2_1_xxx公司在职分红激励方案
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xxx公司在职分红激励方案
目录
一、释义
二、股权激励方案的目的
三、本股权激励方案的管理机构
四、股权激励方案的激励对象
五、激励期限
六、激励额度
1、激励总额度
2、各激励对象具体预授额度
3、绩效考评
4、支付方式
5、退出机制
附则：
特别说明:
1、??本激励方案根据《中华人民共***法》及其他有关法律、行政法规，以及《xxxx公司章程》制定。
2、??本激励方案的激励模式是在职分红激励模式。
3、??本激励方案中所述的在职分红的激励对***总监级及以高.上级管理人员***董事会决议认定的优秀员工。
一、释义
除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：
1、公司：指公司。
2、董事会、监事会：指公司董事会、监事会。
3、利润分红激励：指公司将上一年度所获净利润中的一部分（具体数***股东会决定）作为在职员工激励的一种方式。
4、退出机制：是指发生所列示的行为，即丧失相应的激励资格。
二、股权激励方案的目的
公司制定、实施本激励方案的主要目的是为了***激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，***业绩持续增长；在***价值的同时为员工带来增值利益，实现员***共同发展。具体表现为：
1、建***核心员工的中长期激励约束机制，将激励对象利益与股东价值紧密联系起来，使激励对象的行***的战略目标保持一致，***可持续发展。
2、通过本激励方案的引入，进一步***的绩效考核体系和薪酬体系，吸引、保留和激励***战略目标所需要的人才。
3、树立员***共同持续发展的理念和感恩文化。
三、本股权激励方案的管理机构
1、公司股东会负责审议批准本股权激励计划的实施、变更和终止。
2、公司董事会是本股权激励计划的执行管理机构，负责拟订本股权激励计划并提交股东会审议通过；公司董事会根据股东会的授权办理本股权激励计划的实施等相关事宜。
3、公司监事会是本股权激励计划的监管机构，负责核实激励对象名单，并对本股权激励计划的实施是否符合相关法律法规及《公司章程》进行监督。
四、股权激励方案的激励对象
公司总监级及以高.上级管理人员***董事会决议认定的优秀员工。
五、激励期限
本激励方***股东会审议通过后实施，考核期为每年的1月1日至12月31日，每年度***上一年度的盈利及考核情况执行一次，每年具体激励实施计划公布及实施时间为4月1日-4月30日。
六、激励额度
1、激励总额度
用于利润分红激励的款项提取比***实际净利润的30%，即：公司经审计实
际净利润*30%计算。
例：公司经审计实际净利润为120万，利润分红提取比例为30%，则利润分红激励款项为1200*30%=36万；若公司经审计实际净利润为50万，则利润分红激励款项为500*30%＝15万。
2、各激励对象具体预授额度
根据本激励方案生效***的具体情况，在确定激励人员的基础上,根据各人员任职岗位的岗位价值及岗位工龄系数确定预授虚拟股（预授虚拟股是为了便于计算各岗位实际得到利润分红的比例而设置的数值，暂定预授虚拟股的总额度为100万股，该总额度会随着人员岗位增加或减少调整）如下表:
序号
职位
姓名
预授虚拟股（万股）
分红比例
1
总经理
15%（托管10%）
25%
2
财务总监
10
10%
3
行政总监
10
10%
4
市场部区域总监
10
10%
5
市场部区域总监
10
10%
6
培训部总监
10
10%
内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 ***经营和技术秘密、***声誉等行为，给公司造成损失的。
以任何形式（直接或间接）从***及/或其***或***相同或相近的业务。
自行离职。
死亡或宣告死亡。
***章程、公司管理制度、保密制度、与公司签署的保密及竞业限制协议等其他违规、违约行为。
违反国家法律法规并被行政处罚、刑事处罚的其他行为。
从事其***董事会认定的不当行为。
附则：
1、本激励方***股东会审议决定及解释，***董事会负责实施；
2、各拟定的激励对象有权自主选择是否接受本激励方案。如激励对象确认接受本激励方案，则在其签署《声明书》（附件一）的同时，应签署《保密及竞业限制协议》（附件二）。
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