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仓储物流部

为提升仓储物流部的工作效率，提高广大员工的积极性，经公司研究决定，对仓储物流部现行薪资及绩效考核做如下规定：　　（仓储物流岗位名称调整如下：主管-班长-车队队长-司机-司机助理-装卸员-收货员-叉车司机-养护员-补货员-拣货员-保洁员-文某某-收银员）　　一、本方案本着公平、公正原则制定　　二、本方案所有绩效考核要求定岗定编，专岗专人　　三、如遇特殊情况（如订单量过大，固定岗位人员过少）有临时调岗工作的需求时 ，需得到班长（队长）或主管的许可，方可调岗工作并且做好记录，如未得到许可，私自调岗工作产生的绩效不计入考核。　　四、本次绩效考核调整后工资体系构成如下：　　基本工资，绩效工资（按件数，单数，金额等），岗位津贴，工作态度，餐补；　　五、福利：房某某（公司原则上不提供宿舍，给予200元／月的房某某；只为新入职员工提供3个月的临时宿舍，这期间不提供房某某），公司提供五险。　　六、具体岗位工资：　　1、主管：基本工资1850＋绩效工资3700（配货率＋发货率＋破损率＋员工流失率+回款率）＋工作态度200元＋岗位补贴2000＋餐补10/天＋奖励（回款金额每万元奖1元）；　　2、白班班长：基本工资1850＋绩效工资1700（配货率＋发货率＋破损率＋员工流失率）＋工作态度200元＋岗位补贴2000＋餐补10元／天＋奖励（回款金额每万元奖1元）；　　3、夜班班长：基本工资1850＋绩效工资（夜班配货提成0.30元/单＋夜班配货额度每万元提成1元+夜班装车提成0.10元每单+夜班装车每万元提成1元）＋工作态度200元（突出破损记录）＋岗位补贴2000＋餐补10元／天；　　4、车队队长：基本工资1850＋绩效工资（送货总金额每万元提成1元+白班装车每单某某0.10元+白班装车每万元提成1元）＋岗位补贴1500＋工作态度200元（突出破损记录）＋餐补10元／天；　　5、司机：基本工资1850＋绩效工资（配送完成提成2元/单+配送完成提成0.10元/件（物流箱算2件），如果不带助理每单加1元每件加0.10元）＋工作态度200元＋岗位补贴500＋餐补10元／天；　　6、司机助理：基本工资1850＋绩效工资（配送完成提成1元/单+配送完成提成0.10元/件（物流箱算2件）＋工作态度200元＋餐补10元／天；　　7、装卸员：基本工资1850＋ 绩效工资（每装车1件提成0.05元）（物流箱算2件）＋工作态度200＋餐补10元／天；　　8、收货员：基本工资1850＋绩效工资（每验收1单某某2元＋每验收万元提成2元）＋工作态度200元＋岗位补贴500＋餐补10元／天；　　9、夜班捡货员：基本工资1850元＋绩效工资（每配货1单某某2元+每配货一件提成0.05元）（物流箱算2件）＋工作态度200元＋岗位补贴1000＋餐补10元／天；　　10、养护员：基本工资1850元＋绩效工资（当日夜班配货件数的平均值每件0.05元）（物流箱算2件）＋工作态度200元＋岗位补贴200＋餐补10元／天；　　11、白班补货员：基本工资1850元＋绩效工资（当日夜班配货件数的平均值每件0.05元）（物流箱算2件）＋工作态度200元＋餐补10元／天；　　12、白班捡货员：基本工资1850元＋绩效工资（每配货1单某某2元+每配货一件提成0.05元）（物流箱算2件）＋工作态度200元＋餐补10元／天；　　13、夜班叉车司机：基本工资1850＋绩效工资（托盘上架1次提成1元，如不按先进先出原则上下架取消当日所有绩效，注：给他显示最老日期的货）＋工作态度200 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 联续两个月前三名方可参加收货员岗位竞聘；　　白班收货员二竞一两个月后竞聘夜班班长助理；　　夜班班长助理经过三个月岗位考核通过后，方可竞聘班长；　　班长经过六个月岗位考核通过后，方可竞聘主管职位；　　3）物流：　　司机助理拥有驾驶证，熟悉路线后就可申请转岗司机；　　司机送货连续两个月（包含试用期）前三名方可竞聘车队队长助理（负责夜班协助班长排车装车）；　　三个月考核通过转到白班协助队长工作；　　队长助理经过六个月岗位考核通过后，方可竞聘车队队长；　　4）主管，班长和车队队长必须***的库区和地域调整；　　5）晋升标准***的发展会做适当标准，以公司发布的公告为准。　

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