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一、总则

1.?为加强考勤管理，规范工作秩序，提供工作效率，特制定本制度；

2.?公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位；

二、适用范围

适用*_**（以下简称“公司”）所有员工。

三、出勤时间管理

1.?全勤定义:无迟到、无早退、无请假、无漏打卡，当月满勤。（补卡不扣全勤）

每月达标者，全勤奖400元；

2.?公司实行6天/周，7.5小时/天工作制。

3.?工作时间为：周一至周六，上午09:00-12:00，下午13:30-18:00。

4.?公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准；

四、考勤打卡管理

1.?所有员工上下班均须本人到指定地点通过企业钉钉打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡；

2.?托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次处罚金500元；

五、实施规范

1、考勤方式

1.1公司实行钉钉考勤机或钉钉手机APP蓝牙打卡考勤制度，员工每天9：00和18:00***关联的钉钉考勤机或蓝牙上打卡（每天共计打卡2次），人事行政部以考勤打卡时间为核定出勤的依据。

1.2《假期申请》、《出差申请》等作为每月打卡记录未打卡部分的补充。

1.3依据每月打卡记录、《假期申请》、《出差申请》等作为依据进行每月考勤汇总计算。

2、漏打卡管理

2.1 漏打卡指员工因工作原因，个人原因及其他原因导致的未打卡。

2.2 非特殊工作(因加班等与工作相关的特殊情况)原因，可以查看监控方式补卡，忘记打卡以视频监控的时间依据为准。

2.3 因考勤设备故障无法正常打卡的，须立即告知人事行政部，经人事行政部登记确认的可视为正常出勤。

2.4?补卡须填写《补卡申请表》并逐级至部门主管、人事行政部负责人审批后，方认为有效。

2.5补卡需在当天完成，最晚不超过第2天须办理完相关手续，第2天未完成补卡一律视为旷工。

3、考勤统计

3.1 每月5号进行上月考勤统计。

3.2 依据每月打卡记录，《假期申请》、《出差申请》等作为依据进行每月考勤汇总计算。

3.3 人事行政部对每月考勤情况进行检查，遇异常或违规，按公司规章制度进行处罚。

六、特殊考勤管理

1、迟到或早退

1.1 员工不按时到岗或提前离开工作场所的行为视为迟到或早退；

1.2 迟到或早退1-30分钟，将扣?100?元/次，迟到或早退30-60分钟，将扣?200?元/次，如迟到或早退（超过）1小时以上，且无正当理由，视为旷工一天与迟到罚款并罚；

1.3当月迟到3次给予警告并额外经济处罚300元，当月迟到达到5次公司保留辞退或无偿开除额外给予经济处罚500元。

1.3迟到不允许以调休形式抵换；

2、旷工

2.1凡有下列情况之一者，均视为旷工行为，旷工期间工资按旷工天数*2扣除。

①无故迟到或早退2小时以上(含2小时)，按旷工一天处理。

②无故缺勤的（无考勤记录未办理请假手续）。

③擅自***外出，又未征得部门负责人同意且没有办理请假手续的。

④假期已满，未能按时上班且没有正常续假的。

⑤不***合理工作分配或调动，未按期到岗上班的。

⑥员工辞职申请未获批准擅自离开的。

⑦连续旷工超过3天，或全年累计旷工超过5天的。

⑧严重***可不经预告，不给予任何赔偿予以辞退。

3、外出

3.1因公外出办事，需经部门负责人同意后，方可外出，且外出未打卡的需在钉钉提交《补卡申请》，写明原因并由部门负责人审批。未打卡，又未提交《补卡申请》，将视做旷工。

4、出差

4.1员工外出前，需在出差前在钉钉《出差申请》，并报人事行政部备案，出差期间视为正常出勤。

4.2如 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 ，获批准后有效，并报该请假员工所属部门的负责人及人事行政部备案。请假手续需在本人上班后1个工作日内补齐。

③员工没有办理请假手续，员工请假手续未获批准前，不得擅自离开工作岗位，否则从离岗之日起计算为旷工。

10.2续假手续

①假满后确需续假的，应提前（最晚不超过假期结束当天）向直属部门负责人申请，征得同意后方可续假，并报人事行政部备案，待***后1个工作日内补办续假手续。

②假期已满但未及时到岗上班亦未办理续假手续的，超假期间视为旷工。

九、本制度的制订、修改、废除、实施及解释

1.?本制度制订、修改经总经理核准后公布实施；废止的亦同；

本制度相关最终修改权、解释***人事行政部所有；

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