员工激励与薪酬福利制度
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2021-10-181员工激励与薪酬福利制度（一）2021-10-182员工激励与薪酬福利制度什么是激励？
激励是对企业组织员工的各种合理需求的满足，它能激发员工的工作热情并充分发挥其潜能，实现员工行为目标和组织目标的协调和统一。
激励是从研究员工的需求开始的。2021-10-183员工激励与薪酬福利制度几种激励理论的介绍（一）
马斯洛的需求层次论
自我实现需求
尊重需求
社交需求
安全需求
生理需求
2021-10-184员工激励与薪酬福利制度几种激励理论的介绍（一）
马斯洛的需求层次论
1 各需要层次是依次上升的；
2 层次越高，价值越高，实现的时间越长；
3 不同层次的需求在每个人身上同时存在；
4 每个阶段都有一个主导性需求；
5 人的需求是与生俱来的。
2021-10-185员工激励与薪酬福利制度自我评估练习
哪种需要对你最为重要？2021-10-186员工激励与薪酬福利制度几种激励理论的介绍（二）
X理论和Y理论（麦格雷戈）
2021-10-187员工激励与薪酬福利制度几种激励理 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 检查公平性系统
不要忽视钱的因素2021-10-1813员工激励与薪酬福利制度某一单位有许多大龄未婚青年，他们常为自己的婚姻问题未能解决而烦恼。这时，他们的主导需要最可能是：
A 安全的需要 B 生理的需要
C 社交的需要 D 尊重的需要
可以采取的解决办法：案例一：2021-10-1814员工激励与薪酬福利制度一家地处市郊的丝织厂，由于周围治安不好，做三班的女工在夜间上下班经常遇到流氓的干扰而不安心工作。这时她们的主导需要最可能是：
A 安全的需要 B 生理的需要
C 社交的需要 D 尊重的需要
可以采取的解决办法：
案例二：2021-10-1815员工激励与薪酬福利制度有位电子专业毕业的中年知识分子，曾利用业余时间在研制小型电脑方面有所创新，他本人迫切要求从事这方面的专门研究，以争取早出成果。这时，他的主导需要最可能是：
A 安全的需要 B 自我实现的需要
C 社交的需要 D 尊重的需要
可以采取的解决办法：
案例三：2021-10-1816员工激励与薪酬福利制度总体薪酬机制战略图2021-10-1817员工激励与薪酬福利制度激励机制结构图
(此三项属薪酬范围)2021-10-1818 培训结束
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