工商管理期末作业
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期末——培训方案
工商管理1601
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一、背景介绍
猿起（XX）科技***公司开发出了一款为中小学生创造的拍照搜题软件小猿搜题，软件操作简单，手机拍照，即可得到答案。
***收到学生反映，该公司存在题库题目更新过慢、题目不够全面、答案不准确等问题，尤其在理科题目方面，缺题、错题情况比较严重，现急缺一批了解各类数学题目与答案，并能够熟练运用计算机工具录入题库的员工，以录入题目扩充题库。
二、培训需求分析
现针对刚入职的新员工，为了给新员工提供正确的相***及工作岗位信息，加强对新员工的管理。使其尽快掌握录题的工作技能，熟练地使用录入题目的工具和办公设施，达到该岗位的工作标准。
三、培训内容制定
（一）培训对象
——题库数学组新员工
（二）培训计划
第一天：
新员工***报到。（人力资源部负责，主要是住宿安排、准备生活用品、食堂位置及相关办公场所指引等）
正式上班第一天。（人力资源部负责：填写报到表、提交相关证件资料）
3、由指定人员给新员工指引工作场所、分发工作用具。（人办资源部指定人员）
4、***内训材料及课程表。
5、指定一个老员工做新员工的引导人。
6、***的组织机构和主要领导，讲解劳动合同的签订、考勤制度、工资发放、假期、员工奖惩条例、离职等等问题。（人资部）
第二天：
***的企业文化。（综合部）
具体内容：
（1）企业发展的历史、现状及未来的目标。
（2）企业的目的、宗旨、哲学、精神、作风、道德及员工的精神面貌等。
（3）企业先进员工事迹。
（4）企业员工间团结协作的精神，相处的行为规范等。
2、企业的规章制度和相关的法律法规。（人资部）
主要政策规定
工作日制度、加班制度、轮班制、晋升制度、绩效考评制度、管理者权责安排、决策制度等
福利报仇制度
基本工资制度、加班工资补贴制度、工资扣除、纳税方法、工资预支方法、奖惩制度、贷款制度等
社会保障制度
医疗保险、失业保险、人寿保险安排办法、保险金提取方法、员工退休制度、病事假制度等
劳动安全制度
岗位安全措施、卫生制度、体检规定、紧急情况处理规定、娱乐活动安排办法、作业安全制度等
劳动关系制度
劳动合同制度、实习制度、员工利益与责任、公会合同条***政策条款、辞职、临时解聘及辞退制度、公会活动安排等
员工行为规范
员工行为标准、公司礼仪、工作场所行为规范、生活守则、工作休息制度等
3、公司福利：法定节假日休假、公司提供的娱乐设施、阅览室、提供食宿。
4、员工生活：聚餐、球赛、电影、培训、同行交流、参加相关活动。
5、讲解国家有关安全生产的政策、法规，使用劳动保护的意义、内容及基本要求，使新员工树立“安全第一、预防为主”、“安全生产，人人有责”的思想。（安某某）
6、使员工把心态端平放稳：新员工刚到一个陌生的环境，总会顾虑：待遇与承诺是否相符；会不会得到重视；升迁机制对自己是否有利等等。首先会肯定待遇和条件，让新人把“心”放下。与新人面对面地沟通，解决他们心中的疑问,鼓励他们发现、提出问题。另外还与员工就如何进行职业发展规划、升迁机制、生活方面等问题进行沟通。让员工真正把心态端平放稳，认识到没有问题的企业是不存在的，企业就是在发现和解决问题的过程中发展的。
第三天：
由题库数学组组长进行培训：（工作培训）
介绍题库数学组的岗位职责——录入题目和审核题目。
讲解录入题目所需登录的后台连接以及具体的操作过程，比如登录后台、申请账号等。
讲解录入题目的具体的规范，比如新建试卷、试卷名称、试卷日期、需要录入的 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 ------- 良---------- 一般---------- 差---------
2． 新员***的适应程度：
很好-----良 一般 差
3.考勤情况
很好. 良.一般. 差
4.规章制度执行情况
很好. 良 一般 差
5.工作情况
很好 良 一般 差
6.与上级沟通情况
很好 良 一般 差
7.与同事之间的关系
很好 良 一般 差
8.工作态度.
很好 良 一般 差
9.对公司建议及意见
10.部门经理评价
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