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激励约束机制

一、目的

为鼓励全员工改革创新，在全员中建立良好的激励机制是必不可缺的，运用精神激励和物质激励，将两者巧妙地结合，企业才能得到长足的发展。凡企业内部员工做到创新或为企业节能降耗献机献策，一经采纳，公司将予以奖励，特制定本制度。

适用范围

公司内所有区域涉及的相关创新内容、可改进的区域。

三、职责

1.安全监督管理部负责对激励约束机制的公示及实施。

2.安全监督管 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 况及领导审核同时将其加薪，使卓有成效的人员及老员工能够得到相应的激励。

2、基本工资加提成制

?针对企业内部的营销人员实行基本工资与产品的销售收入实行挂钩。营销人员的收***提成比例进行分配，有利于促进营销人员的积极性。

员工奖励

公司员工积极参与安全工作的创新，针对企业实际清理建言献策，对公司设备、人员管理、人员作业等起到较好的作业，企业针对安全工作实际起到的效果对员工进行通告表扬以及现金奖励。

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