***员工及承揽人员制度管理手册
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**_*员工及承揽人员制度
管 理 手 册
***为打造贵州高品质项目，建设优质品牌服务，建立精细化管理，也为提升职工工作能力及工作态度，特编制以下管理制度：
员工及承揽人员管理规范制度
一、遵守公德：
公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背社会公德、作奸犯科的现象存在。
二、爱岗敬业：
自入职**_****承揽合作之日起，称“**_*”***，原工作单位（或公司）只能称其名称；
入职及合作后全面接受项目各项规章制度与规定，要全面摈弃原工作单位（或公司）的工作习惯和方式方法，如出现***规定的行为，自愿***处罚；
爱岗敬业：热爱生活、热爱自己的工作；勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
尽职尽责：要求员工必须做到“三负责”即对社会负责、对公司负责、对自己负责，全力以赴的完成工作任务和履行职责，对自己的失误勇于承担责任。
服从领导：必须服从领导安排，交代的工作要积极完成，与领导保持一致，把工作做好，不得与领导背道行事。
逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
诚实自律：
遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。
不得利用职务之便谋私利，不得***财务，更不得利用职务之***财务占为己有或转用他人。
遵守纪录：
下级服从上***管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
***制定的休息时间，不得迟到、早退，上下班要打考勤卡。
工作期间要专心工作、精神振作、紧张有序，不得在上班期间接待亲友、不办理个人私事、不在办公区、公共区吸烟，不得看一些与工作无关的杂志书刊，不做与工作无关的事。
安全保密：
公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、合同及招投标文件、客户资料、设计方案、营销方案、会议记录、管理文件、员工工资等，***机密，员工有保守机密的义务。当不确定某些具体内容是***机密时，***鉴定其实质。
***现金和贵重物品、财务的安全存放。
要随时随地的注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告、处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。
六、仪表大方：
员工必须仪表端庄、整洁。
上班期间不能饮酒。
服装要求：男、女必须着工作装，详见《***服装制度》。
七、环境要求：
不得随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头。
保持肃静，不要工作区域大声喧哗、聊天或随意制造噪音，接打手机尽量轻声细语，不得影响到其他人员工作。
保持自己工作区域卫生干净整洁。
八、爱惜财务：
不浪费水、电、等资源和办公易耗品，员工下班后自觉关好设备再***。
***财务，不得***财务，不得随意***财务。
九、考核制度：
员工或承揽人员违反制度，给公司带来负面影响等，根据事情的严重性对其进行10-200元不等的罚款，具体考核由综合部监督执行，总经理批准，处罚款项由财务暂收，费用主要用于各类团队建设费用。
员工及承揽人员考核管理制度
工作日常管理制度考核：
1、工作时间不得打游戏、吃零食、打盹、看与工作无关的杂志，发现一次罚款50元。
2、不得在项目公共区域、办公、接待、厕所等范围内抽烟，如确需抽烟***吸烟指定区域进行，发现一次罚款50元。
3、禁止在项目内乱扔烟头、果皮纸屑，发现一次罚款50元。
4、禁止在项目内随地吐痰，发现一次罚款50元。
服装制度考核：
1、员工在工作时间及工作场所不按要求着装（员工工装管理制度），将进 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 解除劳动合同或劳务合同。、
员工正常上下班而忘记打卡的，经确认属实扣罚5元/次。
考勤统计
考勤实行分级管理，由综合部负责。
考勤统计按自然月为周期进行，***考勤情况于每月3日前（遇节假日顺延至节后上班第一天上午）报***行政人力部，行政人力部汇总并报批后抄送财务部作为工资核算的依据。
本办法中的所有考勤记录、请假申请及证明材料等原始资料应由行政人力资源部、综合部进行归档管理，并保存两年以上，同时建立相应的统计台账备查。
附则
培训、会***活动考勤参照本办法执行。
本办法自发布之日起执行，由综合部负责解释和改进，原有规定与本办法有相抵触处，以本办法为准。
2021年4月22日
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