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优秀教师评分细则

充分调动广大教师的教育教学积极性，鼓励教师积极投身教育教学工作、探索教育教学改革，争先创优。下文是优秀教师评分细则，欢迎阅读!  优秀教师评分细则一  第一条 为充分调动广大教师的教育教学积极性，鼓励教师积极投身教育教学工作、探索教育教学改革，争先创优，促进我校教师队伍整体素质和教学质量的提高，特制定本办法。  第二条 评选范围与比例  1、评选范围：在岗教师，评选校级以上的优秀教师教龄不得少于三年。  2、评选比例：由学校行政会集体研究确定或根据有关文件确定。  第三条 优秀教师应具备的基本条件  1、热爱祖国，拥护中国共产党;  2、忠诚教育事业，爱岗敬业，认真执行党的教育方针，遵纪守法，模范执行《中小学教师职业道德规范》;  3、认真完成本职工作，教学成绩显著;  4、关心学生，身体力行，倾情奉献，事迹突出。  第四条 有下列情况之一者，不得推举为优秀教师候选人  (1)不服从工作任务安排的;  (2)所在工作岗位发生过安全责任事故的;  (3)有旷工现象或学期病事假累计超过十天的;  (4)有乱收费、乱推销、乱摊派、公款私用行为的;  (5)猥亵、体罚或歧视学生的;  (6)用辱骂、打架斗殴等粗暴手段解决冲突的;  (7)有“黄赌毒邪”等严重违反社会公德等行为的;  (8)工作“懒散慢”，岗位常规工作完成差;或违反效能建设和工作作风建设规定，受到各级通报或批评的;  (9)教学质量特差的;  (10)受到学校纪律处分或违反法律法规的。  第五条 评选程序  (1)学校行政根据优秀教师评选条件，在广泛征求意见和认真审查有关材料的基础上提出优秀教师候选人推荐人选。  (2)成立“优秀教师评选工作领导小组”，对优秀教师候选人推荐人选进行评议，确定优秀教师候选人。  “优秀教师评选领导小组”由班子成员、工会团队负责人和教师代表组成，由校长任组长。其成员为优秀教师候选人时应当回避。  (3)召开教职工会议，对优秀教师候选人予以表决。教职工会议参会人数不得少于学校教职工总数的三分之二，参会人员过半数赞成的候选人即当选为优秀教师。  表决工作由工会主持。  第六条 奖励办法  由颁奖单位确定。  第七条 本细则适用于“师德标兵”、“优秀班主任”等专项优秀教师的评选，同时着重考虑其专项条件。  第八条 本办法由校长办公室负责解释，自二0一二年十二月十五日起实施。  优秀教师评分细则二  为了进一步健全和完善教师管理制度，逐步建立起一种客观、公正、科学的评价考核机制，引导、保护和发挥广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，提高全体教师教书育人的积极性，为教师成长、成才树立榜样，激励全体教师不断进取，结合我校实际情况，开展“优秀教师”评选活动，特制定本考核细则。  一、组织领导  在校委会的领导下，成立优秀教师评审小组(即考核小组)，组成人员包括领导班子成员、老年教师、中年教师、青年教师、女教师。  二、评选对象  本学年度在教学第一线的教师(包括班子成员)  三、评选时间  一学年评选一次  四、评选比例  按教师总人数的10%进行评选。  五、评选条件：  1、热爱教育事业，热爱夹板中 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 的;  (6)体罚或变相体罚造成严重后果的;  (7)从事有偿家教者;  (8)期中、期末考试在年级组中连续居末位者;  (9)无故旷工达一天者;  (10)无正当理由拒不接受学校安排工作;  (11)不接受学校安排的工作造成工作量不满者;  (12)上级及学校各类教育、教学工作过程检查，不符合要求者;  (13)党支部、校长室及各职能部门布置的有关应交材料未交者;  12、按上述各项加分累计分数。对参评教师排队，按给定的指标数上报。 

文章仅作为参考使用，请依据实情需要另行修改编辑（2020年2月22日星期六）

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