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　　20XX年XX事业单位招聘工作人员面试方案

　为做好20XX年XX事业单位公开招聘工作人员面试工作，根据《20XX年XX事业单位公开招聘工作人员简章》等有关规定，制定本方案。

　　一、面试原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，规范程序，阳光操作。

　　二、组织领导

　　成立20XX年XX县事业单位公开招聘工作人员领导小组, 对面试工作进行指导和监督。领导小组办公室设在人社局，由人社局局长兼任办公室主任，具体负责面试工作的组织实施。

　　三、面试岗位及名额，面试人员确定

　　（一）岗位及名额

　　20XX年XX公开招聘事业单位专业技术岗位、管理岗位38个，招聘82名工作人员。

　　本次面试分管理岗位（A类）和专业技术岗位（B类）共13个岗位，计划招聘18名工作人员。其中（A类）岗位2个，计划招聘2名工作人员，分别是公路管理局下属事业单位办公室310、水库管理中心办公室326；（B类）岗位11个，计划招聘16名工作人员，分别是中医院临床医学299、中医医学检验301、中医护理303，公路管理局下属事业单位技术员（一）307、公路管理局下属事业单位技术员（二）308公路管理局下属事业单位财务人员309，古城遗址管理处旅游管理（二）316，古城博物馆文物保护319，植保植检站植物检疫323，水利站技术员324，水利水电勘测设计室财务人员325。

（二）面试人员确定

　面试人员根据笔试成绩从高到低的原则，按照招聘人数和笔试人数1:3的比例确定岗位面试人员。未达到面试比例又无递补对象的岗位，经上级人社局批准，面试对象可按实际人数确定。面试形不成竞争的岗位，报考人员的面试成绩须达到60分方可进入体检考核程序。

　　四、面试时间、候考地点、内容及方法

　　（一）面试时间、候考地点

　　结构化面试时间为20XX年X月X日，为期1天，上午8：00开始。

　　结构化面试候考地点：XX人社局一楼大厅，请考生携带身份证和准考证于面试当天上午7:20之前到达集合地点候考。

　　专业技能测试时间和候考地点见《20XX年XX事业单位公开招聘工作人员XX中医院专业技能测试方案》。

　　（二）面试内容

　　面试根据招聘岗位特点，采取结构化面试和专业技能测试方式进行。结构化面试的内容主要测试应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、专业能力、人际关系、应变能力以及自我认知程度等, 结构化面试试题一般为3－4题。专业技能测试主要适用于专业性或操作性较强的岗位，专业技能测试的内容应突出考生对本岗位专业理论知识、工作规范、实际操作能力的测试，面试时间根据操作内容确定。其中中医院临床医学299、中医医学检验301、中医护理303等3个岗位，计划招聘8名工作人员，采用专业技能测试方式进行。其余10个岗位，计划招聘10名工作人员，采用结构化面试方式进行。

　　（三）面试方法

　　中医院所招岗位人员采用专业技能测试方式进行，具体要求见《20XX年XX事业单位公开招聘工作人员XX中医院专业技能测试方案》。

　　采取结构化面试方式的岗位人员，由主考官按照《面试题本》主持面试，考生回答问题，考官综合打分，去掉最高、最低分各一个。面试时间为10分钟。

　　面试顺序临时抽签确定。

　　（四）面试试题编制及评委聘请

结构化面试考官组设考官7名，其中主考官1名。抽调纪检、组织、人社等部门的精干人员，聘请评委和相关人员编制试题或购买试题；抽签确定命题和聘请评委的地区（县市），全部在全封闭环境下进行，由纪检监察部门对试题的命制、打印、密封、保管、评委聘请等工作全程监督，确保 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 门的监督下方能使用，否则按违纪处理。

　（八）面试过程实行全程录音，并邀请人大代表、监督人员对面试工作进行监督。一旦发现考务人员和考生有违纪行为的，坚决严肃查处。

（九）整个面试工作结束后，在纪检监察部门监督下，按规定比例分别计算出每个考生的笔试、面试的折合分和综合成绩，依据考生总成绩从高分到低分，确定体检人员名单，并进行公示。

（十）考生有下列情形之一的，取消其面试资格或面试成绩作无效处理：

　1、扰乱面试考场及有关面试工作场所秩序的；

2、伪造证件、证明等以取得面试资格的；

　3、由他人代考或代他人面试的；

4、偷听他人答题或有意将试题内容泄露给候考人员的；

5、有其它违纪舞弊行为的。

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