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四川大学基层教学组织建设工作实施办法

（试行）

根据《教育部关于加快建设高水平本科教育全面提高人才培养能力的意见》（教高〔2018〕2号），为贯彻落实全国教育大会、新时代全国高等学校本科教育工作会议精神，进一步完善和规范基层教学组织的建设与管理，建立健全多种形式的基层教学组织，广泛开展教育教学研究活动，不断更新广大教师教育教学理念和方法，提高教师现代信息技术与教育教学深度融合的能力，不断增强广大教师的教学质量主体意识，更好地发挥基层教学组织在立德树人、提高教学质量和人才培养中的核心作用；为各项教学工作的有效落实提供组织保障，推动各教学单位进一步明确自身办学主体地位，培育形成全校上下重视教学、热爱教学、研究教学的教学质量文化，结合学校实际情况，特制定本办法。

一、设立原则

基层教学组织是教学单位的业务主体，是负责推进学校教学运行、开展教学研究与教学改革，促进教师教学成长与发展、提升教师教学水平和指导学生学习的柔性灵活的教师教学共同体，是联系教师与学生、落实教学工作的“最后一公里”。基层教学组织设立的整体原则应在校院教育教学发展战略目标引领和指导下，按照本科人才培养、教育教学改革与教学学术活动的需要，明确职责、统筹规划，鼓励设置跨学科的基层教学组织。具体设置原则如下：

全覆盖原则。各教学单位必须依据专业建设与课程建设全覆盖原则建立对应的基层教学组织。所有基层教学组织应涵盖本单位的所有任课教师（含实验指导教师等实践教学环节师资）。

多样性原则。学校鼓励各教学单位探索创新基层教学组织形式。基层教学组织可根据各教学单位教育教学实际需要和学科、专业特点设置，鼓励跨学科、跨院系交叉设立。各教学单位可参照“学院—系”、“学院—系—教研室”、“学院—实验教学中心” 或“学院—系—课程组”、“学院—教学团队”、“教学研究与发展中心”、“交叉学科—平台”等多种模式组建基层教学组织。

特色化原则。基层教学组织的名称形式可***（部）、教学单位实际状况进行设置调整，综合考虑与原有教学系、教研室、专业建设团队、课程教学团队等组织的有效衔接与融合。

有效性原则。基层教学组织建设须着眼组织的可持续发展和组织活动的常态化、组织活动方式的多样化以及研讨内容多元化开展工作，应以达到提高教师教学能力与水平及保障教学工作任务的有效落实为目的。

二、设立流程

基层教学组织的设立实行申报备案制。在符合学校学科整体布局的基础上，***根据学科、专业特点统筹规划设置基层教学组织，***教学指导委员会论证通过，报教务处备案后设立；跨学科、跨院系基层教学组织的设立，由负责单位的主讲教师牵头，会同相关学科教师向牵头教师***提出申请，***同意，报教务处备案后设立。

三、基层教学组织的工作职责与任务

1.教师教学发展。加强师德师风建设，围绕立 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 讨与交流活动，组织相互听课、教学观摩、教学竞赛，开展同行评议。支持教师参加国内外教学研讨会议，及时了解教学改革领域的最新动态。

四、基层教学组织工作管理制度

1.顶层设计制度：每学年各基层教学组织应结合校院的年度工作要点，做好自身的工作计划和工作总结。

2.研讨制度：每个学期开展不少于3次的专题教研活动，学习先进的教育理念，探讨教学规律和方法，交流教学经验，每两年举办1次“探究式-小班化”教学竞赛活动。

2.听课与观摩制度：每学期基层教学组织应组织1-2次教学观摩活动，负责人听课门次不少于4次，组织教师同行集体听课和相互听课1-2次。

3.自评制度：坚持每门课程教师在开课过程中都持续开展学生学习体验调查，以学生学习成效为目标，及时改进课程效果，教师每学期都应对教学情况进行自评。

4.考核制度：责任教授不定期抽查本基层教学组织成员的教学情况、关注考试情况，重点关注考试方式（含成绩占比）的合理性和命题质量，在聘期内要实现抽查覆盖全体成员。

5.推荐制度：责任教授有权利对本基层教学组织内部成员的职称评审、评奖评优、申报教研教改等事宜进行优先推荐。

6.工作简报制度：对当年工作的整体实施、成效及持续改进意见形成《基层教学组织简报》，每学期不少于2期，***专栏网页发布。

7.文件归档制度：要对工作档案进行归纳整理，重视各项教研活动、听课、座谈会问卷调查等各类活动档案资料的记录、整理和展示。

五、基层教学组织负责人任职条件及考评

为保证基层教学组织的正常运作与管理，对10人及以下的基层教学组织原则上设1个主任岗位。对10人-20人（含）以下的基层教学组织可酌情设置1个主任岗位和不多于1个的副主任岗位，须报送学校教务处备案；对20人以上的基层教学组织可酌情设置1个主任岗位和不多于2个的副主任岗位。基层教学组织的主任、副主任岗位必须是责任心强、教学效果好、教学管理经验丰富，具有高级职称的教师。

基层教学组织主任、副主任实行任期负责制，每届任期一般为五年。主任、副主***组织考评，考核结果分为优秀、良好、合格与不合格，其考核结***出台相关制度与个人工作量减免、收入分配、晋级晋升和奖励等挂钩；学校对考评优秀的基层教学组织主任、副主任在评奖评优、教研教改申请等方面给予优先考虑。

六、基层教学组织的考评与奖惩办法

***负责组织各基层教学组织的考核，跨学科、跨院系基层教学组织的考核由牵头教师***负责，考核结***归档备查。学院对考评优秀的基层教学组织在评奖评优、教研教改申请等方面给予优先考虑。

教务处负责***基层教学组织整体工作情况进行考评和抽检，跨学科、跨院系基层教学组织工作情况列入牵头教师***基层教学组织工作考核范围。考评成绩作为当年四川大学本科教学工作奖励以及下一年度工作经费额度的依据。

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