用以及基层单位在岗培训工作的监督与指导。
3.2各基层单位负责制定本单位培训管理制度；制订本单位员工在岗培训计划并组织实施；编制完善基层岗位HSE培训矩阵，经公司安全管理部门审定后实施。
3.3公司各职能部门是本专业路培训工作的责任部门，负责制订本专业路业务培训需求，***年度培训计划，组织实施专业路培训项目，并对培训质量和效果负责；组织开展本专业路从业人员岗位履职能力和整体培训质量、培训效果评估等。
3.4 计划财务科依据有关规定提取培训经费、核销相关票据。
4 管理内容
4.1 培训的类型
4.1.1 岗前培训
a) 新员工上岗前应接受入职教育，采油厂（公司）级、基层单位级和班组级“三级“安全教育，培训资料由各级负责保存，累计不少于72学时，经考核合格（符合上岗条件）后上岗。其中，新接收的大学毕业生应接受为期一年的轮岗见习。
⑴ 采油厂（公司）级安全教育内容包括：相关法律法规和规章制度、安全生产情况及安全生产基本知识、从业人员安全生产权利和义务等。（3学时）
⑵ 基层单位级安全教育内容包括：工作环境及危险因素、从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故、从事工种安全职责和安全操作技能标准、自救互救急救方法、现场紧急情况处理方法、安全设备设施及个人防护用品的使用与维护、安全生产状况及规章制度、预防事故和职业危害的措施及安全事项，以及有关事故案例等。（8学时）
⑶ 班组级安全培训内容包括：岗位操作规程和作业指导书（三本手册）、岗位工作衔接配合的安全与职业卫生事项、自救互救急救方法、现场紧急情况处理方法，以及有关事故案例等。（61学时）
b) 员工转岗（不同性质岗位之间的调整）、提职以及重新上岗前，应接受岗前培训和考核，由相关部门填写“员工岗前能力评价表”(GY01JL4.1-04)、“转岗培训教案”（GY05JL1.2-04）“转岗考核试卷”（GY05JL1.2-05），考核合格（符合上岗条件）后上岗。
4.1.2岗位任职资格取验证培训
a)申请职业技能鉴定（取证和验证）的人员，可参加鉴定前的脱产培训、网络学习或在岗自学。
b) 从事特种作 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。
教师1
教师2
教师3
教师4
1
教学内容
突出主题
拓展知识
切合实际
2
教学掌控
教学方法
营造氛围
进度把握
3
教学表达
条理逻辑
语言表达
沟通能力
4
教学态度
5
合计得分
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