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一、目的

为建立重业绩、重贡献和与市场绩效挂钩的激励机制，本着有利于调动员工工作积极性和创造性、落实绩效优先、按劳分配、兼顾公平的原则，凝聚全体员工聪明才智，激励各尽所能，各得其所。特制定本劳资福利暂行管理办法。

实行合同工资与实际工资相分离的办法，劳动合同工资记录按规定享有基本工资，公司员工每月所得在交纳养老保险、失业保险、医疗保险、减员经济补偿后计发。

建立以项目为主的浮动（奖励）办法，考核与奖励项目成员的工作绩效。

二、适用范围

与公司签定正式劳动用工合同的在编人员（包括试用期人员）。

三、工资管理

1、工资模式

公司所有员工均采用月薪方式，实行结构工资制。

2、工资结构

（1）月收入：员工月收入=固定工资+岗位工资+福利+浮动工资

（2）固定工资：参照当地本行业有关工资标准、职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数等确定，约占员工平均月收入（固定工资+岗位工资+福利）的50%。

固定工资=基本工资+（员工本企业）工龄工资

（3）岗位工资：根据员***所在职务和岗位、工作责任和态度以及工作完成情况、劳动纪律的遵守情况等核定。

岗位工资=职位工资（约占平均月收入的30%）+绩效工资（约占平均月收入的20%）

（4）福利：***经营状况按月为员工发放的住房补贴、交通补贴、中餐补助，并逐步完善养老保险、失业保险、医疗保险等福利措施。

福利=交通补贴+住房补贴+中餐补助+养老保险+失业保险+医疗保险+旅游

（5）浮动工资：根据员工工作绩效、项目的进展及市场收益来核定每年（或半年）的浮动工资额。

浮动工资=全勤奖励+项目津贴（包括保密费）+项目绩效奖+公司绩效奖

3、固定工资

（1）基本工资

按照员工学历、技术职称、从业经历和工作年限的不同来确定或评定。

基本工资***为员工办理基本养老保险等福利的基数,也是一定情***支付给员工经济补偿金的基数。

（2）工龄工资

每满一年工龄增加30元的工龄工资，根据员工***服务年限核定。（员工转正后，从试用期起每满一周年的次月计算，由行财部负责统计、总经理审批办理）。

4、岗位工资

（1）职位工资

根据职位高低、职位责任、以及工作条件、工作能力划分

项目经理及以上管理干部的职位工资参照有关规定总经理批准，总经理的职位工资由董事长（或董事会）批准。

（2）绩效工资

绩效工资分为两部分，一部分（占50%）由公司考核，***整体目标及经营状

况由总经理办公会议确定，一般每季或半年核定和发放一次；另一半绩效工资根据员工

的工作量、工作效率、工作完成情况等由每位员工的部门经理进行考核，每季或半年考

核一次。

绩效工资按照平均月收入的20%计（约等于基本工资与职位工资之和的0.25倍）。

因各种原因，造成员工上月暂时无工作安排，则当月不发放绩效工资。

各部门经理（或项目负责人）考核下属员工（包括部门主管）的工作绩效，行财部经理（或分管副总）负责各部门经理的绩效考核，每月结束后五日内各部门经理（或项目负责人）将考核情况交行财部汇总，由行财部经理提交办公会议讨论通过后，经总经理签字归档，行财部编入当月工资。

5、福利

与公司签订正式劳动用工合同的员工均按规定***福利。

（1）假期

员工依法享受法定节假日和公休日。

病事假、婚假、产假、工伤假、丧假等请假事宜参见《员工考勤管理制度》。

（2）进修与培训

结合员工个人特长与贡***经营发展的需要,为员工提供进修、培训的机会。

（3）福利补贴

为了对员工在生活上给予关心，公司为员工提供各类补贴。

交通补贴：按照每人每月100元的标准计发交通补贴，同工资一起发放。

住房补贴：按照每人每月100元的标准计发住房补贴，同工资一起发放。

午餐补贴：按照每人每月100元的标准计发午餐补贴，同工资一起发放。

通信费补助：参见《办公和业务费用报销管理办法》。

（4）保险

为保证员工工作期间的人身安全，公司为外勤员工购买“人身意外伤害险”和“意外医疗保险”。

为解除员工的后顾之忧，依据《劳动法》为员工缴纳社会基本养老保险和失业保险，由公司行财部负责为***福利的员工统一办理。

（5）其它福利

公司提倡员工劳逸结合，由公司行财部负责每年组织安***员工旅游；在夏季，公司为员工准备清热解暑药品和清凉用品；对公司作出重大贡献的员工将被视为企业核心骨干，可由总经理提名经董事会批准***股份期权，可终身享受股份分红权和遗传，但***被视为放弃。

