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市场部岗位薪酬构成

适用范围：

市场部所有员工

薪酬结构：

薪酬构成:基本工资+岗级工资+全勤+补贴+绩效+管理补贴（主管及以上）

工资结构/职级

专员M1

专员M2

主管M1

主管M2

经理M1

经理M2



基本薪资

2500

2500

2500

2500

2500

2500



岗级工资

0

0

800

1000

1500

2000



全勤

200

200

200

200

200

200



补贴

300

350

400

450

500

600



绩效工资

1500

2000

2500

3000

3500

4000



综合底薪

4500

5050

6400

7150

8200

9300





备注：差旅补助按天发放

补助标准为：专员级15元/天

主管级20元/天

经理级 50元/天

晋升标准：

实习期：单月完成7家商户入驻次月转正，或者三个月内至少获取有效沟通商家90个，并视该员工其他表现考虑是否录取。

连续三个月超额完成个人月度绩效目标，第四个月起自动升级为下一个岗级工资标准。

四、绩效考核内容：

市场部专员正式员工每月需完成7家商户入驻签约上线的基本任务考核。

市场主管及经理考核团队人数*7的基本任务考核。

管理岗个人业绩3家/月（若未完成则扣除30%绩效）。

五、绩效考核标准：

管理岗位绩效工资权重：个人业绩考核 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 季度的C端用户分润。

分润比例：占比10%以内，可以分润1.5元/人；占比10%-20%，可以分润2.5元/人；占比≥20%以上可以分润4元/人。（分润比例是按照个人续签和新增商户占总在线商户的比例）

2、主管：

季度绩效达标后（63户）：可以享受下个季度的C端用户分润。

分润比例：占比20%以内，可以分润0.5元/人；占比20%-30%，可以分润1元/人；占比30%以上可以分润1.5元/人。（分润比例是按照团队续签和新增商户占总在线商户的比例）

3、经理：

季度绩效达标后（189户）：可以享受下个季度的C端用户分润。

分润比例：占比30%以内，可以分润0.3元/人；占比30%-50%，可以分润0.6元/人；占比50%以上可以分润1元/人。（分润比例是按照团队续签和新增占总在线商户的比例）

本制度一经发布即日生效！

制表人：

审核：

总裁签字：

日期：

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