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《鲸鱼哲学》读后感当我打开《鲸鱼哲学》这本书的时候，因为对虎鲸陌生，在网络上先了解到虎鲸的介绍，虎鲸是食肉动物，性情凶猛，善于进攻猎物，是企鹅、海豹等动物的天敌。有时它们还袭击其它鲸类，甚至是大白鲨，可称得上是海上霸王。所以当我看完书的第一章，首先直观感受是驯鲸师太厉害了，厉害之处不仅仅勇敢还有就是特别有方法，去训练这么一个大块头，那么他是运用什么特殊的方法对鲸鱼进行的训练那？书中主人公因为工作的困扰来到海洋馆，出于好奇跟驯鲸师的交谈，一开始我和主人公一样，对驯鲸师是感到不相信他能够通过他所描述一样训练这个大块头，觉得可能会挨饿或是体罚鲸鱼，后面一步一步发现，只要与一条鲸鱼建立信任和友谊，后面在进行行为训练就可以达到想要的效果，而且驯兽师告诉我们的第一个销售道理，“现如今，游戏规则就是要客户满意，而要做到这一点的一个关键因素，就是要让你的手下人先满意”第二个管理道理是“你越是注重某一个行为的话，这个行为就越有可能被重复”。当我们不太注意他们犯的错，而是关注他们做的正确的事情的时候，他们也会更经常做正确的事。如果你不想鼓励不好的行为，就不要在上面花费太多的时间，取而代之的是，我们要转移注意力，这个规律不仅适用于对虎鲸训练，同样适用于对人的行 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 励试教育，我们每天跟什么也不懂不能打不能骂的小朋友，能做的只有鼓励引导， 注意力就像阳光一样，我们关注什么，什么就会生长，我们忽略什么，什么就会枯萎。在一切都进行得非常好的时候，恰恰是进行催化的大好机会。如果在做了正确的事情之后能够不断地给对方肯定的反馈，被关注者就会持续做出更好的表现；而如果我们觉得一切正常，不关注了，则他人做出好的行为的动力就会被削弱。

但是，“鲸鱼哲学”并不意味着对那些很差的表现或是负面的行为听之任之。这时就要用到“鲸鱼哲学”的另外一个技巧“调整指令”，如：尽可能快地、清晰而不带责备地指出错误；解释错误的负面影响；如果可以，将过错归结于没有清楚地解释工作任务；详细地重新解释工作任务，并确保对方已完全理解；表达你对当事人仍然充满信任与信心。

这里强调的是一种批评的技巧，需要我们改变以往那种一味责备和严厉批评的方式，主动承担责任，减少对方的压力，将对方的注意力从错误行为转移到如何尽快回到正轨上，告诉他正确的做法。这样，人们既能知道自己的错误，又能够保持信心，也更愿意通过努力弥补自己的过失，做出更加积极的行为和贡献。

还等什么，赶紧去书店找一本《鲸鱼哲学》，并开始培养这个好的习惯吧，相信它一定会给你带来一种积极的改变。

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