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ISO45001 职业健康某某管理体系 要求（条款列表） 1 范围 2 引用标准 3 术语和定义 4.1 理解组织及其所处的环境 4 组织所处的环境 4.2 理解工作人员和其他相关方的需求和期望 4.3 确定职业健康某某管理体系的范围 4.4 职业健康某某管理体系 5.1 领导作用和承诺 5 领导作用和工作 5.2 职业健康某某方针 人员参与 5.3 组织的角色、职责和权限 5.4 工作人员的协商和参与 6.1.1 总则 6 策划 6.1 应对风险和机遇的措施 6.1.2 危险源辨识和风险和机遇的评估 6.1.2.1 危险源辨识 6.1.2.2HOS 风险和 OHSMS 的其他风险的评估 6.1.2.3OHS 机遇和 OHSMS 的其他机遇的评估 6.1.3 法律法规和其他要求的确定 6.1.4 措施的策划 6.2 职业健康某某目标和实现计划 6.2.1 职业健康某某目标 6.2.2 实现职业健康某某目标的策划 7.1 资源 7.2 能力 7.3 意识 7.4.1 总则 7 支持 7.4 沟通 7.4.2 内部沟通 7.4.3 外部沟通 7.5.1 总则 7.5 文件化信息 7.5.2 创建和更新 7.5.3 文件化信息的控制 8.1.1 总则 8.1.2 消除危险源和减低职业健康某某风险 8 运行 8.1 运行的策划和控制 8.1.3 变更管理 8.1.4 采购 8.1.4.1 总则 8.1.4.2 承包商 8.1.4.3 外包 8.2 应急准备和响应 9.1 监视、测量、分析和评价 9.1.1 总则 9.1.2 合规性评价 9 绩效评价 9.2 内审审核 9.2.1 总则 9.2.2 内部审核方案 9.3 管理评审 10.1 总则 10 改进 10.2 事件、不符合和纠正措施 10.3 持续改进 ISO 45001:2018 Occupatinal Health and Safety Management SystemsRequirements with guidance for use 职业健康某某管理体系-要求与使用指南 前言 引言 1 范围 2 规范性引用文件 3 术语和定义 4 组织所处的环境 4.1 理解组织及其所处的环境 4.2 理解工作人员以及其他相关方的需求和期望 4.3 确定职业健康某某管理体系的范围 4.4 职业健康某某管理体系 5 领导作用及其工作人员的参与 5.1 领导作用与承诺 5.2 职业健康某某方针 5.3 组织的角色、职责和权限 5.4 工作人员的协商和参与 6 策划 6.1 应对风险和机遇的措施 6.1.1 总则 6.1.2.1 危险源辨识 6.1.2.2 职业健康某某风险和其他职业健康某某管理体系风险的评估 6.1.2.3 职业健康某某机遇和其他职业健康某某管理体系机遇的评估 6.1.3 法律法规和其它要求的确定 6.1.4 措施的策划 6.2 职业健康某某目标及其它实现的策划 6.2.1 职业健康某某目标 6.2.2 实现职业健康某某目标的策划 7 支持 7.1 资源 7.2 能力 7.3 意识 7.4 沟通 7.4.1 总则 7.4.2 内部沟通 7.4.3 外部沟通 7.5 文件化信息 7.5.1 总则 7.5.2 创建和更新 7.5.3 文件化信息的控制 8 运行 8.1 运行的策划和控制 8.1.1 总则 8.1.2 消除危险源和减低职业健康某某风险 8.1.3 变更管理 8.1.4 采购 8.1.4.1 总则 8.1.4.2 承包商 8.1.4.3 外包 8.2 应急准备和响应 9 绩效评价 9.1 监视、测量、分析和绩效评价 9.1.1 总则 9.1.2 合规性评价 9.2 内部审核 9.2.1 总则 9.2.2 内部审核方案 9.3 管理评审 10 改进 10.1 总则 10.2 事件，不符合和纠正措施 10.3 持续改进 介绍 0.1 背景 组织对工作人员以及其他可能受组织活动影响的人员和职业健康某某负责。这种责任包括提 升和保护他们的身体和精神健康。 