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第三节　股份支付的应用举例（重点掌握）

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四、一次授予、分期行权的股份支付（补充内容）

【补充例题?综合题】（2015年）

甲股份***（以下简称“甲公司”）于20×3年开始对高管人员进行股权激励。具体情况如下：

（1）20×3年1月2日，甲公司与50名高管人员签订股权激励协议并经股东大会批准。协议约定：甲公司向每名高管授予120 000份股票期权，每份期权于到期日可以8元/股的价格购***1股普通股。该股票期权自股权激励协议签订之日起3年内分三期平均行权，即该股份支付协议包括等待期分别为1年、2年和3年的三项股份支付安排：

20×3年年***实现的净利润较上一年度增长8%（含8%）以上，在职的高管人员持有的股票期权中每人可行权40 000份；

20×4年年末，如***20×3、20×4连续两年实现的净利润增长率达到8%（含8%）以上，在职的高管人员持有的股票期权中每人可行权40 000份；

20×5年末，如***连续三年实现的净利润增长率达到8%（含8%）以上，则高管人员持有的剩余股票期权可以行权。当***估计授予高管人员的股票期权公允价值为5元/份。

（2）20×3年，甲公司实现净利润12 000万元，较20×2年增长9%（完成：标准为8%），预计股份支付剩余等待期内净利润仍能够以同等速度增长。20×3***普通股平均市场价格为12元/股。20×3年12月31日，甲公司的授予股票期权的公允价值为4.5元/份。（无关条件）

20×3年，***签订了股权激励协议的高管人员没有离职，预计后续期间也不会离职。

（3）20×4年，甲公司50名高管人员将至20×3年年末到期可行权的股票期权全部行权。

20×4年,甲公司实现净利润13 200万元，较20×3年增长10%（完成：标准为连续二年为8%）。20×4年没有高管人员离职，预计后续期间也不会离职。

20×4年12月31日，甲公司所授予股票期权的公允价值为 3.5元/份。（无关条件）

（4）假定20×5年末，甲公司实现的净利润较20×4年增长8.8%（完成：标准为连续三年为8%）,***签订了股权激励协议的高管人员没有离职。（补充条件）

其他有关资料：甲公司20×3年1月1日发行在外普通股为5 000万股，假定各报告期未发生其他影响发行在外普通股股数变动的事项，且公司不存在除普通股外其他权益工具。不考虑相关税费及其他因素。

要求：

（1）确***该项股份支付的授予日。计***20×3年、20×4年就该股份支付应确认的费用金额，并编制相关会计分录。

（2）编***高管人员20×4年就该股份支付行权的会计分录。

（3）计***20×3年基本每股收益。

【答案】

（1）授予日：20×3年1月2日。因***与高管人员在当日签订了股权激励协议并经股东大会批准。

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第一期

第二期

第三期

合计



计入20×3年的费用

＝50×40 000份×5（授予日）×1/1÷10 000（换算单位）＝1 000（万元）

=50×40 000×5×1/2÷10 000＝500（万元）

=50×40 000×5×1/3÷10 000＝333.33（万元）

1833.33（万元）



计入20×4年的费用



＝50×40 000× 5×2/2÷10 000－500＝500（万元）

＝50×40 000×5×2/3÷10 000-333.33＝333.34（万元）

833.34（万元）



计入20×5年的费用

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＝50×40 000×5×3/3÷ 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 3/3－216－42

＝156(万元)



合并报表抵销分录：

抵上期：

借：资本公积　　　　　　　　258（216＋42）（乙公司）

　　期初未分配利润　　　　　 86（24＋62）

　贷：长期股权投资　　　　　　344（240＋104）

抵本期：

借：资本公积　　　　　　　　156（乙公司）

　　管理费用　　　　　　　　　6

　贷：长期股权投资　　　　　　162



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本章小结

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1.理解股份支付的四个主要环节、股份支付工具的主要类型

2.掌握股份支付工具确认与计量的原则

3.掌握可行权条件的种类、处理和变更

4.掌握股份支付的会计处理

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只要还有明天，今天就永远是起跑线。

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