第50讲_股份支付的应用举例（2）
以下为《第50讲_股份支付的应用举例（2）》的无排版文字预览，完整格式请下载
下载前请仔细阅读文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。
?
第三节 股份支付的应用举例（重点掌握）
?
四、一次授予、分期行权的股份支付（补充内容）
【补充例题?综合题】（2015年）
甲股份***（以下简称“甲公司”）于20×3年开始对高管人员进行股权激励。具体情况如下：
（1）20×3年1月2日，甲公司与50名高管人员签订股权激励协议并经股东大会批准。协议约定：甲公司向每名高管授予120 000份股票期权，每份期权于到期日可以8元/股的价格购***1股普通股。该股票期权自股权激励协议签订之日起3年内分三期平均行权，即该股份支付协议包括等待期分别为1年、2年和3年的三项股份支付安排：
20×3年年***实现的净利润较上一年度增长8%（含8%）以上，在职的高管人员持有的股票期权中每人可行权40 000份；
20×4年年末，如***20×3、20×4连续两年实现的净利润增长率达到8%（含8%）以上，在职的高管人员持有的股票期权中每人可行权40 000份；
20×5年末，如***连续三年实现的净利润增长率达到8%（含8%）以上，则高管人员持有的剩余股票期权可以行权。当***估计授予高管人员的股票期权公允价值为5元/份。
（2）20×3年，甲公司实现净利润12 000万某某，较20×2年增长9%（完成：标准为8%），预计股份支付剩余等待期内净利润仍能够以同等速度增长。20×3***普通股平均市场价格为12元/股。20×3年12月31日，甲公司的授予股票期权的公允价值为4.5元/份。（无关条件）
20×3年，***签订了股权激励协议的高管人员没有离职，预计后续期间也不会离职。
（3）20×4年，甲公司50名高管人员将至20×3年年末到期可行权的股票期权全部行权。
20×4年,甲公司实现净利润13 200万某某，较20×3年增长10%（完成：标准为连续二年为8%）。20×4年没有高管人员离职，预计后续期间也不会离职。
20×4年12月31日，甲公司所授予股票期权的公允价值为 3.5元/份。（无关条件）
（4）假定20×5年末，甲公司实现的净利润较20×4年增长8.8%（完成：标准为连续三年为8%）,***签订了股权激励协议的高管人员没有离职。（补充条件）
其他有关资料：甲公司20×3年1月1日发行在外普通股为5 000万某某，假定各报告期未发生其他影响发行在外普通股股数变动的事项，且公司不存在除普通股外其他权益工具。不考虑相关税费及其他因素。
要求：
（1）确***该项股份支付的授予日。计***20×3年、20×4年就该股份支付应确认的费用金额，并编制相关会计分录。
（2）编***高管人员20×4年就该股份支付行权的会计分录。
（3）计***20×3年基本每股收益。
【答案】
（1）授予日：20×3年1月2日。因***与高管人员在当日签订了股权激励协议并经股东大会批准。
?
第一期
第二期
第三期
合计
计入20×3年的费用
＝50×40 000份×5（授予日）×1/1÷10 000（换算单位）＝1 000（万某某）
=50×40 000×5×1/2÷10 000＝500（万某某）
=50×40 000×5×1/3÷10 000＝333.33（万某某）
1833.33（万某某）
计入20×4年的费用
＝50×40 000× 5×2/2÷10 000－500＝500（万某某）
＝50×40 000×5×2/3÷10 000-333.33＝333.34（万某某）
833.34（万某某）
计入20×5年的费用
?
?
＝50×40 000×5×3/3÷10 000－333.33－333.34
＝333.33（万某某）
333.33（万某某）
合计
1 000（万某某）
1 000（万某某）
1 000（万某某）
3 000（万某某）
?
20×3年相关会计分录为：
借：管理费用 1 833.33
贷：资本公积——其他资本公积 1 833.33
20×4年相关会计分录为：
借：管理费用 833.34
贷：资本公积——其他资本公积 833.34
（2）职工行权时：
借：银行存款 1 600
（50×40 000×8/10 000）
资本公积——其他资本公积 1 000
（50×40 000×5/10 000）
贷：股本 200
（50×40 000×1/10 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 较前1年增长5%（未达到：应为6%），本年度没有管理人员离职。
该年末，甲公司预***截止20×8年12月31日2个会计年度平均净利润增长率将达到7%（标准：7%），未来1年将有2名管理人员离职。
【答案】
股权激励计划的实施***20×7年度合并财务报表的影响
＝(50－0－2)×1万某某×10（年末公允价值）×1/2
＝240(万某某)；
相应的会计处理：
?
