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注：根据本机构情况设定业绩目标和奖励的奖金金额

9月份奖励方案

竞赛日期：9月13日—10月31日

本月总目标：

业绩总破冰为 30万；任务35万；冲刺40万：

分为两队PK 每队选出个队长（队长是后续储备管理人员培养） 每天开会总结

二、团队目标活动个人竞争：

活动达标（30万）：第一名奖金 团队奖600 （队长400元） 第二名奖金 200

活动达标：（35万）第一名奖金 团队奖800（队长700元） 第二名奖金 400

活动达标：（40万）第一名奖金 团队奖1000（队长1000 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 自己的奖励方案

业绩归属：

指定接待必须在谈单某某2分钟指出门市称呼，才列为指定接待，如顾客并无声明，将有自然接待组接待。

出现业绩争执时，如有争执不休当自动放弃业绩，全部充公。在顾客面前发生挣单或争吵，每次罚款200元。

其他组别客户强行接待每次门市乐捐200元，大队长加罚50元。业绩归原开发组。

组奖金由组长分给整组组员或整组娱乐。组长对本组组员有奖金执罚权。

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