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区域销售经理工作分析

任职资格：

年龄： 30-40岁（特别优秀者可适当放宽）

性别： 不限（男士优先）

籍贯： 不限（外地农村优先）

学历： 大专及以上

婚姻状况： 不限

经验要求： 3-5年以上连锁零售行业销售经验，5家及以上终端销售管理经验，跨区域性销售管理经验

知识要求： 市场营销知识、财务知识、心理学知识、合同管理法律法规知识、终端零售行业知识（能源行业优先）、消费者行为分析

能力要求：业绩目标实现能力、数据分析能力、团队组建能力、团队管理能力、沟通协调能力、培训与辅导能力、商务洽谈能力、资源整合能力、抗压能力、渠道开发能力、市场洞察能力

其 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 、成本费用等情况进行分析与管理、并对结果负责；

负责处理好当地政府部门与社区的关系，保障地区运营管理工作平稳运行；

根据人员岗位胜任力模型及绩效评估结果，分析员工能力及知识欠缺的内容，提出终端员工培训或技能提升需求，并监督培训效果。

负责区域年度合规目标的实现，积极开展合规管理行动，带动区域合规文化建设。

不定期进行巡站，对区域油站工作进行监督检查，督促绩效指标完成。

积极关注团队员工的思想动态，建设团队良好工作氛围；

完成上级交办的其它事项；

薪酬：

建议区域经理薪酬采用月度底薪+提成，年度绩效奖金方式，薪酬标准建议制订在12000左右标准。

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