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2022年校园招聘方案

概述

目前各大院校逐步召开校园招聘会（包含双选会和专场招聘会），为配合集团发展战略与目标，公司计划通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集***的人才梯队，以满足集***对人才的需要，并进步提升集***的品牌形象，***的知名度和影响力。

招聘需求汇总

序号

类别

人数

专业



1

设备储备人员

30

机械工程、机械设计制造及其自动化、过程设备与控制工程、机电设备维修与管理、电气自动化技术、机电一体化、自动化、电气工程及其自动化、数控技术等相关专业。



2

生产储备人员

85

冶金工程、材料成型及控制工程、金属材料工程、黑色冶金技术、金属材料与热处理技术、金属压力加工、化学工程与工艺、应用化学、化学等相关专业。



3

研发储备人员

8

冶金工程、材料成型及控制工程、金属材料工程、黑色冶金技术、金属材料与热处理技术、金属压力加工等相关专业。



4

经营储备人员

23

市场营销、国际经济与贸易、国际商务、经济学、贸易经济、金融学等相关专业。



5

行政管理储备人员

37

会计学、财务管理、审计学、工商管理、人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理、行政管理、文秘、汉语言、统计学、法学等相关专业。





三、校园招聘薪酬福利

（一）工资标准主线人员本科生按4500-5000元/月，专科生按

40 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 学、西南大学、重庆理工大学、成都理工大学、西南财经大学、云南农业大学、大理大学等。

院校的联络与宣传

预约招聘会成功后，及时联系院校就业处的老师和院系辅导员，在就业处网站、学校论坛、班级群、校园宣传栏进行招聘信息的宣传。招聘会召开前一天由人力资源企管部人员联系院校就业处老师，确定学校疫情防控要求，并按照疫情防控要求做好相关准备工作。

六、实施方案

（一）主要以参加学校双选会为主，专场宣讲会为辅。

（二）成立项目小组：

领导小组：由总经理、副总经理、财务总监和人力资源企管部部长组成，主要负责校园招聘规划。

筹备小组：由人力资源企管部全体员工及综合管理部人员组成，主要负责校园招聘的筹划工作，包括线上线下宣传、宣传材料的制作、招聘会预约及校园联络。

面试小组：由人力资源企管部部长、人力资源主管、各部门负责人或专业技术人员组成，主要负责笔试和面试环节的工作。

根据院校召开时间及学校专业设置，每次召开校园招聘前由人力资源企管部负责确定招聘岗位、人员及面试小组成员。报领导小组确定后实施。招聘会当天根据现场报名人员由面试小组确定面试方式，由面试小组招聘会当天实地进行面试，面试结果由面试小组向领导小组汇报，最终招聘会当天确定录用人员。

校园招聘费用预算

人力资源企管部严格参照年度招聘费用预算，统筹规划校园招聘费用，具体以实际产生额在预算内报销。特殊情况时及时向领导小组汇报。

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