采用职业健康某某管理体系旨在使组织能够提供安某某和健康的工作场所，防止工作相关的人 身伤害和健康损害，并持续提升职业健康某某绩效。 0.2 职业健康某某管理体系的宗旨 职业健康某某管理体系的目的是提供一个管理职业健康某某风险和机遇的框架。职业健康安 全管理体系的目的和预期结果是防止工作人员与工作相关的人身伤害和健康损害，以及提供 安某某和健康的工作场所。因此，组织通过采取有效的预防和保护措施来消除危险源和减低职 业健康某某风险是至关重要的。 当组织通过其职业健康某某管理体系应用这些措施时，提升了其职业健康某某绩效。采取早 期措施来应对提升职业健康某某绩效的机遇可能更有效和高效。 实施符合本文件的职业健康某某管理体系，使组织能够管理职业健康某某风险，提升职业健 康某某绩效。职业健康某某管理体系可以帮助组织履行其法律法规和其他要求。 0.3 成功因素 职业健康某某管理体系的实施是组织的战略和运营决策。职业健康某某管理体系的成功取决 胜于组织各个层次和职能的领导作用、承诺和参与。 职业健康某某管理体系的实施和保持，其有效性和获得预期结果的能力取决于一些关键因素， 可能包括： a) 最高管理层的领导作用、承诺、职责和责任； b) 最高管理层发展、领导和促进组织中支持职业健康某某管理体系预期结果的文化； c) 沟通 d) 工作人员以及工作人员代表（存在时）的协商和参与； e) 为维护管理体系的必要的资源分配 f) 与组织的总体战略目标和方向相适应的清晰的职业健康某某方针 g) 用于识别危险源、控制职业健康某某风险，并利用职业健康某某机遇的有效的过程； h) 持续的绩效评价和职业健康某某管理体系监控，以提升职业健康某某绩效； i) 职业健康某某管理体系与组织业务过程的整合； j) 与职业健康某某方针一致、并考虑了组织的危险源以及职业健康某某风险和机遇的 职业健康某某目标； k) 对法律法规和其他要求的符合 成功实施本国际标准可被组织用于使工作人员和其他利益相关方某某组织已经建立了有效 的职业健康某某管理体系。然而，采用本标准本身并不能保证预防工作人员与工作相关的人 身伤害和健康损害、提供安某某健康的工作场所、提升安某某绩效。 用于确保组织职业健康某某管理体系成功的详细程度、复杂程度、文件化信息的程度和所需 的资源取决于许多因素，如： —组织所处的环境（例如、工作人员数量、规模、地理、文化、适用的法律法规和其他要求）； —组织的职业健康某某管理体系的范围； —组织的活动及相关职业健康某某风险的性质。 0.4 PDCA 循环 用于本职业健康某某管理体系的方法是基于策划、实施、检查与改进（PDCA）的概念 PDCA 概念是一个被组织用于实现持续改进的迭代过程。它可被用于整个管理系以及每个单 独的要素，该模式可简述如下： —策划：确定和评估职业健康某某风险，职业健康某某机遇和其它的风险和机遇，建立 职业健康某某目标和必要的过程，以实现与组织的职业健康某某方针相一致 的结果； —实施：实施所策划的过程； —检查：依据职业健康某某方针和目标，对活动和过程进行监视和测量，并报告结果。 —改进：采取措施，持续提升职业健康某某绩效，以获得预期结果。 图 1 展示了本标准将 PDCA 模式融入的新框架 图 1 PDCA 与本标准结构之间的关系（略） 0.5 本标准内容 本标准符合国际标准化组织对管理体系标准的要求。这些要求包括一个高阶结构、相同的核 心文本、以及具有核心定义的通用术语，目的是方便使用者实施多个 ISO 管理体系标准。 本标准不包含对其它管理体系的要求，例如：质量、社会责任、环境、安保或财务管理，虽 然它的要素可以与其他管理体系的要素兼容或者整合。 本标准包含可被组织用于实施职业健康某某管理体系及符合性评定的要求。任何有此意愿的 组织可通过以下方式证实符合本标准: —进行自我评价和自我声明 —寻求组织的相关方（例如顾客）对其符合性进行确认； —寻求组织的外部机构对其自我声明的确认； —寻求外部组织对其职业健康某某管理体系进行认证或注册。 本标准第 1 至 3 章规定了用于本标准的范围，规范性引用文件和术语和定义，而第 4 至第 10 章包括了可用于本标准符合性评定的要求。