甲公司
乙公司
借：长期股权投资 240
贷：应付职工薪酬 240
＝(50－0－2)×1万某某×10（年末公允价值）×1/2＝240(万某某)
借：管理费用 216
贷：资本公积——其他资本公积 216
＝(50－0－2)×1万某某×9（授予日公允价值）×1/2＝216(万某某)
合并报表抵销分录：
借：资本公积 216（乙公司）
管理费用 24
贷：长期股权投资 240
抵销***确认的对合并财务报表的影响
借：管理费用 240（216＋24）
贷：应付职工薪酬 240
?
资料三、20×8年度，乙公司有3名管理人员离职，实现的净利润较前1年增长7%。该年末，甲公司预***截止20×9年12月31日3个会计年度平均净利润增长率将达到10%（标准：8%），未来1年将有4名管理人员离职。
【答案】
股权激励计划的实施***20×8年度合并财务报表的影响
＝(50－0－3－4)×1万某某×12（年末公允价值）×2/3－240
＝104(万某某)；
相应的会计处理：
?
甲公司
乙公司
借：长期股权投资 104
贷：应付职工薪酬 104
＝(50－0－3－4)×1万某某×12（年末公允价值）×2/3－240
＝104(万某某)
借：管理费用 42
贷：资本公积——其他资本公积 42
＝(50－0－3－4)×1万某某×9（授予日公允价值）×2/3－216
＝42(万某某)
合并报表抵销分录：
抵上期：
借：资本公积 216（乙公司）
期初未分配利润 24
贷：长期股权投资 240（甲公司）
抵本期：
借：资本公积 42（乙公司）
管理费用 62
贷：长期股权投资 104（甲公司）
抵销***确认的对合并财务报表的影响：
借：管理费用 104（42＋62）
贷：应付职工薪酬 104
?
资料四、20×9年10月20日，甲公司经董事会批准取消原某某***管理人员的股权激励计划，同时以现金补偿原某某予现金股票增值权且尚未离职***管理人员600万某某。20×9年初至取消股权激励计划前，乙公司有1名管理人员离职。
【答案】
股权激励计划的取消***20×9年度合并财务报表的影响
＝【（50－0－3－1)×1万某某×11（年末公允价值）×3/3－240－104】＋(600－506)
＝256(万某某)。
相应的会计处理：
①甲公司在其20×9年度合并财务报表中应作为加速可行权处理，原应在剩余期间内确认的相关费用应在20×9年度全部确认。
②补偿的现金与因股权激励计划确认的应付职工薪酬之间的差额计入当期损益。
?
甲公司
乙公司
借：长期股权投资 162
贷：应付职工薪酬 162
＝（50－0－3－1)×1万某某×11（年末公允价值）×3/3－240－104＝162(万某某)；
支付款项时：
借：应付职工薪酬 506
（240＋104＋162）
管理费用 94
贷：银行存款 600
借：管理费用 156
贷：资本公积——其他资本公积 156
＝(50－0－3－1)×1万某某×9（授予日公允价值）×3/3－216－42
＝156(万某某)
合并报表抵销分录：
抵上期：
借：资本公积 258（216＋42）（乙公司）
期初未分配利润 86（24＋62）
贷：长期股权投资 344（240＋104）
抵本期：
借：资本公积 156（乙公司）
管理费用 6
贷：长期股权投资 162
?
本章小结
?
1.理解股份支付的四个主要环节、股份支付工具的主要类型
2.掌握股份支付工具确认与计量的原则
3.掌握可行权条件的种类、处理和变更
4.掌握股份支付的会计处理
?
只要还有明天，今天就永远是起跑线。
[文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]请点击下方选择您需要的文档下载。
- D公司业绩评价及其影响因素案例研究_梁某某
- ***半年度财务分析报告实例
- 公司清算工作报告
- 公司资产购买案例
- 专题二 股权激励
- 公司股权激励方案
- 公司经营分析报告
- 企业简介-供***
- 公司情况说明
- 华为激励机制
- 2_1_xxx公司在职分红激励方案
以上为《第50讲_股份支付的应用举例（2）》的无排版文字预览，完整格式请下载
下载前请仔细阅读上面文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。