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公司考勤规章制度

为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步***的管理体系，根据国家相关法律法***实际情况，特制定本制度。

一、作息时间：

1、员工正常工作时间为上午9：00-12：00，下午13：30-17：30。

二、考勤制度：

1、上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

2、未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

3、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

4、迟到、早退、擅离职守不得超过早上9:00，否则按50元/次扣款。给予每人每月2次不扣款的机会。

5、迟到、早退、擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工；超过半小时不到4小时按旷工半天处理；超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。

6、旷工一天扣三天工资，扣除本月绩效。

7、旷工半天者，给予一次警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月绩效，并给予记过一次处分；旷工超过3天者，给予开除。

三、打卡管理：

1、公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次），上午9:00为上班卡，下午17:30为下班卡。

2、每人每月有3次补卡申请，上、下班忘记打卡者，应在次日 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

(3)女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。

（4）男员工产假的护理假为15天。

5、丧假

（1）员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前一天提出申请，部门经理批准，经人力资源部批准后，方可休假。

五、离职管理：

1、员工因故辞职，应提前30日前以书面形式***，提交相关流程审批，并办理离职手续。

2、试用期内员工离职应提前3日前***。

3、如未按要求提出离职申请，将按照无故旷工处理。

六、本制***公布之日起执行。

七、本制度解释权归行政部。

**_*行政部

2021.3.4

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