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斗门街道中心幼儿园青蓝工程师徒结对活动方案

为全面提高青年教师的教育教学能力，充分发挥骨干教师的示范和传、帮、带作用，推进师资队伍建设，实现教师整体素质的提升。按照教师“五步成长”梯度发展，特开展师徒结对活动，具体方案如下：

一、指导思想

根据《幼儿园教育指导纲要》《幼儿3-6岁发展指南》相关精神，为打造一支结构合理、思想素质好、业务水平高的教师队伍，实现我园健康、科学、和谐的发展，实现我园教师队伍素质的整体提升。

二、结对情况

1.启航、胜任教师、经验教师结对骨干、名优教师（1名师父结对1—2名徒弟）；

2.本次师徒结对原则上不跨园区，由本园内部自行组织，各园根据实际界定情况可进行微调。

三、活动流程

1.各园在12月1前开展师徒结对仪式、并上交结对汇总表；

2.师父在12月初开展骨干教师课堂展示；

3.徒弟在12月中下旬开展青年教师课堂比武活动；

4.期末徒弟开展成长交流研讨活动；

5.自行组织师徒结对相关活动。

四、具体工作职责

（一）师父职责

1. 树立全方位指导的思想，对徒弟的师德素养、教育理论、教学方法、教学手段、教育管理、教学常规等进行指导，并关心徒弟的生活、学习和心理。树立“导学相长”的思想，与徒弟之间构建互相学习、互相探讨、共同提高的融洽关系。

2. 拟订具体的师徒帮带计划，对徒弟提出明确的目标和要求，提出有针对性的措施和方法。

3. 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 作总结，对重要的教学活动作剖析、反思过程、分析问题、总结得失，并提出今后的学习与工作设想。

备注：2022年5月底各园上交一对师徒的指导性、总结等资料

五、保障措施

1. 加强督查指导。师徒结对领导小组将定期和不定期对师徒结对活动进行督查指导。

2. 加强过程管理。落实《师徒结对协议书》，及时跟踪、检查、师徒之间履行情况等，对进步快、效果显著的师徒进行表彰、奖励。

3. 制定相应的激励措施，使这项活动扎实有序、高效深入地开展下去。

4. 加强反思总结，每年度各召开一次成长交流和总结会，做到科学规划，深刻反思。

斗门街道中心幼儿园

2021年11月

附件1：

斗门街道中心幼儿园师徒结对申报表

所在幼儿园



姓 名





出生年月



工作时间





职 称





拟请师父姓名

意向1： 意向2：

是否服从分配：



申请理由





师父签名



学校 意见



（盖章）





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