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劳动关系协调机制说明报告

一个地方的经济社会发展离不开人，作为生产要素中最有活力和创造性的要素，人力资源的开发和管理至关重要。近年来，***多措并举，强化劳动关系协调工作，加强劳动监察执法力度，构建和谐劳动关系工作取得了明显成效。

我县人社部门认真贯彻落实中、省、市关于构建和谐劳动关系的法律法规和政策措施，坚持“以人为本、依法构建、共建共享、改革创新”的原则，倾力打造“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的劳动关系，为推动枣强县经济健康发展、维护社会稳定和谐发挥了积极作用。

“积极创新劳动关系协调机制，畅通职工诉求表达和利益协调渠道，可以从源头上有效预防和减少劳动关系矛盾。”近年来，劳动监察大队积极开展宣传活动，提高企业员工的法律维权意识。先后开展了《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等劳动保障法律法规 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 不支付劳动报酬犯罪典型案件，震慑和警示存在恶意欠薪行为的企业。

抓好劳动监察日常巡检和专项检查工作。对日常举报投诉进行立案督查，抓好用工单位遵守劳动用工和社会保险法律法规。

强力推进“两网化建设”。采取“分片包干，主动监管，上下协同，动态监控”的网格化管理和网络化管理，劳动保障监察部门不但强化了对城乡用人单位的分类监管和动态监控，还初步实现了监察执法向主动预防和统筹城乡的转变。目前，我市各县市区劳动保障监察机构已经全部联入劳动保障监察信息系统，案件的登记、录入、流转和办理已经进入网络，基本实现了“一点举报投诉，区域联动处理”。

　劳动监察大队将认真学习、深刻领会、准确把握、全面贯彻党的精神，按照党提出的新任务新要求新部署，坚持促进企业发展、维护职工权益，最大限度增加劳动关系和谐因素，最大限度减少不和谐因素，促进南充经济持续健康发展和社会和谐稳定。

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