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xx小学“县管校聘”实施方案?

　　根据《xx经济技术开发区教师“县管校聘”工作实施方案》精神，结合我校实际，特制定本校实施方案。??　　?一、指导思想???　　以_____新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实中央和省、市关于深化教育领域综合改革的精神，加强教师统筹管理，创新用人机制，提高教师资源使用效益，为办好人民满意的教育提供坚强有力的师资保障。?　　二、成立领导小组　　学校成立“县管校聘”改革工作领导小组，负责统筹、协调、指导、推进我校“县管校聘”工作开展。　　组长：xxx（校长）???　　副组长：xxx（副校长）?　　成员：xxxxxx　　三、竞聘条件　　（一）忠诚党的教育事业，自觉执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，遵守教师职业道德行为规范。　　（二）具有竞聘岗位要求的文化程度和任职资格条件。　　（三）符合岗位竞聘条件，自觉接受学校安排的教育教学及管理工作，保质保量完成岗位职责规定的工作任务。　　四、竞聘原则　　（一）坚持统筹兼顾，平稳推进。把教师“县管校聘”改革与教育综合改革协同配套、统筹推进、稳步实施。　　（二）坚持以人为本，激发活力。突出校长、教师的主体地位，充分调动校长和教师的主观能动性，激发校长与教师队伍活力。　　（三）坚持公正公平，规范有序。依法依规公开实施方案、工作流程和动态信息，规范程序，严肃纪律，强化监督。　　五、竞聘范围　　全校在编在岗教职工　　六、竞聘流程　　（一）科学设岗　　学校按照规定的课程设置标准、中小学教师工作量标准和学校领导职数、内设机构以及岗位设置比例等，合理设置校长、副校长、校管理班子、教研组长、任课教师等各级岗位。　　（二）岗位竞聘　　1.明确岗位职责。科学制定完善岗位职责说明书，明确各岗位资格和条件。制定岗位职责时，既要有统一基本要求（如工作量、考勤、班主任工作等），又要体现不同岗位职责的特点。在签订合同时，要详细列清工作任务，既要以人为本，又要因人而异。　　2.制定竞聘方案。结合本校师资队伍实际，制定、细化教职工岗位竞聘方案等，并经校领导组会、教职工代表大会（或教职工大会）等审议通过后，报开发区教育主管部门备案。　　（1）直接聘用。参加对口支教教师、孕期、产期或哺乳期的女教师，距法定退休年龄不足3年的教师和因重大疾病（已在教育部门请假备案）等特殊情况不宜交流的教师，经个人申请、校内公示、领导小组同意等，可不参与交流，直接聘用到学校设置的某个岗位，明确工作任务，签定聘用合同，聘期为一年。符合直接聘用规定的教职工若不满意学校安排的岗位，也可参加竞聘上岗，因此空置的直聘岗位可进行调整。　　（2）校内竞聘。要公布所需岗位名称、数量、条件和岗位职责，通过教职工个人申请、资格审查、公开竞聘等程序，进行校内竞聘上岗。　　。（3）跨校竞聘。跨校竞聘对象为校内竞聘中未聘用人员。在现工作学校工作不满2年的教师，原则上不能参加跨校竞聘。申请跨校竞聘的人员须在本校校内竞聘之后，根据各学校岗位空缺情况提出跨校竞聘申请。各学校必须在本校校内竞聘后且本校岗位尚有空缺的情况下，接收跨校竞聘申请。跨校竞聘只限报一所学校。　　（5）组织协调。在本校和跨校都不能竞聘上岗的，由教育部门统筹调剂安排到其他有空岗的学校聘用。确保教师队伍稳定。　　学校按照岗位竞聘结果，与教职工签订聘用合同　　（三）完善考核　　学校要以师德、能力、业绩、贡献为核心，根据不同岗位职责和岗位特点制订考核办法，完善学校、教师、学生、家长等多方参与的教师考核评价机制，建立健全绩效考核办法、教师奖励 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 根据个人师德表现、工作能力、考勤、教学成绩及教育科研等方面，按照岗位设置数量进行考核决定。???　　3.出现岗位空缺无人应聘，由领导小组从所有应聘教师中择优聘任。???　　4.出现某一岗位的所有应聘教师都没有被聘任，该岗位空缺，由聘任领导小组协调调剂或空岗另聘。???　　5.所聘教师及班主任在聘任期限内，完不成学校的各项任务，一律解聘，予以交流。??　　八、公示??　　学校竞聘上岗领导小组确定拟聘人员名单后，对名单进行公示，公示期为5天，公示期满无异议者，报法社局审核。审核合格后，签订聘用合同，上岗履职。?　　xx经济技术开发区xx小学　　2020年x月xx日　　　　　　　　

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