中学——教学管理方案
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李某某中学2020—2021年度教学管理方案
（2021年春季实施）
管 理 模 式
依据上级有关政策，以提高教育教学质量为大旗.本着多劳多得、优质优酬的原则，对全校教师进行绩效管理。绩效管理主要分为三个部分，一是考勤管理，二是教学过程管理，三是教学效果考评。
二 、 考 勤 管 理
１、所有在岗教师都必须严格遵守考勤制度，遵守办公纪律，保证办公时间。办公时间为：每天上午一、二、三节或二、三、四节，下午三节（有晚自习的教师可以坐下午一、二节），每少坐班一节从绩效工XX扣除2元。
2、坐班以专人清查和教导处、值日领导抽查方式检查。
3、事假必须履行手续。请假教师有事请假，需报告年级主任、蹲点领导，同时调整好课程。
4、因病假长休按上级有关文件精神处理。婚、产、丧假按国家相关条例执行。
三、教 学 过 程 管 理
各学科伏案工作以《课程标准》规定的课时为准，各项练习必须同步进行。每学期进行月检月查，检查结果与绩效工资挂钩，对于每月检查不合格的教师每月从绩效工XX扣除。
本学期实行“课时费”，任课10节以内的（含10节），每节课3元；11—14节课，每节6元；14节课以上的，每节课15元。
四、教 学 业 绩 考 评
考试科目：全校各年级文字学科，各科分值的设置以中考（统考）为准。
2、月考、期中（末）考试，学科奖金设置：
月考奖金设置为：第一名分别奖励200元，第二名分别奖励100元，第三名分别奖励50元；期考奖金设置为：第一名分别奖励450元，第二名分别奖励260元，第三名分别奖励100元。
3、奖金的发放：
（1）原则上，每个年级的学科中有几名教师任课就设置几个名次奖励。
（2）担任两个班级的语文、数学、英语学科的，按照两个学科的100%计算奖金。担任两个班级的物理、化学学科的，按照一个班级的100%和另一个班级的60%计算奖金（以九年级为主，八年级次之）。
（3）同年级同一学科由一人担任，班级之间出现滑档，则按照奖金的90%计算。
（4）同年级不同教师担任同一学科，班与班之间的人平分差在常模分内（语文学科，相邻名次的分差控制在3分以内；数学、英语学科，相邻名次的分差控制在6分以内；物理、化学学科，相邻名次的分差控制在3分以内；政治、历史、地理、生物学科，相邻名次的分差控制在2.5分以内）均给相应的名次奖励，如果分差超过常模分差，则下滑一个档次。
（5）按照所有任课教师计算，课时达到平均课时，获得的总奖金额为一个主打学科奖金的100%和另一个学科奖金的30%，其中即将面临中考的学科取50%。担任多个学科的获得的总奖金额为一个主打学科奖金的100%和另外每个学科奖金的30%。
(6) 全县统考：单科第一和第二名，奖金上浮50%；第三和第四名，奖金上浮30%；第五和第六名，奖金上浮20%。全县统考中，单科位于全县最后一名，扣回该学科所有教师的奖金，同时该年级其他学科教师的奖金下调3%；位于全县倒数二、三名，扣回该学科所有教师奖金的50%，同时该年级其他学科教师的奖金下调2%；但是，单科位于全县后三名，如果某个班级所有学生的平均成绩高于全县前六名的平均成绩的，仍享受奖励。（备注：该年级所有学科教师奖金下调，只考虑六年级语数英、七年级语数英、八年级语数英物地生、九年级所有学科）。
3、各班学生人数：
六（1）
六（2）
六（3）
七（1）
七（2）
八（1）
八（2）
八（3）
九（1）
九（2）
38
39
38
52
52
48
48
48
53
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优秀人平分积分=（班级单科优秀人平分率/年级最高优秀人平分率）×（最高优秀人平分积分8分）
及格率积分=（班级单科及格率/年级最高单科及格率）×（最高及格率积分35分）
低分率=（班级单科抽样中低分人数）/（班级抽样人数）
低分率积分=（1—班级单科抽样中低分率）/（1—年级单科最高低分率）×（最高低分率积分12分）
初中：高某某本学科分值的80％及以上，及格分为本学科分值的60%及以上，低分为本学科分值的40％以下。
六年级：语文、数学、英语高某某85分及以上，及格为60分及以上，低分为40分以下；科学、品社高某某42.5分及以上，及格为30分及以上，低分为20分以下。
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