中层干部竞聘上岗实施方案2222

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中层干部竞聘上岗实施方案

为进一步加强我校中层干部队伍建设,建立起能上能下、竞争择优、充满活力的用人机制,激发干部的积极进取、务实肯干、 团结协作、勇于创新的热情,促进我校教育事业的跨越发展,根 *** 《关于进一步加强教育系统干部队伍建设的实施意 见》(邮教发【 20XX】42 号)和《关于进一步完善中小学中层干 部竞聘上岗的意见》(邮教人【

20XX】84 号)文件精神,结合我 校实际,特***学校中层干部竞聘上岗实施 方案:

一、指导思想:

进一步深化人事制度改革,建立较为科学的、具有一定竞争

机制的、积极鼓励优秀人才脱颖而出的干部任用制度。通过推行

中层干部竞聘上岗,拓宽选人用人渠道,形成有利于优秀人才脱

颖而出的用人机制,打造一支能吃苦、懂教学、善管理、团结协

调、精干高效的中层干部队伍,充分调动广大干部和教职员工的

工作积极性,增强学校的生机和活力。

二、竞聘原则

1、坚持党管干部的原则,

2、坚持民主集中制的原则

3、坚持德才兼备、任人唯贤的原则,

4、坚持群众公认、注重实际的原则,5、坚持公开、平等、竞争、择优的原则,

6、坚持贯彻干部队伍“四化”方针。

三、组织领导

学校成立“中层干部竞聘考评小组”,其中教职工代表占三

分之二以上 (与竞聘人员有直接关系的人员回避)

,在镇领导小组

指导下负责竞聘的组织、考察、考评等工作。

组长:沈某某

副组长:戴某某

组员:王万桃周兴桃闵旭峰袁长林陶鸿江时卫林顾某某

陈一XX凤华李某某

四、竞聘岗位设置:

*** 《关于进一步完善中小学中层干部竞聘上岗

的意见》(邮教人【 20XX】84 号)文件精神,学校中层干部职数

设置参考如下:

初级中学:

教导处:主任 1 人 副主任 1 人

教科室:副主任

1 人

政教处:主任

1 人

总务处:主任

1 人

团总支:书记

1 人

五、竞聘条件:

(一)竞聘上岗人员应具备的资格:1、竞聘者需为在编在岗人员,教龄满三年以上(特别优秀的

教龄适当放宽)。

2、竞聘中学中层干部职位人员原则上需达到国家承认的本科

及其以上学历。

3、竞聘中层干部者年龄控制在男

55 周岁、女 50 周岁以内。

新提拔任用的中层干部年龄一般不超过

45 周岁。团、队干部年龄

应控制在 35 周岁以内。女满

50 周岁、男满 55 周岁的中层干部,

任期届满后不再竞聘、续聘。

(二)竞聘上岗人员应具备的基本条件:

1. 有履行职责所需要的政策理论水平,认真贯彻执行党的教

育方针政策,有较强的组织纪律观念和事业心,有责任感。乐于

吃苦,甘于奉献,勤于工作,任劳任怨,有较显著的工作业绩,

年度考核等次均在合格以上。

2. 具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验,认真

贯彻上级和学校工作意见,能结合实际创造性地开展工作。坚持

原则,顾全大局,作风正派,为群众所公认。

3. 清正廉洁,为人师表,作风民主,办事公道,事业心、使

命感和全局观念强,善于集中正确意见,善于团结同志一道工作,

群众威信高。

4. 具有应聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和业务

能力,教育理念先进,开拓创新意识强,具备一定的文字和口语

表达能力。5. 热爱家乡,热爱学校,安心于本镇的教育事业。

6. 身体健康。

六、竞聘步骤:

1、确定方案。根据中层管理岗位的现状,学校研究提出岗位

设置方案,报中心初中审批后实施。

2、宣传发动,公布岗位 内容过长,仅展示头部和尾部部分文字预览,全文请查看图片预览。 、工作实绩

明显的优秀干部选拔上来。

3、学校中层干部竞聘上岗工作涉及面广,参与人员多,任务

重,具体组织工作要做深、做细、做好。全体教职工要端正态度,

自觉遵守政治纪律和组织纪律,顾全大局,服从组织,自觉抵制

并坚决防止各种非组织活动发生。有关人员要认真遵守保密纪律,

确保竞聘上岗工作的顺利进行。

4、学校中层干部竞聘工作将同加强学校后备干部队伍建设紧

密结合起来,对发展潜力比较大而未能聘用的的同志应在多岗位、

多方面加强培养,同时加强对女干部和非党干部的选拔培养工

作。

5、因年龄原因不再任命、竞聘的中层干部,原则上在原单位

安排工作,保留其相关待遇,直至退休。

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