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《非***模拟期权激励范本》

第一章 总则

第一条?? 实施模拟期权的目的

公司引进模拟股票期权制度，在于重塑高级管理人员及技术人员的长期激励机制，矫正平均化的分配制度，吸引优秀人才，***发展中的短期行为，***高级管理人员和技术人***资产的有机结合，提高资源的使用效能，进而***的整体素质，***的核心竞争力和凝聚力，***发展的持续性，***业绩的上升。

第二条?? 实施模拟期权的原则

1、受益人（模拟期权的持有人）不能无偿获得模拟期权，本方案中受益人所获得的模拟期权以认购规定的实有股份为前提；

2、模拟期权的股份来***发起人提供的存量，即公司不以任何方式***的注册资本，更不以这种方式作为模拟股票期权的来源，公司的发起人股东保证在任何条件下可能发生股东变化时，保证提供的作为现在和未来行权的模拟期权部分股份的稳定性，不得向任何自然人或法人、其他组织转让；

3、本次方案中，公司模拟期权制度的安排既着眼于解决历史遗留问题又着***的未来，以保证进一步吸引高级人才；

4、本实施方案以激励高管、高级技术人员为核心，突出人力资本的价值，对一般可替换人员一般不予授予。

第三条?? 模拟股票期权的有关定义

1、模拟股票期权：本方案中，模拟股票期权是具有独立特色的激励模式，***原发起人股东将其持有的股份中的一定比例的股份，集合起来，并授权董事会管理，作为模拟股票期权的来源，按本方案中的规定，由受益人购买一定数额的股份，另外根据其购买股份的一定倍数，获得相应的利润分配权，在一定年度内用所分得的利润将配给的模拟期权股份延期行权为实股的过程。

2、模拟股票期权的持有人：满足本方案的模拟期权授予条件，***董事会批准获得模拟期权的人，即模拟期权的受益人。

3、行权：是指模拟股票期权的持有人将其持有的模拟期权股份按本方案的有关规定，变***股份的真正持有人（即股东）的行为，行权将直接导致其权利的变更，即由享有利润分配权变更为***法规定的股东的所有权利。

4、行权期：是指本方案规定，模拟股票期权的持有人将其持有的模拟期权变更为实质意义上的股份的时间。

第二章?? 模拟股票期权的股份来源及相关权利安排

第四条?? 模拟股票期权的股份来源

模拟股票期权的来***发起人股东提供，提供比例分别为??????????? ，占公司注册资本的比例为：

第五条?? 在模拟期权持有人持有模拟期权，模拟期权股份尚未按本方案的约定转化为持有人的实有股份时，除利润分配权外的其他权利仍为发起人股东所享有；

第六条?? 对受益人授予模拟期权的行为及权***股东会享有，董事会根据股东会授权执行；

第三章?? 模拟期权受益人的范围

第七条?? 本方案模拟期权受益人范围确定的标准***的关键岗位确定，实行按岗定人，以避免模拟期权授予行为的随意性。对公司有特殊贡献但不符合本方案规定的受益人范围的，经董事会提请股东会通过，可以授予模拟股票期权；

第八条?? 对本方案执行过程***机构调整所发生的岗位变化，增加岗位，影响模拟期权受益人范围的，由公司股东会予以确定，董事会执行，对裁减岗位中原有已经授予模拟期权的人员不得取消、变更、终止；

第九条?? 本方案确定的受益人范围为：

1、

2、

3、

第四章?? 模拟股票期权的授予数量、期限及时机

第十条?? 模拟期权的授予数量

1、本方案模拟期权的拟授予数量总量为：???????? ，即公司注册资本的 %，其中，????? 作为初次授予时的实股备用量，??????? 作为向受益人配给期股的数量；

2、每个受益人的授予数 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 十五条???? 模拟股票期权的管理机构

公司董事会在获得股东会的授权后，设立薪酬委员会。薪酬委员会是模拟股票期权的日常管理机构，其管理工作包括向董事会报告模拟股票期权的执行情况、与受益人签订授予模拟股票期权协议书、发出授予通知书、模拟股票期权调整通知书、模拟股票期权终止通知书、设立模拟股票期权的管理名册、拟订模拟期权的具体行权时间、对具体受益人的授予度等。

第九章???? 附则

第二十六条???? 本方***董事会负责解释。在第一个运行周期结束后，由股东会决定是否延续执行或修订。

第二十七条???? 本方案附个附件，作为本方案的组成部分。

第二十八条???? 本方案自X年X月X日起实施

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