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专业技能培训共享行政人事人员招聘推荐：摸清客户需求，利用平台强大的网络资源在智联、汇博、BOSS等平台上挑选适合简历，保证到场人员的数量与质量

规范用工合同：明确合同期限、工作岗位、劳动保护、教育培训、工作时间、劳动报酬、福利待遇、劳动纪律、双方约定的其他事项等，同时确立违反劳动合同的责任。

按程序招聘的劳动者，在确定聘用之后，在一个月之内需要签订规范的劳动合同。

对于因无效合同印发的事实劳动关系，企业应遵循劳动合同订立的原则加强对劳动合同合法性审查，免除企业法定责任、排除劳动者权利条款出现。

社保开户、增加、减少：

社保开户：第一步，去社保局开户。

　　准备好开户资料，于当地社保局开户，所需资料有：营业执照副本复印件1份(盖公章)、组织机构代码证复印件1份(盖公章)、法定代表人身份证正反两面的复印件1份(盖公章)、银行开户许可证复印件1份(盖公章)、社会保险登记表2份(在首页和最后一***公章）

　　　　第二步，去社保局拿员工社保申报核定表。

　　填写好社会保险参保单位人员登记表以及打印***需缴纳社保的员工上月工资明细表(表上做一个签字栏打上”法人签字：“字样)，让 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 过，开具《受理通知书》或者《申请材料接收单》；不符合受理条件的，在当场或者5个工作日内一次性告知申请人应当补正的全部材料（出具告知单）。

　　第二步：对申请人申请材料齐全、符合法定形式的，当场作出是否准予登记的决定并出具《登记决定通知书》；需要对申请材料的实质内容进行核实的，出具《企业登记材料需要核实事项告知书》，在10个工作日内作出核准或者驳回申请的决定。

　　第三步：在10个工作日内，申请人可以凭《登记决定通知书》到发照窗口换发《企业法人营业执照》

用工风险管理：规范入职管理——“先签约，后入门”避免出现事实劳动关系。

建立合同到期预警机制。劳动期限已满，但是由于用人单位管理上的疏忽未及时终止也未及时续约，会导致本来政策的劳动关系变成了事实劳动关系。

明确社保购买情况与工资发放规则，为员工购买社保，不拖欠工资，避免触犯法律法规。

企业资质、许可证咨询：根据服务的企业客户所处的行业、服务内容等，预先了解对应的的企业资质与许可证的办理方法，随时应对企业客户对这方面的咨询

政策咨询：通过关注XX人社、XX社保等公众号以及渝人社发布的政策信息，分析企业能够享受哪些新政策，及时通知企业进行申报，保障企业利益最大化。

共享行政人事谢谢您的观看!THANKS

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