附录 A 提供了对这些要求的解释。第 3 章中 的术语和定义按概念的顺序进行编排，本标准最后给出了按字母顺序的索引。 本标准使用以下助动词： —“shall(应)”表示要求 —“should(需)”表示建议 —“May(可以)”表示允许 —“Can(可、可能、能够)”表示可能性或能力 标记为：“注”的信息旨在对相关要求的理解或澄清提供指导。第 3 章使用的“注”提供了 附加信息以补充术语信息，可能包括使用术语的相关规定。 职业健康某某管理体系—要求与使用指南 1 范围 本标准规定了职业健康某某管理体系的要求，并提供使用指南，旨在使组织能够通过预防工 作相关的人身伤害和健康损害，以提供安某某和健康的工作场所，同时主动提升其职业健康安 全绩效。 本标准适用于任何希望建立、实施和保持职业健康某某体系以提升职业健康某某、消除危险 源、减低职业健康某某风险（包括体系缺陷）、利用职业健康某某机遇和应对与其活动相关 的管理体系不符合的组织。 本标准帮助组织获得职业健康某某管理体系的预期结果。与组织的职业健康某某方针相一致 的职业健康某某管理体系的预期结果包括： a) 持续提升职业健康某某绩效 b) 履行法律法规和其他要求 c) 实现职业健康某某目标 本标准适合于任何规模、类型和活动的组织。它适用于组织控制下的、必须考虑诸如组织运 行所处的环境，以及工作人员和其他相关方的需求和期望等因素的职业健康某某风险。 本标准未提出职业健康某某的绩效准则，也不规定职业健康某某体系的设计。 本标准使组织能藉由其职业健康某某体系与健康和安某某的其它因素相融合，例如工作人员的 身心健康/幸福感。 本标准不针对其他问题，例如产品安某某、财产损失或环境影响，除非它们为工作人员以及相 关方带来风险。 本标准能够全部或部分的用于系统地改进职业健康某某体系，然而只有当本标准的所有要求 都被包含在组织的职业健康某某管理体系中，且无任何排除，组织才能声明符合本标准。 2 引用标准 无 3 术语和定义 下列术语和定义适用于本文件。 国际标准化组织和国际电工委员会维护用于标准化的术语数据库，地址如下： —ISO 在线浏览平台：https://doc.001pp.com/obp —IEC Electropedia:请访问 http://doc.001pp.com/ 3.1 组织 为实际目标、由职责、权限和相互关系构成自身功能的一个人或一个组人。 注 1：组织包括但不限于个体经营者、公司、***、商行、企业事业单位、政府机构、 合股经***、公益机构、社团，或上述单位中的一部分或结合机，无论其是否具有法人 资格、公营或私营。 注 2：这是 ISO/IEC 导则第 1 部分 ISO 补充规定的附件 SL 中组出的 ISO 管理体系标准的通 用术语及核心定义之一。 3.2 相关方（优先术语） 利益相关者（承认的术语） 能够影响决策或活动、受决策或活动影响，或感觉自身受到决策或活动影响的个人或组织。 注 1：这是 ISO/IEC 导则第 1 部分 ISO 补充规定的附件 SL 中给出的 ISO 管理体系标准的通 用术语及核心定义之一。 3.3 工作人员 在组织控制下从事工作或者与工作相关的活动的人员。 注 1：人员在不安.同排下从事有偿或无偿的工作相关活动，例如定期或临时的，间歇的或季 节性的，偶尔的或兼职的。 注 2：工作人员包括最高管理层，管理人员和非管理人员。 注 3：在组织的控制之下进行的工作或与工作相关活动可由组织所雇用的工作人员、外部供 应商的工作人员、承包商、个人、中介工作人员，以及其他根据组织所处的环境，组织在某 种程度上分享对其工作或工作相关活动的控制权的人员。 3.4 参与 涉及决策 注 1：参与包括加入职业健康某某委员会和工作人员代表（存在时） 3.5 协商 在做出决定之前寻求意见。 注 1：协商包括健康某某委员会和工作人员代表（存在时）的参议（engaging）. 3.6 工作场所 在组织的控制下且人员出于工作的目的需要处理或者前往的地点。 注 1：组织在职业健康某某管理体系下对工作场所的职责取决于对工作场所的控制程度。 