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扮好角色 真抓实干 做好服务

——2021年阜南九小教务处工作总结

2022年1月15日 李某某

日月如梭，光阴似箭。转眼间一年工作就要结束，我校教务处在学校校长的正确领导下，在各职能部门、各年级组的大力支持和积极配合下，坚持以学校的工作计划为指导，以教学工作为中心，以全面提高教育质量为主线，以重实际、抓实事、求实效为教学的基本原则，以建设高素质师资队伍为根本，认真落实课程计划，积极推进素质教学，加强教学管理，充分发挥教务处指导监督、整合推进的功能，进一步增强服务意识，加强教学检测，规范教师行为，出色的完成了2021年制定的各项工作计划。现将这一年的工作总结如下：

一、本学本年度主要工作内容

（一）、充分准备，做好教学常规管理

教学质量是任何一所学校的生命线，教务的主要工作是做好教学质量的保证者，课程改革的推进者，教学管理的服务者，工作中必须扮演好角色。在实际工作中，扮演好管理、协调、服务的不同角色。

1、每学年的开学初，教务处做好学校及教务处工作计划，为教育教学正常开展，提前做好规划。大家知道，我们学校师资力量严重不足，开学时从老师的课程安排，配课规划及制定各年级的配课表、课程表，这都要发很多时间来详细规划。教务处的工作走在个老师教学工作的前面，只有教务处把各年级，各班级的配课老师安排妥当，制定科学合理的课程表，老师才能够安心上课，学校各项工作才能有条不紊，学校教学工作才能正常进行。另外，每学期在开学初，教务处还要做好课后服务人员的工作安排。一年级新生入学的招生方案，具体入学办法，学籍管理，教学用书的征订、发放等工作。

2、落实双减政策，进行教学常规检查

为增强学校办学活力，提高学校办学质量，推进学校内部管理体制改革，调动教师工作积极性，逐步形成内部竞争机制和约束机制，充分发挥绩效工资的奖励激励向导作用，坚持按劳分配，提倡无私奉献和团结协作的主人公精神，以多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒的基本原则，重实际，重贡献，看质量，看效益，加强绩效工资的合理分配。

绩效考核方案，调动老师工作积极性，都需要从教学常规检查来落实体现。每学期期中，要对老师进行教育教学常规检查，检查内容包括教学设计，一字一画，听课记录，班主任工作实录等内容，目的是提高老师的工作的积极性，规范老师教育教学行为，提高课堂教学效果。

3、期末总结

每学期学期结束，教务处要安排期末考试、教学常规检查、绩效工资核算汇总等工作。这些常规工作不见不出成绩，耗时耗力，牵扯到每个老师的切身利益，计算的时候容易出错，但教务处成员仍然在兢兢业业认真工作，真抓实干，把这些工作做细做好，力求大家满意。

（二）、对接上级，执行文件做好服务

教务处除了做好教育教学常规工作，还要对接教育局各科股站室安排的各项工作。本学年教务处对接教育局主管部门的工作有：

1、***人事股。新老师调入的对接，老教师的评优评先、职称评定，校长及中层班子的跟岗研修等工作。

2、***工作。每年九月份的“推普周”活动系列活动，方案的制定，活动的开展，总结汇报材料等工作。十月的经典古诗词背诵活动。

3、***基教股。课程开设，“五项管理”、课后服务、双减工作等方案制度及每周的报表等。

4、***教研室。思政课教师培训管理，音体美教师培训，学生体质监测等工作。

5、***电教馆。方正书法账号管理，校长看板统计，学生账号管理，使用情况督导等。

6、***成教办。校外培训机构的日常巡查治理工作。

（三）、临时工作，深思熟虑争取成绩

教务处除了与教育局各科股站室进行联系，上报工作开展情况，还有许多临时 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 识、加强业务指导，促进学校工作的全面发展。

3、对学生的管理策略尚须改进，加强学生的管理工作，构建一个和谐美好的校园。

4、对家长校合作沟通方面需要加强，强化家庭教育的主要责任。落实家庭育人理念。

（二）今后工作思路

1、工作留痕做好简报记录。

2、落实双减提升教学质量。

3、创新教学思路服务师生。

4、加强对任课老师的教学评价。

5、发挥骨干教师引领示范作用。

6、积极鼓励老师撰写教育叙述。

总之，一年来，教务处工作人员尽职恪守，在工作岗位中尽量克服缺点，努力学习，完善自我。作为教务主任，在学校负有一定的责任，感到有一定的压力，但我们期待明年还能愉快合作，变压力为动力，争取工作再上新台阶！

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