以下为《劳资管理(不用）》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。

一、目的

为建立重业绩、重贡献和与市场绩效挂钩的激励机制，本着有利于调动员工工作积极性和创造性、落实绩效优先、按劳分配、兼顾公平的原则，凝聚全体员工聪明才智，激励各尽所能，各得其所。特制定本劳资福利暂行管理办法。

实行合同工资与实际工资相分离的办法，劳动合同工资记录按规定享有基本工资，公司员工每月所得在交纳养老保险、失业保险、医疗保险、减员经济补偿后计发。

建立以项目为主的浮动（奖励）办法，考核与奖励项目成员的工作绩效。

二、适用范围

与公司签定正式劳动用工合同的在编人员（包括试用期人员）。

三、工资管理

1、工资模式

公司所有员工均采用月薪方式，实行结构工资制。

2、工资结构

（1）月收入：员工月收入=固定工资+岗位工资+福利+浮动工资

（2）固定工资：参照当地本行业有关工资标准、职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数等确定，约占员工平均月收入（固定工资+岗位工资+福利）的50%。

固定工资=基本工资+（员工本企业）工龄工资

（3）岗位工资：根据员***所在职务和岗位、工作责任和态度以及工作完成情况、劳动纪律的遵守情况等核定。

岗位工资=职位工资（约占平均月收入的30%）+绩效工资（约占平均月收入的20%）

（4）福利：***经营状况按月为员工发放的住房补贴、交通补贴、中餐补助，并逐步完善养老保险、失业保险、医疗保险等福利措施。

福利=交通补贴+住房补贴+中餐补助+养老保险+失业保险+医疗保险+旅游

（5）浮动工资：根据员工工作绩效、项目的进展及市场收益来核定每年（或半年）的浮动工资额。

浮动工资=全勤奖励+项目津贴（包括保密费）+项目绩效奖+公司绩效奖

3、固定工资

（1）基本工资

按照员工学历、技术职称、从业经历和工作年限的不同来确定或评定。

基本工资***为员工办理基本养老保险等福利的基数,也是一定情***支付给员工经济补偿金的基数。

（2）工龄工资

每满一年工龄增加30元的工龄工资，根据员工***服务年限核定。（员工转正后，从试用期起每满一周年的次月计算，由行财部负责统计、总经理审批办理）。

4、岗位工资

（1）职位工资

根据职位高低、职位责任、以及工作条件、工作能力划分

项目经理及以上管理干部的职位工资参照有关规定总经理批准，总经理的职位工资由董事长（或董事会）批准。

（2）绩效工资

绩效工资分为两部分，一部分（占50%）由公司考核，***整体目标及经营状

况由总经理办公会议确定，一般每季或半年核定和发放一次；另一半绩效工资根据员工

的工作量、工作效率、工作完成情况等由每位员工的部门经理进行考核，每季或半年考

核一次。

绩效工资按照平均月收入的20%计（约等于基本工资与职位工资之和的0.25倍）。

因各种原因，造成员工上月暂时无工作安排，则当月不发放绩效工资。

各部门经理（或项目负责人）考核下属员工（包括部门主管）的工作绩效，行财部经理（或分管副总）负责各部门经理的绩效考核，每月结束后五日内各部门经理（或项目负责人）将考核情况交行财部汇总，由行财部经理提交办公会议讨论通过后，经总经理签字归档，行财部编入当月工资。

5、福利

与公司签订正式劳动用工合同的员工均按规定***福利。

（1）假期

员工依法享受法定节假日和公休日。

病事假、婚假、产假、工伤假、丧假等请假事宜参见《员工考勤管理制度》。

（2）进修与培训

结合员工个人特长与贡***经营发展的需要,为员工提供进修、培训的机会。

（3）福利补贴

为了对员工在生活上给予关心，公司为员工提供各类补贴。

交通补贴：按照每人每月100元的标准计发交通补贴，同工资一起发 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 部工作期间，罹患职业病或者因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

女员工在孕期、产期、哺乳期的

法律，行政法规规定的其他情形

6、劳动合同终止

劳动合同期满的

员工死亡或者被法院宣告死亡或失踪的

公司被依法宣告破产的

公司被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

法律，行政法规规定的其他情形。

7、劳动合同的保存和管理

7.1对***签订劳动合同的员工的合同，由公司档案室保存和管理，项目部协助做好员工的任内考察，续签、终止劳动合同建议。

本管理规定自下发之日起执行，同时原规定废止；

本管理规定由人力资源部解释、监督执行。

[文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]

以上为《劳资管理(不用）》的无排版文字预览，完整格式请下载

下载前请仔细阅读上面文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。