3.7 承包商 根据同意的规定、条款和条件向组织提供服务的外部组织。 注 1：服务可以包括在其他的活动中的建造活动。 3.8 要求 明示的、通常隐含的或必须满足的需求或期望。 注 1：“通常隐含的”是指对组织或相关方某某是惯例或一般做法，所考虑的需求或期望是 不言而喻的。 注 2：规定要求指明示的要求，例如：文件化信息中规定的要求。 注 3：这是 ISO/IEC 导则第 1 部分 ISO 补充规定的附件 SL 中给出的 ISO 管理体系标准的通 用术语及核心定义之一。 3.9 法律法规和其他要求 组织必须遵守的法律法规要求，以及组织必须遵守或选择遵守的其他要求。 注 1：本标准的法律法规和其他要求是与职业健康某某管理体系相关的。 注 2：法律法规和其它要求可以包括集体协议的规定。 注 3：法律法规和其他要求包括依据法令、规章、集体协议和惯例以确定工作人员代表 3.10 管理体系 组织用于建立方针、目标以及实现这些目标的过程的相互关联或相互作用的一组要素。 注 1：一个管理体系可关注一个或多个领域 注 2：体系要素包括组织的结构、角色和职责、策划和运行、绩效评价和改进。 注 3：管理体系的范围可能包括整个组织、其特定的职能、其特定的部门，或跨组织的一个 或多个职能。 注 4：这是 ISO/IEC 导则第 1 部分 ISO 补充规定的附件 SL 中给出的 ISO 管理体系标准的通 用术语及核心定义之一。注 2 进行了修改，以澄清管理体系的一些更广泛的要素。 3.11 职业健康某某管理体系 管理体系或其一部分，用于实现职业健康某某方针 注 1：职业健康某某管理体系的预期结果是防止工作人员的人身伤害和健康损害，及提供安 全和健康的工作场所。 注 2：术语“职业健康某某”和“职业安某某健康”含义相同。 3.12 最高管理者 在最高层指挥并控制组织的一个人或一组人。 注 1：最高管理者有权在组织内部授权并提供资源，但仍须承担职业健康某某管理体系（3.11） 的最终责任。 注 2：若管理体系的范围仅覆盖组织的一部分，则最高管理者是指那些指挥并控制组织该部 分的人员。 注 3：这是 ISO/IEC 导则第 1 部分 ISO 补充规定的附件 SL 中给出的 ISO 管理体系标准的通 用术语及核心定义之一。注 1 已经过修改，以澄清最高管理者对职业健康某某管理体系的责 任。 3.13 有效性 实现策划的活动和取得策划的结果的程度。 注 1：这是 ISO/IEC 导则第 1 部分 ISO 补充规定的附件 Sl 中给出的 ISO 管理体系标准的通 用术语及核心定义之一。 3.14 方针 由最高管理者正式表述的组织的意图和方向。 注 1：这是 ISO/IEC 导则第 1 部分 ISO 补充规定的附件 SL 中给出的 ISO 管理体系标准的通 用术语及核心定义之一。 3.15 职业健康某某方针 防止工作人员工作相关的人身伤害和健康损害，提供安某某和健康的工作场所的方针。 3.16 目标 要实现的结果。 注 1：目标可能是战略的、战术的或操作层面的。 注 2：目标可能涉及不同的领域（如：财务的、健康与安某某的，及环境的目标），并可应用 于不同的层次（例如：战略的、组织整体的、项目的、产品和过程的） 注 3：可以采用其它的方式表述目标，例如：采用预期的结果、目的或运行准则做为职业健 康某某目标，或使用其他有类似含义的词（如：目的、终点或标的）。 注 4： 这是 ISO/IEC 导则第 1 部分 ISO 补充规定的附件 SL 中给出的 ISO 管理体系标准的通 用术语及核心定义之一。原某某 4 已被删除，因为术语“职业健康某某目标”已经在第 3.17 中单独定义。 3.17 职业健康某某目标 由组织设定的、与职业健康某某方针一致的、用以达成特结.定果的目标。 3.18 人身伤害和健康损害 对人的身体，精神或认知状况的不良影响。 注 1：这些不良影响包括职业病，疾病和死亡。 注 2：“人身伤害和健康损害”意指存在人身伤害，或者健康损害，单独的或者二者的结合。 3.19 危险源 潜在造成人身伤害和健康损害的根源。 