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XX省生态环境监测垂改形势下

人事工作的几点思考

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国家市场经济体制改革进程深入推进，市场竞争大形势下对于事业单位而言，加强人事管理工作，不断提高人事工作效能，有助于更好地提升人力资源利用价值，进而为组织发展创造更大的业绩。当然也要看到,随着国家市场经济体制政策的实施，地方事业单位也面临着诸多的挑战，加强人事工作制度改革，建立配套的现代化人事管理制度体系，才能更好地推动事业单位持续健康发展。

一、论文思考的具体背景和必要性

环保垂改是“十三五”期间的重要改革任务，也是推进生态环境治理体系和治理能力现代化的有力抓手。当前各地基本完成改革任务，但实事求是地讲，一些地方仅仅完成了生态环境机构的体制调整工作，距离建立起“条块结合、各司其职、权责明确、保障有力、权威高效管理体制”还有较长的路需要走下去。2020年来，新的管理体制机制开始运行，改革后的生态环境系统工作发生了根本性变化。目前正值省生态环境监测机构垂改方案细化落实的过渡期，为完善组织管理体系，围绕生态环境管理需求，切实构建全省生态环境监测“一盘棋”、“一张网”的大格局， 作为单位人事工作者应带头做好思想观念、政治站位、工作方式和干部形象等方面的转变。坚持全省生态环境监测“一盘棋”、“一张网”，发挥垂直管理改革强有力的改革优势，促进生态环境监测的事业发展，从而以“能力素质提升年”活动为抓手，充分发挥“五个中心”作用，为落实全省生态环境监测的“一盘棋”、“一张网”发挥中流砥柱作用。事业单位人事工作是事业单位一项重要的基础工作，加强事业单位人事管理，一方面可以不断优化内部结构，科学配置人力资源，提升资源利用效能，进而为组织发展提供强大的人力支持，另一方面也有助于更好地监理人事管理工作和其他工作的有机联系，将人力资源管理工作和组织的其他工作进行有效融合，实现人事相宜、人岗匹配，为事业单位目标的达成等奠定基础。

二、人事工作目前存在的问题

事业单位目前主要是由国家党政机关相关部门进行垂直管理的，工作性质主要以公益性为主，不以盈利为目的，传统的人事工作主要是为计划经济服务的，随着对外改革开放政策的实施，市场经济的推行，垂改形式下对于省管某某（区）事业单位各项工作提出了新的挑战，如何正确地选人用人，提升人才发展质量，更好地服务社会发展，成为事业单位人事工作关注的重点。目前事业单位人事工作面临的问题主要有：

1.人才引进制度不够灵活，专技骨干少。事业单位人

事工作一项重要的内容就是人才的引进，针对事业单位的工

作性质、发展要求不断引进更多高素质、专业型人才充实到队伍中，才能更好地推动事业单位持续稳定发展。但是目前事业单位在人才引进方面依然延续传统的进人制度，有的是直接上级部门指派的人员，不能结合事业单位自身的实际，随时进行人才的引用，事业单位人员岗位比较稳定，他们占有一定的编制，如果进人需要申请，超编也不能随便进人，不能结合事业单位自身实际合理灵活引进人才，不利于各项工作的开展。此外人才短缺，年轻技术骨干较少。缺乏专业技术人员，近年来对专业人才引进不足，退伍安置人员占比高，人才梯队培养出现断层，专业技术人才成长显慢，复合型人才少，制约了监测队伍的发展。有的员工年龄较大，长期工作态度消极，对于这部分如何进行岗位调整等也需要综合考量，难以提升用人效能。

2.管理理念陈旧，缺少竞争激励机制。人事工作的开展，需要相关的专业人才来从事，目前事业单位人事工作人员往往身兼数职，他们的理念等不够先进，没有结合事业单位自身实际引进现代化的人力资源管理理念，现有的绩 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 工个人的绩效考核、激励机制、提拔机制的具体措施。通过多视角下对事业单位人事工作的解读，使人事工作者在理论上“武装到牙齿”，同时在实践过程中注意“因地制宜”，采取符合本单位实际情况的工作方式和方法，研究重点难点问题，夯实工作基础，推动事业单位人事管理规范化、法制化，解决职工的“后顾之忧”，把优秀人才凝聚到发展壮大社会事业上来。总之，垂改新形势下事业单位在改革发展的进程中难免会遇到一些问题，开展人事管理工作也会遇到诸多的挑战，只有结合事业单位自身实际，建立完善的人力资源管理机制，加强人力资源现代化管理，才能不断提升人力资源要素的利用价值，提升组织绩效，为事业单位各项工作的开展提供保障、奠定基础。

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