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中层干部竞聘上岗实施方案
为进一步加强我校中层干部队伍建设,建立起能上能下、竞争择优、充满活力的用人机制,激发干部的积极进取、务实肯干、 团结协作、勇于创新的热情,促进我校教育事业的跨越发展,根 *** 《关于进一步加强教育系统干部队伍建设的实施意 见》(邮教发【 20XX】42 号)和《关于进一步完善中小学中层干 部竞聘上岗的意见》(邮教人【
20XX】84 号)文件精神,结合我 校实际,特***学校中层干部竞聘上岗实施 方案:
一、指导思想:
进一步深化人事制度改革,建立较为科学的、具有一定竞争
机制的、积极鼓励优秀人才脱颖而出的干部任用制度。通过推行
中层干部竞聘上岗,拓宽选人用人渠道,形成有利于优秀人才脱
颖而出的用人机制,打造一支能吃苦、懂教学、善管理、团结协
调、精干高效的中层干部队伍,充分调动广大干部和教职员工的
工作积极性,增强学校的生机和活力。
二、竞聘原则
1、坚持党管干部的原则,
2、坚持民主集中制的原则
3、坚持德才兼备、任人唯贤的原则,
4、坚持群众公认、注重实际的原则,5、坚持公开、平等、竞争、择优的原则,
6、坚持贯彻干部队伍“四化”方针。
三、组织领导
学校成立“中层干部竞聘考评小组”,其中教职工代表占三
分之二以上 (与竞聘人员有直接关系的人员回避)
,在镇领导小组
指导下负责竞聘的组织、考察、考评等工作。
组长:沈某某
副组长:戴某某
组员:王万桃周兴桃闵旭峰袁长林陶鸿江时卫林顾某某
陈一XX凤华李某某
四、竞聘岗位设置:
*** 《关于进一步完善中小学中层干部竞聘上岗
的意见》(邮教人【 20XX】84 号)文件精神,学校中层干部职数
设置参考如下:
初级中学:
教导处:主任 1 人 副主任 1 人
教科室:副主任
1 人
政教处:主任
1 人
总务处:主任
1 人
团总支:书记
1 人
五、竞聘条件:
(一)竞聘上岗人员应具备的资格:1、竞聘者需为在编在岗人员,教龄满三年以上(特别优秀的
教龄适当放宽)。
2、竞聘中学中层干部职位人员原则上需达到国家承认的本科
及其以上学历。
3、竞聘中层干部者年龄控制在男
55 周岁、女 50 周岁以内。
新提拔任用的中层干部年龄一般不超过
45 周岁。团、队干部年龄
应控制在 35 周岁以内。女满
50 周岁、男满 55 周岁的中层干部,
任期届满后不再竞聘、续聘。
(二)竞聘上岗人员应具备的基本条件:
1. 有履行职责所需要的政策理论水平,认真贯彻执行党的教
育方针政策,有较强的组织纪律观念和事业心,有责任感。乐于
吃苦,甘于奉献,勤于工作,任劳任怨,有较显著的工作业绩,
年度考核等次均在合格以上。
2. 具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验,认真
贯彻上级和学校工作意见,能结合实际创造性地开展工作。坚持
原则,顾全大局,作风正派,为群众所公认。
3. 清正廉洁,为人师表,作风民主,办事公道,事业心、使
命感和全局观念强,善于集中正确意见,善于团结同志一道工作,
群众威信高。
4. 具有应聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和业务
能力,教育理念先进,开拓创新意识强,具备一定的文字和口语
表达能力。5. 热爱家乡,热爱学校,安心于本镇的教育事业。
6. 身体健康。
六、竞聘步骤:
1、确定方案。根据中层管理岗位的现状,学校研究提出岗位
设置方案,报中心初中审批后实施。
2、宣传发动,公布岗位 内容过长,仅展示头部和尾部部分文字预览,全文请查看图片预览。 、工作实绩
明显的优秀干部选拔上来。
3、学校中层干部竞聘上岗工作涉及面广,参与人员多,任务
重,具体组织工作要做深、做细、做好。全体教职工要端正态度,
自觉遵守政治纪律和组织纪律,顾全大局,服从组织,自觉抵制
并坚决防止各种非组织活动发生。有关人员要认真遵守保密纪律,
确保竞聘上岗工作的顺利进行。
4、学校中层干部竞聘工作将同加强学校后备干部队伍建设紧
密结合起来,对发展潜力比较大而未能聘用的的同志应在多岗位、
多方面加强培养,同时加强对女干部和非党干部的选拔培养工
作。
5、因年龄原因不再任命、竞聘的中层干部,原则上在原单位
安排工作,保留其相关待遇,直至退休。
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