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XX省*****

“师带徒”试点工作管理办法（试行）

总 则

第一条 为加强职工素质建设，进一步提高职工技术水平，培养学科带头人才，规范“师带徒”管理工作，结合我队实际情况，制定本办法。

第二条 “师带徒”培训工作，坚持分层次，分专业培训原则，坚持培训学习与实际工作相结合的原则。

第三条 本办法中所称师傅和徒弟，需具备以下相应条件：

具有良好职业道德素养，在从事的专业领域内，有丰富的理论、实践经验，技术全面的工程技术人员均可作师傅人选。

凡热爱本职工作，有工作积极性，有学习愿望，态度端正，积极主动要求进步，年龄在35岁以下的专业技术人员，均可向所在部门申报，作为徒弟人选。

第四条 院士工作站将根据徒弟经历及培训目标分为两个层次：

第一层次：具备一定的分析和解决问题的能力、能够独立组织完成一定的工作任务、课题和项目，本科以上学历，工作时间在四年以上的专业技术人员。培养目标为我队未来学科带头人。

第二层次：具备一定的理论基础，工作时间在十年以内的专业技术人员。培养目标为提高专业技术水平具备一定解决实际问题的能力，能够较好完成岗位职责的技术人员。

第五条 师傅和徒弟需签订培训协议。培训期限为1-2年，培训协议应明确培训目标、期限以及师徒的责任和义务。

第六条 师傅每月课时费200元，每名师傅原则上指导1-3名徒弟。

组织分工

第七条 为保证“师带徒”工作的顺利开展，我队成立“师带徒”工作领导小组，统一组织和协调各项工作。

组 长：*** ***

副组长：***

成 员：*** ***

联系人：***

第八条 院士工作站负责组织年度考评，收集“师带徒”工作开展过程中的改进意见，进一步完善“师带徒”工作管理办法。相关部门领导负责管理和监督师徒协议期内的徒弟的学习工作情况。组织人事科负责对师带徒年度工作结果备案。

实施程序

第九条 为使“师带徒”工作严肃有序开展，按以下程序实施。

1.本办法中师傅分为两个层次师傅，第一层次师傅人选为院士工作站备案专家，可与第一、二层次徒弟结对。第二层次师傅由各部门申报（填写“师傅”备案表），由“师带徒”工作领导小组讨论产生，并颁发师傅聘书，报组织人事科备案，可与第二层次徒弟结对。

2.徒弟人选经由各部门推荐，由“师带徒”工作领导小组统一组织协调师徒结对。

3.院士工作站在双方自愿基础上，确定师徒结对初步方案并报“师带徒”领导小组审定。

4.审定通过后，师徒签订协议并严格按照协议开展工作。师带徒期间所产生论文、专著、专利等科研成果费用，可由院士工作站报销，国家级以上核心刊物报销额度不超过2000元/项，省级刊物报销额度不超过1000元/项。

5.每个徒弟每年需要有培训、学习计划，包括内容、课题和预计成果达到指标量化。

第一层次徒弟：必须在国家核心期刊发表论文一篇或工作成果获省级以上奖励；

第二层次徒弟：必须在省内期刊发表论文一篇或工作成果获厅局级以上奖励；

其他正常工作要求提升工作质量和效率。

考核评价

第十条 “师带徒”工作领导小组每年组织相关人员成立考评小组，对师徒进行考核评价。考核评价程序如下：

1.徒弟对年度学习情况进行全面总结，并填写鉴定表。

2.由师傅审核徒弟年度学习情况无误后报送至院士工作站。

3.院士工作站组织“师带徒”考评小组对各徒弟年度学习情况结合年度计划进行量化考评。

4.“师带徒”工作领导小组按照考评结果确定年度教学成绩，并报送组织人事科备案。

考核奖励制度

第十一条 根据年度考核成绩，对师徒进行奖励，考评标准见附表4。

成绩85分以上（含85分）为优；

成绩7 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 奖励15分/项。



师傅

评价

10

熟练掌握专业知识技能，能创造性的完成各项工作任务，能解决复杂的技术难题。

学习态度端正，掌握专业知识技能，可胜任从事的技术工作。



部门

评价

5

有较强的能动性，可独立高质量完成工作任务。

工作认真，态度积极，可按时完成领导交办的各项工作任务。



其他

5

团结同事，遵守纪律，有较强的组织协调能力，具有良好的职业道德。

团结同事，遵守纪律，有较强的组织协调能力，具有良好的职业道德。



合计

100

备注：论文期刊所属等级以当年职称评定等级为准，合著论文仅限前四位作者。其他专利等成果，经专家评定参照上表执行。





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