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八、服务实施方案

1.主要服务内容

第一步：确定人员和人数需求，根据采购方给我司提出的要求进行招聘；

人员招聘需求量大，人员的稳定性会有一定的波动，需要做好前期人员储备：本公司有专门的招聘部门，并且具有丰富的招聘经验及广泛的招聘渠道，针对项目员工的工作性质，可以针对性展开相应招聘。招标单位提出人员需求，本公司马上开展招聘应对计划，迅速反应做好招聘事宜。

第二步：根据要求制定人员招聘流程：

1.根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择招聘渠道。

大规模招聘多岗位时可通过招聘广告和大型的人才交流会招聘;

招聘人员不多且岗位要求不高时，可通过内部发布招聘信息，或参加一般的人才交流会。

招聘高级人才时，可通过网上招聘，或通过***推荐。

2.在各大招聘平台发布招聘信息，筛选简历，进行电话或者邮件通知方可进入后续环节（笔试、面试、背景调查、体检及录用）：***进行人员的筛选、笔试、面试，再组织人员统一由用工单位面试，我单位进行背景调查、录用及体检。从而减少贵单位员工招聘、管理上的时间与精力。

第三步：笔试

笔试（原则上报考比例为1:2方能开考）：

专业技术人员：岗位专业知识+《职业能力测验》+《公共基础知识》

后勤人员：《职业能力测验》+《公共基础知识》

面试（根据笔试成绩排名先后进行面试，面试比例不低于1:2不高于1:1.确定参加面试人选，若成绩并列均进入笔试环节）：

第四步：面试（通过笔试分数高低确定面试人数，面试比例不低于1:2）

面试题目参考：

在单位，领导派给小王和小李的工作特别多，而你的工作特别少，你应该怎么办？

工作环境和团队不如你想象的那样，你应该怎么办？

如果我们录用了你，工作一段时间后发现这份工作不适合你，你怎么办呢？

如果你在以后的工作中出现了失误，那你会怎么办呢？

长期从事相同工作会丧失进取心，请问你怎么在以后一样的环境中保持进取心呢？

在工作，你认为会遇到哪些情况呢？请分别举例说明（至少三条）。

第五步：体检考察及公示录用

（一）体检和政治考察

体检：拟聘人员到指定医院进行体检，具体参照人社部、卫生部联发的《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册，体检费用由应聘人员承担。初次体检不合格的，应聘人员本人可在接到体检结果通知3日内申请复检一次。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。体检不合格者，不予聘用，并在同一岗位应聘人员中按综合成绩由高至低的原则递补一次。递补人员体检仍然不合格，取消该岗位。

政审：政治考察严格执行《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》，按照人民警察的标准、条件和拟录用职位要求，重点考察人选是否能够牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，对其理想信念、政治立场、政治态度、道德品行、能力素质、心理素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度、是否具有需要回避的情形，以及主要经历、出国（境）情况、奖惩情况、现实表现等进行全面考察，重点审核个人档案“三龄二历一身份”，并对考察对象的家庭成员进行延伸考察。考察对象应当具备《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》第七条规定的基本素质条件，不得有第八条、第九条规定的情形。

（二）公示

拟录用人员由我部按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况、职位匹配度和体检结果合格的人员中综合考虑，择优确定并组织公示，接受社会监督。

（三）录用

公示结束无异议的，按国家规定办理相关录用手续。

第六步：签订劳动合同（入职准备）

新员工应携带以下材料：身份证复印件一张；学历证书复印件一张；户口本本人和户主的各复印一张；二张蓝底照片；资历或资格证复印件 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 勤情况可以调派其它外包人员进行补充并完成采购方的要求的工作。能够遵守贵单位的员工制度。

5.费用及结算

付款方式按照合租协议约定进行支付。

根据每月外包人员的数量及工作情况，招标人按月支付给中标人劳务费，费用包括：

外包人员的劳动报酬（劳动报酬包括基本工资、效益工资等工资项目。由招标人根据招标人薪酬及考核相关制度确定，并***核对确认。

外包人员的社会保险。

管理费。

每月月底前，双方核对并确认当月费用，根据确认费用总额，招标人应在次月5日前支***相关费用，我公司收到费用后应及时支付外包员工劳动报酬。（具体由双方签订合同时商定）

每月向采购方提供服务帐单及服务报告，及时反馈服务情况。

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