注 1：危险源可能包括潜在导致伤害或者有害情况的根源，或者潜在暴露于导致人身伤害或 健康损害的情况。 3.20 风险 不确定性的影响。 注 1：影响指偏离预期—正面的或负面的。 注 2：不确定性是一种对某个事件、或是事件的局部的结果或可能性缺乏理解或知识方面的 信息的情形。 注 3：通常是通过有关可能事件和后果或两者的组合来描述其特性的。 注 4：通常，风险是以某个事件的后果（包括情况的变化）及其发生的可能性的组合来表述 的。 注 5：本文件中，“风险和机遇”表示职业健康某某风险、职业健康某某机遇以及其他的管 理体系的风险和机遇。 注 6：这是 ISO/IEC 导则第 1 部分 ISO 补充规定的附件 SL 中给出的 ISO 管理体系标准的通 用术语及核心定义之一。增加了注 5 以澄清术语“风险和机遇”在本标准中的使用。 3.21 职业健康某某风险 发生或暴露于工作相关的有害事件的可能性与随之引发的人身伤害或健康损害的严重性的 组合。 3.22 职业健康某某机遇 可以改善职业健康某某绩效的情形或一系列情形。 3.23 能力 运用知识和技能实现预期结果的本领 注 1：这是 ISO/IEC 导则第 1 部分 ISO 补充规定的附件 SL 中给出的 ISO 管理体系标准的通 用术语及核心定义之一。 3.24 文件化信息 组织需要控制并保持的信息，以及承载信息的载体。 注 1：文件化信息可能以任何形式和承载载体存在，并可能来自任何来源。 注 2：文件化信息可能涉及： a) 管理体系，包括相关过程 b) 为组织运行而创建的信息（文件） c) 实现结果的证据（记录）. 注 3：这是 ISO/IEC 导则第 1 部分 ISO 补充规定的附件 SL 中给出的 ISO 管理体系标准的通 用术语及核心定义之一。 3.25 过程 将输入转化成输出的一组相互关联或相互作用的活动。 注 1：这是 ISO/IEC 导则第 1 部分 ISO 补充规定的附件 SL 中给出的 ISO 管理体系标准的通 用术语及核心定义之一。 3.26 程序 为进行某项过程或活动所规定的途径。 注 1：程序可以形成文件，也可以不形成文件。 [源自 ISO9001:2015 第 3.4.5-修订，注 1 已被修改] 3.27 绩效 可测量的结果。 注 1：绩效可能与定理或定性的发现有关，结果可以通过定性或定量的方法来确定和评估。 注 2：绩效可能涉及活动、过程、产品（包括服务）、体系或组织的管理 注 3：这 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 ； c) 适当时，对现有职业健康某某风险和其他风险的评估进行评审（见 6.1） d) 按照控制层级（见 8.1.2）和变更管理（见 8.2）确定并实施任何所需的措施，包括纠正 措施： e) 采取措施前，评估与新的或变更的危险源有关的职业健康某某风险 f) 评审所采取措施的有效性，包括纠正措施 g) 必要时，对职业健康某某管理体系进行变更 纠正措施应与所发生的事件或不符合造成的影响或潜在影响相适宜。 组织应保留文件化信息作为证据： —事件或不符合的性质和所采取的任何后续措施 —任何措施和纠正措施的结果，包括有效性 组织应与相关的员工、员工代表（如有时）和其它相关方沟通上述文件化信息。 注：及时地报告和调查事件可能有助于消除危险源和尽可能降低相关的职业健康某某风险。 10.3 持续改进 组织应持续改进职业健康某某管理体系的适宜性、充分性与有效性，通过： a) 提升职业健康某某绩效 b) 推动支持职业健康某某管理体系的文件 c) 推动员工参与实施持续改进职业健康某某管理体系的措施 d) 向员工和员工代表（如有时）沟通持续改进的相关结果 e) 保持和保留文件化信息作为持续改进的证据。 [文章尾部最后500字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]请点击下方选择您需要的文档下载。

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