6、浮动工资

浮动工资由项目津贴（包括保密费）、全勤奖励、项目绩效***绩效奖组成。

（1）全勤奖金

根据员工上月考勤情况，对无迟到、早退、病事假、误工、旷工以及月考核优良的员工，可享受每月50元的月全勤奖；对全年严格遵守考勤纪律及年考核优良的优秀员工，年终增发500元全 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 超过15天，一次性不得超过2天（不包括节假日值班调休）；

c.全年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。

（8）放假：连续放假超过7天以上的（公司安排正常节假日除外），放假前将名单报人力资源部进行备案。

3、假期审批：

（1）请假3天及以内须经班、组、队长审核，部门主管批准，否则不予认可，视为旷工；

（2）请假3天以上7天以内须经逐级审核，分管经理批准，否则不予认可，视为旷工；

（3）请假7天以上须逐级审核，总经理批准，到人力资源部备案，否则不予认可，视为旷工；

（4）急病或临时重大事项不能亲自办理，可委托亲属代理或事后补办手续。

4、请假流程：

班组队长、主管审、批

申请人申请

分管经理审核或批准

总经理批准

人力资源部盖章备案

公司领导班子研究批准

5、具体要求：

（1）因各种原因需请假或休假的，需亲自填写假条，写明原因，正常情况下他人不能代替填写；

（2）请休假条由人力资源部统一规范；

（3）无假条、捎假、事后补假均视为旷工；（特殊情况除外）

（4）员工未办理请假手续或请假期满未续假而不到岗的，依据考勤，视为旷工，连续旷工15天及以上或年度累计旷工30天及以上者，公司将给予解除；

（5）***员工，需按规定到人力资源部办理相关手续后方可上岗，严禁私自安排工作岗位、冒名顶替，否则不予支付工资，责任由当事人自负。

七、劳动合同管理制度

1、目的

为了确立项目部与员工之间的劳动关系，明确劳动关系双方的权利和义务，并使劳动合同的管理有所依循。

2、适用范围和不适用范围

项目部全体员工劳动合同签订，续签，终止及解除，均适用本制度，本合同条款***管理制度相抵触的，按后者执行，其余条款效力不变。

3、劳动合同的签订

3.1公司的员工，其合同由综合部与其签订，但涉及工资支付，休假，工伤，劳动纪律等，则认为本制度为该合同相关条款的具体细则，员工必须遵守。

3.2对于项目部当地招聘的员工，由项目部与其签订劳动合同，所有待遇，工资支付，休假等均按照本制度执行。

4、劳动合同的续签

项目部综合部在员工劳动合同到期前两个月，应填写《续签劳动合同名册》送项目经理审核，对于项目经理认为需要续签劳动合同的，由综合部填写《续签劳动合同申请》***，由公司将盖章的合同文本发综合部，由综合部将合同交员工签字认可后，由综合部将签字完的合同***档案室备案保存。

5、劳动合同的解除

5.1项目部决定不续签劳动合同的，应在该员工合同到期前两个月通知员工。员工应自收到该通知之日起，做好相关的工作交接，并填写《工作交接单》，经部门经理和项目经理签字认可后，方可开始办理离职手续。

5.2有下列情形的，项目部可以提前三十日书面通知员工或额外支付员工一个月工资后，***解除劳动合同。

员工违***或项目部签订的劳动合同的

员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

项目部所在地发生不可预知的事件，如战乱，恐怖袭击等，使工程不能继续实施的。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能无法继续履行，经项目部与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

5.3有下列情形之一的，员工可以随时向项目部提出申请解除劳动合同：

以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

违章指挥或强令冒险作业危及员工人身安全的

侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁员工的

劳动条件十分恶劣，环境污染严重，给员工身心健康造成严重损害的。

除以上两款外，员工处于试用期内解除劳动合同需提前一周，其他情形的辞职，鉴于工作的特殊性质，应提前两个月以书面形式通知项目部，经项目部领导批准后，方可办理移交手续，否则，项目部有权***，扣除不超过其月工资20%的数额作为擅自离职的赔偿金，且员工需承担往返机票。另外，对于员工多次触犯项目部管理规定的，经屡教不改的；员工非因公触犯法律，被追究刑事责任的，项目部有权辞退并由员工自行承担往返机票、工作签证等相关费用。

5.4员工有下列情形，项目部不得解除劳动合同，但违反条款5.2的除外：

在项目部工作期间，罹患职业病或者因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

女员工在孕期、产期、哺乳期的

法律，行政法规规定的其他情形

6、劳动合同终止

劳动合同期满的

员工死亡或者被法院宣告死亡或失踪的

公司被依法宣告破产的

公司被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

法律，行政法规规定的其他情形。

7、劳动合同的保存和管理

7.1对***签订劳动合同的员工的合同，由公司档案室保存和管理，项目部协助做好员工的任内考察，续签、终止劳动合同建议。

本管理规定自下发之日起执行，同时原规定废止；

本管理规定由人力资源部解释、监督执行。

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