企业员工奖惩制度
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奖惩制度
总则
第一条、目的:为了***各项规章制度的执行,***全体员工奋发
向上,共同创建一个规范、有序的优良现代企业,特制定本办法。
第二条、适用范围:公司的全体人员。
第三条、本办法所称的奖励分为三种:先进生产(工作)者、记功、晋级。
给予上述奖励时,可以发给一次性奖金。
第四条、本办法所称的惩处分七种:警告、记过、记大过、降级、撤职、留
用察看、开除。
两次警告等于记过,两次记过等于一次记大过。两次受到记大过处分,必须
给予降级、撤职、留用察看或开除处罚。
第五条、受到留用察看的员工,本公司可给予30天至180天的考察期限,
经考察仍然不符***要求的,予以开除。
第六条、***开除者,本公司将不给予任何补偿。对该员工造***
损失的,该员工还应赔***损失。
第七条、员工***书面批准连续旷工二天(含二天)以上或一个月内旷
工累积达三天(含三天)以上,视为该员工自动离职。不论该员工工作时间多长,
本公司均不给予任何补偿。同时,本公司还有权追究该员工的违约责任及造成公
司损失的责任。
第一节 奖励
第八条、对于有下列表现之一的职工,可以给予先进生产(工作)者、记功
或晋级的奖励:
1、遵纪守法,听从指挥,互相协作;
2、热爱本职工作,热心服务,技能优秀,业绩突出;
3、工作认真负责,保质保量地完成任务;
4、积极培养人才,成绩突出的;
5、服务满三年以上,考绩优良,未曾旷工或受处分的;
6、积***提出合理化发建议,其建***采纳,经实施确实有效的;
7、***利益和荣誉,保护公共财产,防止事故发生与挽回经济损失确
实有功的;
8、坚持业余自学,不断提高业务水平,在公司任职期内,获得本科以上文
凭或其它专业证书的;
9、***规章制度,对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发的;
10、对生产技术、环境改善或者管理制度提出具体的改善方案,经采用具有
显著成效的;
11、节省物料或者对废物利用具有显著成效;
12、遇到灾变勇于负责,并处置得当的;
13、***参加对外竞赛,成绩优异的;
14、在技术上或者加工工具上作出重大改善的;
15、遇到意外事故或者灾变,奋不顾身极力抢救,因***减少损失的;
16、研究改善生产设备,有特殊功绩的;
17、***重大利益,竭尽全力避免重大损失的;
18、有其它重大功绩,足为其它员工楷模的。
第二节惩罚
第九条、对于有下列情形之一的职工,视为严直违反劳动纪律和规童制室。
应分别始予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用票看、开除之处分,并处以
5元-5000元的晙款:
1上班时间不级要求着纸的:
2、不费时上下班,迟到、早退的:
3、仪容不壁。衣着退退,***形象的
4、***规定应当遵守秩序的活动中。不旗秩序排队的:
5、在工作区域内不穿工鞋或要工鞋在非工作场所的:
6、在工作时间内或进厂门不限工作牌的:
7、使用水龙头而未及时关闭,造成浪费的:
8、公司电话私用或者复印私人文件的:
10、数意破坏餐厅用具的:
11、造反宿舍管理规定,不服从宿舍长或者宿舍管理员劝号的:
12、不?规定带放率辆的:
13、随地吐资、乱签、黑皮、纸的:
14、私自进入绿化区,肤路草坪花卉及违及环保现定的:
15、非上班人员进入车间闲起的:
16、精XX物料的:
17、公司安排的正常培训,无或不参加的:
18、在工作时间内道离工作岗位的:
20、奶碍现场工作秩序或违反安全生产规定的:
21、浪费公物的:
22、负妆事监督之职而不认真执行的:
23、?带物品进出厂区,无理抱保安查询的:
24、故意破 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 之顺导报总经
理批准。
第十六条、核定质的员工***在公管栏公布,在当月薪安中楼算奖
金或罚款:
第十七条、员奖您情况记入人事档案中,并作为年终考核的依据。
第十八条、受到奖?的员工要及时***运店的奖惩决定,并于签收奖
后决定的三天内提出自己的申辩意见,道期,则视为员工***的决定:员工
拒签收奖您决定的,公司可按入职表或身份证上地址寄送,自哥出之月超五
天则视为员工已收,而不论该邮件是否被拒收或退回,自邮件寄出之月起十天
内未收到员工申辩意见,则视为员工***的决定:
第四节 附则
第十九条、本制室未规定而其它制区有规定的,可参考其它制室处理:
第二十条,本办法自公布之日起实庭:
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